Договор подряда с иностранным гражданином с патентом

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Договор подряда с иностранным гражданином с патентом". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Договор подряда: предмет договора, отличия от трудового договора с иностранными гражданами

На сегодняшний день договор подряда – это весьма распространенная форма договоров, на основании которых взаимодействуют заказчики и исполнители. Однако далеко не все понимают тонкости договора подряда, его отличия от трудового договора, а также возможности заключения договора подряда с иностранным гражданином.

В нашей статье мы подробно рассмотрим понятие договора подряда и его особенности, а также остановимся поподробнее на его составе и отличиях от трудового договора и договора оказания услуг.

Что такое договор подряда?

Договор подряда – это договор или соглашение на выполнение определенных видов работ, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется перед другой стороной (заказчиком) выполнить работы, прописанные в договоре, и сдать её результат заказчику в заранее обговоренные сроки, а последний обязуется принять результаты работ и оплатить их.

Давайте рассмотрим договор подряда на услуги на примере: компании N необходимо провести кровельные работы крыши. Компания N находит рабочих или обращается в кадровое агентство, где могут предоставить сотрудников на эти виды работ.

Компания N заключает с рабочими (или агентством) договор подряда, где прописаны наименования работ, сроки ее выполнения, нюансы по оплате и общие условия и договоренности.

После выполнения работ и соблюдения всех условий договора заказчик оплачивает проделанную работу и подписывает акт о выполненных работах. Если договор на работы заключается с рабочими, то подписывается договор подряда с физическим лицом.

Если договор на оказание работ или услуг заключается с компанией или агентством, то компания N подписывает договор подряда с юридическим лицом.

Особенности договора подряда

Стороны договора подряда — заказчик и исполнитель (подрядчик). Это могут быть как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и дееспособные граждане – физические лица.

Предмет договора подряда — это, в первую очередь, результат о выполняемых работах, который является неотъемлемым условием соглашения. Вторым существенным условием являются сроки выполнения по договору подряда.

В стандартных договорах указываются 2 даты: срок начала выполнения работ и срок их завершения. Иногда в дополнительном соглашении можно указать дополнительные даты и перерывы в работе.

Виды договора подряда

На первый взгляд может показаться, что договор подряда может быть единым для всех видов работ, производства и отраслей. Но это нет так. Давайте рассмотрим, какие виды договора подряда встречаются чаще всего.

Договор строительного подряда

Такой вид подрядного договора может быть оформлен для строительства нового объекта или реконструкции старого (капитальный ремонт, монтажные, кровельные работы и т.д.).

Договор подряда на строительные работы может быть заключен как с юридическим лицом, так и с физическим лицом, в зависимости от того, кому заказчик поручит строительные работы и кто будет отвечать за их результат.

Предмет договора на выполнение строительного подряда определяется технической документацией, где по согласованию сторон определены объем и содержание работ, а их цена определена сметой. Без наличия этих документов договор подряда на выполнение строительных работ не может быть заключен.

Срок строительства — тоже существенное условие этого договора.

Договор бытового подряда

Договор бытового подряда — это соглашение, в котором подрядчик, который будет осуществлять работы в полном объеме, обязан выполнить по заданию заказчика все требования, предназначенные удовлетворить бытовые и/или иные личные потребности заказчика, а заказчик, в свою очередь, обязуется принять и оплатить эту работу.

Особенность договора бытового подряда в том, что он заключается в простой письменной форме и не требует дополнительной документации.

Соглашение на бытовой подряд – договор подряда между физическими лицами — это самая распространенная и актуальная форма взаимодействия между физическими лицами.

Подрядные работы для государственных нужд и выполнение проектных и изыскательских работ

Это вид договоров на подрядные строительные, проектные и изыскательские работы для потребностей государственных структур или их субъектов, финансируемых из государственных и внебюджетных источников.

Осуществляется этот договор на основе государственных заказов и государственных контрактов.

Состав и элементы договора подряда

Договор подряда обязательно должен включать в себя ряд пунктов:

  • Наименование предприятия, ФИО заказчика и исполнителя.
  • Предмет договора подряда (описываются наименования работ, адрес и все нюансы)
  • Ценовые условия (сумма оплаты по договору подряда за проделанную работу)
  • Условия оплаты (условия при которых заказчик оплачивает проделанную работу)
  • Сроки исполнения (дата начала выполнения и завершения работ по договору подряда)
  • Обязательства и ответственность сторон по договору подряда
  • Условия расторжения договора подряда
  • Порядок разрешения споров (споры решаются путем переговоров – в лучшем случае, иначе все споры рассматриваются в арбитражном суде)
  • Прочие условия (прописываются в договоре, по желанию или дополнительному требованию сторон)
  • Реквизиты сторон

Правильно и юридически грамотно составленный договор подряда на оказание услуги или выполнение работ позволяет вам и другой стороне, заключившей соглашение, избежать штрафов, санкций и административных правонарушений законов РФ.

Однако если в вашей организации нет высококвалифицированного юриста, а договор подряда от самого исполнителя вас смущает, советуем обратиться за консультацией в юридическую компанию, поскольку только так вы сможете защитить себя от претензий по договору подряда и обеспечить своевременное получение необходимого вам результата.

Законодательство: Гражданский кодекс и договор подряда

Гражданский кодекс Российской Федерации в части 2 от 26.01. 1996 (поправка от 23.05.2016) включает в себя 27 разделов (702-729), включающих в себя наименования работ, выполнение работ, распределение рисков, участие сторон в исполнении работ, сроки, ценовая политика, порядок оплаты, права на удержания, ответственность за имущество, гарантии, сроки обнаружения проблем и некачественно выполненной работы, порядок разрешения споров, возврат имущества, конфиденциальность выполнения работ, последствия прекращения сотрудничества.

При составлении договора подряда важно учитывать все эти пункты и очень важно, чтобы они не противоречили законам РФ. Как описывалось ранее, это может повлечь за собой штрафы и гражданскую ответственность перед органами власти.

Многие неаттестованные компании считают, что некоторые пункты подрядного договора можно игнорировать, но это не так. Поправки по договору подряда в законе действительно новые, практики для анализа той или иной проблемы, вытекающей из-за неправильно оформленного договора, нет. Поэтому стоит полностью соблюдать все особенности 27 разделов в Гражданском кодексе.

Отличие договора подряда на оказание работ/услуг от трудового договора

Скорее всего, во время прочтения статьи у вас возник вопрос: в чем отличие договора подряда от трудового договора? Давайте разберемся в этом вопросе поподробнее.

Читайте так же:  Что является недвижимым имуществом согласно законодательству рф

Трудовой договор — это официальное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. После подписания трудового договора сотрудник приобретает правовой статус работника с правами, а именно:

  • Предоставление ему работы, постоянного рабочего места, прописанным в трудовом договоре.
  • Рабочее место, которое соответствует всем условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.
  • Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и т. п.
  • Пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия работников, оформленный по ТК РФ.

Договор подряда подразумевает собой иного рода ряд взаимодействий между заказчиком работ и исполнителем.

Несомненно, при договоре подряда и речи быть не может об отпусках, нерабочих днях по производственному календарю, больничном, если, конечно, травма не произошла во время выполнения работ. И это можно записать в дополнительный пункт при составлении договора подряда на оказание услуг/работ.

Таким образом, отличия трудового договора от договора подряда по предоставлению услуг/работ достаточно заметны. Правовые заключения и расторжения этих договоров тоже очень различимы.

Договор подряда с иностранным гражданином — физическим лицом

Договор подряда с иностранным работником очень актуален в наше время, особенно часто его заключают в строительных отраслях. Как правило, 80% строительной рабочей силы в нашей стране – граждане СНГ и ближнего зарубежья, которых можно встретить на каждой стройке, каждом объекте в качестве строителя, подсобного рабочего, грузчика, каменщика или монтажника.

Нанимая такого сотрудника, стоит обращать внимание на все его миграционные документы, ведь если у него нет патента, или же вовремя не оплачен патент, нет миграционной карты, регистрации – вы можете попасть под административную ответственность и штрафы со стороны государства за заключение договора подряда с иностранным гражданином.

[3]

Главное в договоре подряда с иностранцами — смотреть даты действия каждого документа. Если на срок оформления договора подряда с иностранцем у него действующий патент, то возможна такая неприятная ситуация, когда на время завершения соглашения все документы могут быть уже недействительны, если, например, мигрант не уследил или же не успел проплатить патент.

Эксперты советуют заключать договор подряда с иностранным физическим лицом и соглашения сроком на 1 месяц и продлевать их, если есть в этом необходимость.

Таким образом, вы максимально обезопасите себя от неловких ситуаций с ГУВМ МВД (ФМС) и другими органами власти, которые внимательно следят за трудовой деятельностью иностранных граждан в РФ. Вопрос о легальном сотрудничестве с мигрантами остро стоит в нашей стране.

Многие работодатели и физические лица, опасаясь миграционного ужесточения и огромных штрафов, просто-напросто боятся иметь дело с иностранными гражданами, даже несмотря на то, что их труд зачастую оценивается значительно дешевле.

По большей части именно недостаточное понимание всех особенностей миграционного законодательства останавливает работодателей выгодно работать с иностранцами, поскольку нюансы сотрудничества и оформления мигрантов может знать либо миграционный юрист, либо специалист, внимательно следящий за изменениями миграционного законодательства и нововведениями Трудового кодекса.

Если вы хотите работать с мигрантами, но не знаете, как начать сотрудничество с ними, или вам необходима консультация по вопросам договора подряда с иностранным гражданином с патентом, штрафов за неправильное оформление иностранного сотрудника и другим миграционным вопросам, специалисты компании «ЗаШтатом» с удовольствием ответят на все ваши вопросы по телефону.

Работать с мигрантами – это просто! Звоните нам, и мы расскажем, как начать безопасное и выгодное сотрудничество с иностранными гражданами.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Гражданско-правовой договор отличается от трудового контракта, хотя цели у них одинаковые. Разница заключается в юридических последствиях оформления документа для обеих сторон, а если ГПД заключается с гражданином другого государства, следует учитывать еще больше нюансов.

Особенности правового статуса иностранцев

Иностранные граждане в России имеют несколько иной статус, чем местные жители. Они имеют право пребывать на территории страны ограниченное количество времени.

Что касается трудоустройства, то и здесь установлены определенные правила:

  1. Гражданин другой страны должен легально пребывать на российской территории и иметь разрешение на работу.
  2. Иностранец, имеющий вид на жительство, может быть трудоустроен наравне с гражданами Российской Федерации.
  3. Иностранцы, временно проживающие в стране по иным причинам (учеба, лечение, отдых), могут заниматься трудовой деятельностью, если это связано с их целью нахождения на территории РФ.
  4. Гражданин другого государства не имеет права занимать некоторые должности (адвоката, нотариуса, судьи и т. д.), а также заниматься промыслом.

Как заключить договор

Договор между сторонами оформляется с учетом норм гражданского законодательства. Специальная форма этого документа утверждена не была, поэтому разрешено составлять контракт в произвольной форме. Тем не менее, все требования к оформлению договора, которые содержит ГК РФ (гл. 27, 28), важно соблюдать.

Гражданско-правовой договор существенно отличается от трудового контракта. Разница в том, что трудовой контракт с гражданином другой страны практически всегда заключается на короткий срок. Кроме того, при оформлении трудового контракта все отношения между участниками регулируются исключительно ТК РФ.

Гражданско-правовой

Этот документ делится на два вида – договор подряда или возмездного оказания услуг. Разница между ними незначительна. Стандартное соглашение с иностранцем обязательно включает оповещение соответствующих госорганов о его найме на работу.

Что касается срока действия, то такие документы обычно оформляются на короткий период. При этом работодатель должен соблюдать определенные правила:

  1. Срок действия контракта не может быть больше срока действия разрешения на трудоустройство. Если человек приехал в Россию только на 2 месяца, то нельзя оформлять соглашение на более длительный период.
  2. При приглашении на сезонные работы договор должен содержать условия, указывающие, что его действие закончится после выполнения лицом своих обязательств.
  3. Если наниматель осуществляет свою деятельность строго в рамках финансового кода, то контракт иностранного лица не может превышать этот срок. Окончание действия соглашения – 31 декабря.

Если со сроками стороны определились, то следует составить соглашение. Есть пункты, которые обязательно указываются в договоре:

  1. Информация о нанимателе. Неважно, юридическое это лицо или нет, так как обязательно пишутся контактные данные. Если заказчиком выступает организация, то следует написать ИНН, ОГРН и т.д.
  2. Информация об исполнителе. Помимо ФИО указываются реквизиты документа, подтверждающего право на работу.
  3. Предмет договора. Важно очень четко указать, какие конкретно услуги будут предоставлены.
  4. Стоимость работы.
  5. Срок выполнения.
  6. Права и обязанности участников.
  7. Ответственность, наступающая при несоблюдении условий.
  8. Причины досрочного расторжения соглашения.
  9. Дата, подписи.
Читайте так же:  Как подать на развод в загсе в одностороннем порядке

Из вышеперечисленных пунктов видно, что ГПД с иностранцем содержит практически такие же условия, что и договор между гражданами РФ. Для оформления такого соглашения с иностранным гражданином требуются дополнительные документы.

  • личные документы;
  • виза, миграционная карта;
  • диплом, сертификат и т. д.;
  • разрешение на работу.

Преимуществами гражданско-правового договора для заказчика являются:

  1. Отсутствие необходимости предоставлять работнику условия, предусмотренные трудовым законодательством (отпуск, премии, компенсации, оплачиваемый больничный).
  2. Есть льготы при начислении страховых взносов в ФСС.

У исполнителя также есть свои преимущества при заключении ГПД:

  1. Он вправе рассчитывать на оплату своего труда.
  2. Может не соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем.

Из этого следует, что этот вид соглашения имеет определенные особенности:

  1. Предмет договора ГПД – конечный результат от работы, а не факт трудовой деятельности, как в трудовом контракте.
  2. Стороны не могут называться работодателем и работником.
  3. Наниматель обязан предоставить денежное вознаграждение за предоставленные услуги.
  4. Исполнитель не включается в штат.
  5. Сведения о трудовой деятельности не заносятся в трудовую книжку исполнителя.

Обязанность российского нанимателя после оформления ГПД с иностранцем заключается в предоставлении соответствующей информации в миграционную службу. Закон дает на это 3 дня.

Работодателю достаточно заполнить специальный бланк уведомления и направить его в ФМС. Если этот срок будет нарушен, то к работодателю применят штрафные санкции:

  • для компании – 1 млн. рублей;
  • для должностного лица – 70 000 рублей;
  • для физ. лица – 7000 рублей.

Еще один вид санкций – приостановление деятельности компании на срок до 3 месяцев.

Возмездное оказание услуг

Договор о возмездном оказании услуг включает все стандартные пункты гражданско-правового соглашения. В данном случае исполнитель обязуется предоставить указанные услуги, а заказчик – оплатить их. Предметом таких соглашений чаще всего выступают сезонные работы, предоставление медицинских услуг и т.д.

[1]

Договор подряда оформляется стандартно. Его можно заключать как с физическим, так и юридическим лицом. Предметом соглашения выступает определенный вид работ, которые должен выполнить исполнитель.

Самыми распространенными современными договорами подряда являются контракты на проведение строительных, изыскательных работ. Если заказчиком выступает физическое лицо, то это может быть бытовой подряд. Он подразумевает выполнение работ для личных нужд нанимателя.

Трудовой договор

По российским законам трудовой контракт может быть срочным и бессрочным. Если подчиненным выступает иностранный гражданин, то с ним разрешено оформлять только срочный контракт. Вся процедура трудоустройства регулируется ТК РФ. И сам документ оформляется исключительно в соответствии с трудовым законодательством.

Пункты трудового соглашения не отличаются от пунктов, указанных в ГПД:

  • сведения о сторонах;
  • наличие разрешительных документов на работу;
  • существенные условия (предмет, цена, сроки);
  • права и обязанности;
  • досрочное расторжение;
  • ответственность сторон;
  • порядок предоставления отпусков и компенсаций;
  • режим работы;
  • сведения об испытательном сроке;
  • дата;
  • подписи.

При оформлении трудового соглашения с иностранным гражданином работодателю также понадобятся документы. Обязательно нужно предоставить паспорт, СНИЛС (если нет, то оформляет работодатель), трудовая книжка и т.д.

К преимуществам оформления трудового договора с иностранным гражданином можно отнести:

  1. Возможность найти специалиста высокого уровня. Если речь идет о редких профессиях, то за рубежом таких специалистов может быть больше.
  2. Экономия на заработной плате. Многие приезжие работники согласны трудиться за небольшие зарплаты, тогда как такой же специалист из России может запросить гораздо больше денег.
  3. Зависимость подчиненного. Иностранцам, особенно неквалифицированным работникам, сложнее найти работу в России. Многие работодатели пользуются такой зависимостью, влияя на своих иностранных подчиненных.

Есть у трудового соглашения с иностранцем недостатки:

  1. Сложности с оформлением документов. Необходимо, чтобы человек приехал в страну легально, имел разрешение на работу и т.д. Наниматель в свою очередь должен заплатить пошлину за приглашение, а также сотрудничать с ФМС.
  2. Риски. Иностранного гражданина очень сложно привлечь к ответственности, если он нарушил условия договора. А вот если работодатель допустил ошибку при приеме лица на работу, то его легко могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности.
  3. Увольнение. Трудовой договор с иностранцем дает ему все права обычного работника. А значит, его не так просто уволить, нужно предоставлять отпуск и различные компенсационные выплаты, или ждать, когда закончится срок действия документа.

При выборе подходящего вида соглашения необходимо выяснить все плюсы и минусы.

Если работодатель — физическое лицо

Согласно российским законам любой гражданин РФ может оформить с иностранцем гражданско-правовой договор на оказание тех или иных услуг. Чаще всего таким соглашением выступает договор бытового подряда.

То есть, можно нанять специалиста для выполнения работы, не связанной с осуществлением коммерческой деятельности. У гражданина другого государства при этом должен быть оформлен патент на работу. В остальном гражданско-правовой договор оформляется стандартно.

Патент на работу

Патент – это документ, дающий работу иностранным гражданам, которым для нахождения на территории РФ не нужна виза. В перечень стран, гражданам которых не нужен патент, входят государства из Таможенного союза.

Он должен быть оформлен у любого иностранного гражданина, собирающегося заниматься трудовой деятельностью на территории страны. Нет необходимости получать патент тем лицам, которые проживают в стране на основании вида жительства. Они имеют такие же права на трудоустройство, что и граждане РФ.

Особенностью этого документа является то, что он действует на ограниченной территории. Поэтому владелец патента может трудиться у российского работодателя только в указанном регионе. При этом разрешение не всегда распространяется и на область. К примеру, если патент выдан для работы в столице или Санкт-Петербурге, то иностранец не может трудиться в Московской или Ленинградской области, и наоборот.

Если человек нарушит это правило и будет работать в другом месте, то его привлекут к ответственности. Штраф за нарушение составляет 7000 рублей. За систематические нарушения условий предоставления патента иностранца могут выдворить из страны и запретить въезд обратно (максимум на 10 лет).

[2]

Срок действия документа – не более 1 года. При этом владелец обязан вносить определенный налог, иначе не сможет продлить патент. В 2018 году сумма взноса составляет 3500 рублей. Если хоть один день будет просрочен, патент аннулируется.

На обратной стороне карты указывается регион, где она действительна, а также сведения об организации, выдавшей патент. У каждого документа есть соответствующие серия и номер, а также специальный штрих-код для его проверки на подлинность.

Читайте так же:  Принудительная выписка из квартиры через суд

Для оформления патента иностранец должен подать заявление в миграционную службу. Это нужно сделать не позднее 1 месяца после пересечения государственной границы. Документы, которые потребуются для получения патента, содержит ФЗ №115. После выдачи документа у владельца есть два месяца, чтобы предоставить документы, подтверждающие его трудоустройство, иначе патент будет аннулирован и его придется оформлять заново.

Взять на работу иностранного гражданина не сложно. Закон разрешает использовать любой подходящий вид договора. Выбор остается за участниками. От исполнителя требуются только документы, подтверждающие его законное пребывание в стране и право на работу. А работодатель обязан оплатить госпошлину и сообщить миграционной службе о найме иностранного специалиста.

Дополнительно о работе по гражданско-правовому договору смотрите на видео:

Особенности заключения договора подряда с иностранным гражданином в 2019 году

Один из самых часто заключаемых договоров на сегодняшний день – соглашение подряда. Данный документ имеет очень большое количество самых разных особенностей, все их необходимо учитывать в обязательном порядке.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это позволит избежать возникновения всевозможных спорных моментов, которые в дальнейшем придется разрешать в суде.

Содержание

Договор рассматриваемого типа может быть заключен не только с физическими или юридическими лицами-резидентами Российской Федерации, но также зарубежными представителями.

Общие моменты ↑

На сегодняшний день всевозможные работы, предусматривающие оплату, должны в обязательном порядке оформляться соответствующим образом.

Это позволяет избежать возникновения всевозможных сложностей, а также упростить процесс бухгалтерской и налоговой отчетности. Основополагающим документом в рассматриваемом случае является договор подряда.

При этом заключить подобного рода соглашение можно не только с лицом, являющимся налоговым резидентом РФ, но также с иностранным гражданином.

Сама процедура составления договора подряда с иностранным гражданином с патентом имеет очень большое количество нюансов.

При отсутствии соответствующего опыта ответственному за процедуру рассматриваемого типа сотруднику необходимо будет в обязательном порядке предварительно разобраться со следующими вопросами:

  • необходимые понятия;
  • трудовые возможности иностранного лица;
  • законные основания.

Также стоит помнить о том, что имеются некоторые нюансы при составлении договора подряда с иностранным гражданином с видом на жительство.

Относительно недавно действующее по этому поводу законодательство претерпело достаточно серьезные реформы. Потому желательно изучить нормативную базу по этому поводу.

Необходимые понятия

Чтобы избежать допущения каких-либо типичных ошибок, стоит прежде, чем приступить к составлению соглашения данного типа, ознакомиться с действующими нормативно-правовыми документами.

Во избежание сложностей их понимания предварительно желательно изучить следующие основные понятия, термины:

  • стороны договора подряда — заказчик, подрядчик;
  • предмет договора — срок договора, цена договора;
  • вид на жительство;
  • патент на работу.

Основополагающими понятиями, знание которых строго обязательно, является «заказчик» и «подрядчик». Под термином «заказчик» понимается сторона, которая выступает в роли лица, принимающего работу.

Подрядчиком является непосредственно исполнитель – физическое или же юридическое лицо, выполняющее поставленную задачу, подряд.

Предмет договора – один из обязательных пунктов документа рассматриваемого типа. В нем в обязательном порядке обозначается «срок договора».

Под данным термином обычно понимается некоторый отрезок времени, в течение которого подрядчику необходимо будет в обязательном порядке выполнить поставленную перед ним задачу.

«Цена договора» — стоимость выполненной работы. Если потребуется обратиться в суд, то ценой иска будет являться именно объявленная цена договора.

Сотруднику, который составляет договора рассматриваемого типа, необходимо в обязательном порядке понимать, что означает термин «вид на жительство».

Под ним понимается специальный документ, который фактически удостоверяет личность иностранного гражданина или же лица вовсе без гражданства. Вид на жительство фактически может заменять собой паспорт.

«Патент на работу» — представляет собой специальный документ, который позволяет вести какую-либо коммерческую деятельность на территории РФ на законных основаниях.

Если составляется подрядный договор с бригадой рабочих, не являющихся гражданами России, то наличие подобного рода патента строго обязательно.

Не допускается заключение договора рассматриваемого типа с лицом, не имеющим права на ведение определенной деятельности на территории РФ.

Трудовые возможности иностранного лица

Сотрудникам, которые осуществляют составление договоров рассматриваемого типа с представителями иностранных государств, необходимо в обязательном порядке ознакомиться с их трудовыми возможностями.

Так как при наличии каких-либо условий в подобном соглашении, которые нарушают действующее на территории РФ законодательство, а также трудовые возможности иностранца, оно недействительно.

Судебная практика по данному вопросу достаточна обширна. Каждому работодателю, заключающему договор подряда, необходимо в обязательном порядке помнить о следующих важных моментах:

  • все трудовые взаимоотношения с иностранцами регламентируется федеральным законодательством и в отдельных случаях Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • принятие на работу, заключение какого-либо договора возможно только в случае нахождения иностранного гражданина на территории РФ на законных основаниях;
  • правовой статус конкретного работника в обязательном порядке определяется действующим в его отношении режимом на территории РФ;
  • права иностранца, по большей части, зависят от режима нахождения на территории России — временно, на постоянно основе, временно, но имеется вид на жительство;
  • работодателю требуется получение специального разрешения на наем зарубежных граждан;
  • трудовые возможности иностранца определяются следующими документами — патентом, документом о внесении патентных платежей, миграционная карта.

Основанием для устройства на работу иностранца является именно наличие патента. Сегодня получение его строго обязательно.

При этом необходимо помнить, что именно в патенте обозначается перечень работ, которые имеет право выполнять конкретный гражданин.

Как написать претензии по договору подряда об оплате, читайте здесь.

Прежде, чем приступать к составлению договора рассматриваемого типа, необходимо обязательно убедиться, что конкретное лицо имеет право на ведение подобной деятельности на территории Российской Федерации.

Законные основания

Договор подряда в обязательном порядке должен составляться с соблюдением всех правил и норм действующего на территории РФ законодательства.

К наиболее важным нормативно-правовым документам по этому поводу можно отнести следующие:

ст.№702 ГК РФ Когда именно допускается использование договора подряда, особенности составления
ст.№703 ГК РФ Перечень работ, предусматривающих составление договора подряда
ст.№705 ГК РФ Каким именно образом распределяется оплата за выполненную работу между участниками бригады, являющимися иностранными гражданами
ст.№707 ГК РФ На данную статью необходимо ориентироваться при участии в выполнении поставленной задачи сразу нескольких ответственных лиц
ст.№711 ГК РФ Каким именно способом осуществляется оплата труда работников по договору подряда
ст.№712 ГК РФ Когда допускается удержание некоторого количества средств заказчиком
ст.№721 ГК РФ Указываются критерии качества выполнения работ
ст.№722 ГК РФ Когда предоставляется гарантия качества на выполняемую работу
ст.№729 ГК РФ Перечисляются возможные последствия досрочного прекращения договора подрядного типа
Читайте так же:  Удержание из заработной платы размер и примеры расчетов
Видео (кликните для воспроизведения).

Также договора подряда с иностранными гражданами должны в обязательном порядке соответствовать следующим положениям федеральных законов:

от 31.12.2014 г. Федеральный закон №115-ФЗ

Полный перечень подобных нормативно-правовых актов достаточно обширен. При возможности необходимо в обязательном порядке изучить их все.

Это позволит избежать признания договора подряда недействительным, ничтожным, а также всевозможных спорных и конфликтных ситуаций.

Договор подряда с иностранным гражданином ↑

Перечень нормативно-правовых актов, регламентирующих процедуру составления подрядного договора с иностранными гражданами, достаточно обширен.

Но, в то же время, в законодательстве отсутствует унифицированный формат соглашения рассматриваемого типа.

Именно поэтому прежде, чем приступить к формированию договора подряда, следует максимально внимательно ознакомиться с верно составленным образцом.

Но при этом в качестве источника подобного рода документа необходимо использовать только максимально надежный.

При возможности стоит обратиться к квалифицированному юристу, хорошо разбирающемуся в вопросах подобного рода.

Наиболее важными моментами на сегодняшний день можно считать следующие:

  • договор с физическими лицами;
  • договор с юридическими лицами;
  • соглашение по патенту;
  • на оказание услуг;
  • на выполнение строительных работ.

Пример договора подряда в обязательном порядке должен быть именно с учетом зарубежного гражданства. Так как самые важные особенности заключаются в этом.

С физическим лицом

Договор подряда может быть заключен с физическим лицом. При этом чаще всего им является именно заказчик.

Необходимо помнить о следующих нюансах, связанных с составлением договора рассматриваемого типа:

  • физические лицо не является налоговым агентом – именно поэтому иностранному гражданину, юридическому лицу необходимо будет самостоятельно заполнять декларацию 3-НДФЛ и уплачивать все налоги;
  • при составлении договора все иностранные слова (Ф.И.О. и иные реквизиты) следует прописывать латиницей.

Необходимо помнить, что при составлении договора рассматриваемого типа необходимо будет обязательно ориентироваться также на Трудовой кодекс РФ.

В данном нормативном документе имеется отдельный раздел, посвященный именно иностранным работникам.

С юридическим лицом

Если договор подряда заключается непосредственно между юридическими лицами, то заказчику необходимо будет выступить в роли налогового агента.

В таком случае данное соглашение в обязательном порядке будет являться основанием для начисления налогового сбора на доход, получаемый исполнителем.

Величина его будет зависеть от большого количества самых разных факторов. При этом обозначенный выше момент с выплатой налогового сбора в пользу государства необходимо будет в обязательном порядке указать именно в самом договоре.

Видео: договор подряда. Не дать себя обмануть

Данное соглашение должно учитывать НДС, а также иные выплаты. Этот момент стоит осветить максимально подробно. В противном случае велика вероятность возникновения вопросов со стороны налоговой инспекции.

Соглашение по патенту

Следует помнить, что патент иностранного гражданина может быть использован только для выполнения каких-либо работ, которые не связаны с ведением предпринимательской деятельности.

Именно поэтом в качестве исполнителя-иностранца может выступать только физическое лицо.

И опять же именно заказчик должен выступать налоговым агентом – он обязан делать все соответствующе отчисления, а также формировать отчетность.

На оказание услуг

Единственное отличие подрядного договора от аналогичного соглашения, но на оказание платных услуг – наличие конечного результата.

Соглашения данного типа подразумевает выполнение каких-либо действий в течение определенного промежутка времени.

Где посмотреть образец бригадного договора подряда, читайте здесь.

Образец договора подряда на выполнение строительных работ, смотрите здесь.

Несмотря на большое количество сходств данных документов, не следует их путать. Так как они далеко не всегда являются взаимозаменяемыми.

На выполнение строительных работ

Достаточно часто на сегодняшний день составляется подрядный договор на выполнение строительных работ, где в качестве исполнителя выступает зарубежная компания. При этом, прежде всего, необходимо ориентироваться на гл.№37 §3 ГК РФ.

Опять же в самом соглашении следует обязательно затронуть именно процедуру уплаты налогов. Кто именно будет осуществлять данную операцию, на каких основаниях.

Подрядные контракты с иностранными гражданами в России

Договор подряда дает возможность работодателям привлекать к трудовым процессам иностранных граждан. ГПД подписывается с исполнителем, независимо от его статуса или гражданской принадлежности. При этом он должен соответствовать требованиям законодательства.

Российское законодательство предусматривает суровое наказание для юрлиц и иностранцев, незаконно осуществляющих трудовую деятельность в стране.

Нормативная база для гражданско-правовых отношений с иностранцем

Регулирование гражданско-правовых отношений с гражданами осуществляется целым рядом нормативных документов, которые рассматривают те или иные вопросы, имеющие отношение к процессу использования услуг иностранцев:

  1. Глава 37 ГК РФ, ФЗ-14 от 26.01.1996 года – обоснование подряда, ключевые моменты.
  2. ФЗ-109 от 18.07.2006 года. Контролирует процесс легализации приезжих и постановки на миграционный учет (получение РВП, ВНЖ, трудового патента).
  3. ФЗ-115 от 25.07.2002 года, изучает порядок нахождения мигрантов, устанавливает правила и нормы их правого статуса в стране.
  4. Приказ МВД № 827 от 01.11.2017 года. Формирует процесс выдачи разрешительной документации для компаний, намеренных использовать рабочую силу из-за рубежа.
  5. Ст. 18.15 КоАП РФ, положения ФЗ-195 от 30.12.2001 года. Обозначенные нормативы устанавливают ответственность за любые нарушения, связанные с приемом и оформлением мигрантов.

Виды договоров, которые можно заключать

Касательно трудовой сферы с мигрантами можно подписывать следующие виды договоров:

  • трудовой контракт на срочном (ограничивается действием разрешительной документации работника) или бессрочном основании (для иностранцев, имеющих РВП или ВНЖ);
  • договор подряда (найма), заключающийся на исполнение конкретных задач или видов работ без трудоустройства.

Договорные отношения с иностранцами в трудовой сфере должны соответствовать требованиям действительной законодательной базы.

Основания и порядок

Договор подряда базируется на текущих положениях ГК РФ, где указаны конкретные сферы, предусматривающие необходимость оформления договора найма. Речь идет об исполнении строительных работ, проектных и изыскательных работ, подрядных операциях государственного значения, бытовом подряде.

Заключение подряда требует определенного документального сопровождения. Потребуется стандартный пакет документации, как и для оформления трудового договора. Работодатель обязан проверить наличие разрешительных документов у трудового мигранта.

Для оформления на работу заказчик обязан получить соответствующее разрешение в Миграционной службе. Оно не потребуется, если наемный рабочий прибыл из страны, не имеющей визового ограничения с Россией (к примеру, для украинцев). В этом случае иностранец обязан оформить патент, если, конечно, он не является гражданином стран ЕАЭС (например, белорусом или армянином).
Читайте так же:  Порядок вступления в наследство после смерти без завещания процедура и правила

Одной из обязанностей работника является получение полиса добровольного медицинского страхования. Без этого документа исполнять трудовые обязанности законным путем нельзя.

В свою очередь, работодатель отчитывается перед ФНС, территориальным подразделением МВД и службой занятости. Заключение и расторжение трудовых отношений вызывает необходимость предоставления отчетности в обозначенные государственные структуры.

Гражданином ЕАЭС

Трудоустройство граждан, являющихся подданными стран ЕАЭС, осуществляется на основании Договора о ЕАЭС. Для обозначенной категории действует упрощенный порядок приема на работу, он практически не отличается от трудоустройства россиян.

Заключение подряда с гражданами ЕАЭС имеет несколько важных нюансов:

  1. В упрощенном порядке к трудовым обязанностям привлекаются граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии.
  2. Оформляя договор подряда, работодатель ориентируется на положения ст.97 Договора о ЕАЭС и отдельные нормы ФЗ-115.
  3. В течение 3-дневного периода с момента заключения договора заказчик обязан направить уведомление в миграционный орган.
  4. Уведомление ИФНС о трудоустройстве иностранца не требуется.

Гражданином СНГ

Оформление договора подряда с гражданами СНГ обладает рядом специфических нюансов. Одним из ключевых моментов российской законодательной базы считают разрешение привлекать к труду иностранных граждан, которым исполнилось более 18 лет.

Для подписания договора подряда потребуется изначально оформить патент на исполнение трудовых функций в России, а работодателю – озаботиться оформлением государственного разрешения. Исключение будут составлять некоторые категории граждан СНГ:

  1. Гражданин является подданным государства, с которым у России отсутствует визовая система (Абхазия, Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Украина).
  2. Нанятый рабочий является высококвалифицированным специалистом, его трудовые навыки уникальные. Также данное правило распространяется на членов семьи таких работников.
  3. Мигрант проходит обучение в России по очной форме в ВУЗе.

Гражданами других стран

Для мигрантов выполнение трудовых обязательств в России на базе подряда доступно при наличии разрешения на работу и получении рабочей визы. Трудоустроиться они могут только в тех фирмах, которые подтвердили разрешение на трудоустройство иностранцев и уплатили соответствующий пошлинный сбор (10 тыс. рублей).

Для получения разрешения компании следует направить заявку посредством электронной почты, через портал Госуслуги или воспользовавшись помощью законного представителя. Потребуется предоставить такие документы:

  • заявление установленного формата;
  • учредительная документация;
  • типовой проект соглашения.

Существенные условия

Оформление подряда потребует от иностранца подготовки определенного пакета документов. Без документации заключить соглашение на законных основаниях будет невозможно. Перечень бумаг стандартный для граждан любых стран:

  • национальный паспорт (загранпаспорт);
  • миграционная карта и виза;
  • разрешение на работу или патент;
  • РВП или ВНЖ для лиц, постоянно пребывающих в России;
  • данные об образовании и квалификации;
  • страховое свидетельство установленного образца. Если оно отсутствует, оформлением документа займется работодатель, отправив соответствующий запрос в ПФР.

Подряд регистрируется в простой письменной форме. Это необходимо по причине, что в большинстве случаев участником является юридическое лицо. К содержанию документа выдвигаются специфические требования от государства. В частности, соглашение содержит следующие разделы:

  1. Преамбула. Здесь подаются идентифицирующие сведения контрагентов, обозначается гражданство мигранта, реквизиты документов, позволяющих ему работать на территориях, находящихся под юрисдикцией российского Правительства. В обязательном порядке указывается наличие разрешительной документации на работу мигрантов, даются отсылки на действительные законодательные акты, регулирующие вопрос трудоустройства.
  2. Предмет соглашения. Здесь указываются конкретные работы, которые будет исполнять мигрант, определяется объем и состав работ.
  3. Сроки. Обозначаются временные периоды, когда исполнитель приступает к работе, и обязан завершить ее в полном объеме.
  4. Порядок оплаты и стоимость контракта. Указывается сумма, которую заказчик передаст исполнителю по завершении всех запланированных работ. Отметим, что перечень ситуаций, когда юрлицо вправе осуществить наличную выплату, имеет ограничение, потому чаще всего расчет с иностранным исполнителем осуществляется посредством перевода денег на расчетный счет работника.
  5. Условия расторжения, а также порядок рассмотрения спорных моментов, возникших при исполнении договорных обязательств.
  6. Дата оформления документа, подписи сторон.

Налогообложение выплат и соцвзносы

Подписывая с иностранным подданным договор подряда, юрлицо примеряет роль налогового агента и обязуется уплатить за исполнителя НДФЛ. Конкретный размер налогового отчисления напрямую зависит от многих факторов:

  1. Если подрядчик постоянно живет на территории РФ (более 183 дней непрерывно), он признается налоговым резидентом России согласно положениям п.2 ст.207 НК РФ. Сумма отчислений для него составит 13%. Для нерезидентов этот показатель составляет 30%.
  2. Граждане стран-участников ЕАЭС уплачивают НДФЛ по договору подряда в размере 13%, независимо от того, признаны ли они резидентами РФ.
  3. 13-процентный налог гарантирован для отдельных категорий подрядчиков. Речь идет о высококвалифицированных специалистах, беженцах, гражданах, оформивших патент и получивших временное убежище в стране.
  4. По требованию подрядчика, осуществляющего трудовую деятельность по патенту, сумма НДФЛ уменьшается на стоимость патентных выплат. Данное правило прописано в п.6 ст. 227.1 НК РФ.

Как гласит п.21 ст. 255 НК РФ, сумма выплаченного вознаграждения в обязательном порядке учитывается при определении налога на прибыль в составе расходов.

Что касается соцвзносов по ГПД, то тут действуют разъяснения Минфина России, указанные в Письме №03-15-06/26835 от 20.04.2018 года. Опираясь на действительные нормы законодательной базы, все иностранцы, работающие в России, признаются застрахованными лицами в системе обязательного страхования. При этом обязательному медицинскому страхованию они не подлежат на основании ст. 10 ФЗ-326.

Если соглашение заключается с гражданином другого государства на оказание услуг, не предполагающих переезд в Россию, то есть оформление ГПД происходит дистанционно, то соцвзносы за иностранного подрядчика не уплачиваются, так как он не исполняет трудовые обязанности в России.

Особенности заключения договора подряда вместо трудового, а также нюансы подписания контракта с иностранцем перечислены ниже.

Источники


  1. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.

  2. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.

  3. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.
  4. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
  5. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
Договор подряда с иностранным гражданином с патентом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here