Где может работать иностранный гражданин с рвп

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Где может работать иностранный гражданин с рвп". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Можно ли, имея РВП в одном регионе, работать в разных регионах.

Приводим комментарий эксперта Минтруда РФ о том, как работать в разных регионах, имея РВП только в одном из них. Разбираемую ситуацию вполне можно отнести и к иностранным гражданам, работающим по патенту. И на тех (РВП), и на других (патент) распространяются ограничения по трудовой деятельности в пределах региона, где выдан патент, получено РВП.

В некоторых случаях это ограничение можно обойти. Несмотря на то, что трудовым законодательством РФ предусмотрено внешнее совместительство, имея трудовой патент, или РВП, вы не сможете работать у двух работодателей, расположенных в разных регионах. Например, один из них находится в Москве, а второй – в Московской области. Для этого вам нужно получать и оплачивать два патента: один — для одного региона, а второй — для другого. Но если у вас один работодатель, а созданные им рабочие места расположены в разных регионах, такая возможность появляется.

Законодательная основа таких трудовых отношений заложена в Приказе Минздрава от 28.07.2010 г. №564н. Обязательным условием должно быть соответствие занимаемой иностранным работником должности – профессии из перечня должностей, указанных в приказе Минздрава, а также оформление командировочных документов либо указание разъездного характера работы иностранного работника в трудовом договоре.

Необходимость уведомления миграционных органов только одного из регионов основывается на различии понятий «рабочего места» и «места работы». В комментариях эксперта Минтруда указывается на необходимость уведомлять миграционный орган в том регионе, где находится место работы иностранного гражданина по трудовому договору. При том, что рабочих мест может быть несколько, и расположены они могут быть в разных местах.

Вопрос: Индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в г. Ростове-на-Дону, принял по трудовому договору иностранного гражданина с разрешением на временное проживание и представил в уполномоченный орган в г. Ростове-на-Дону соответствующее уведомление. У индивидуального предпринимателя несколько розничных магазинов в г. г. Краснодаре и Ростове-на-Дону, и согласно трудовому договору работа иностранного гражданина носит разъездной характер.

Должен ли индивидуальный предприниматель подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином с разрешением на временное проживание в уполномоченный орган только в г. Ростове-на-Дону или и в г. Ростове-на-Дону, и в г. Краснодаре? Грозит ли ответственность, если индивидуальный предприниматель не уведомит уполномоченный орган г. Краснодара о приеме на работу иностранного гражданина?

Ответ: В данном случае работодателю необходимо направить уведомление только в уполномоченный орган в сфере миграции в Ростовской области. Ответственность за неуведомление уполномоченного органа в Краснодарском крае работодателю не грозит.

Обоснование: В соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 115-ФЗ) временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

При этом согласно пп. 2 п. 6 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Такие случаи установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».

Вместе с тем в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Согласно ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ трудовая деятельность иностранного гражданина — работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

К дополнительным условиям, которые могут включаться в трудовой договор, вышеуказанной статьей отнесено условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Таким образом, законодательство Российской Федерации разграничивает понятия «место работы» и «рабочее место».

Так, согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В качестве места работы обычно указываются наименование работодателя и место его нахождения.

[1]

Таким образом, в вышеуказанном случае местом работы (местом осуществления трудовой деятельности) иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание, будет являться место нахождения работодателя, то есть Ростовская область.

На основании вышеизложенного работодателю необходимо направить уведомление только в уполномоченный орган в сфере миграции в Ростовской области.

В этой же связи работодателю не грозит ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в Краснодарском крае.

Можно ли с РВП выезжать из России в 2019 году

Факт получения иностранным гражданином разрешения на временное проживание на российской территории, безусловно, наделяет его определенными привилегиями. Но данный статус все является промежуточным этапом, а потому необходимость придерживаться некоторых миграционных законов остается. Один из часто задаваемых вопросов: можно ли с РВП выезжать из России. Именно этой проблеме мы и посвятим свое исследование.

Читайте так же:  Как увеличить размер алиментов

Что дает иностранному гражданину РВП

Первое, о чем следует помнить, – вместе с разрешением временно находиться в России иностранный гражданин получает ряд прав и обязанностей. Что касается последних, то здесь все предельно просто: каждый иностранец, нарушивший законы РФ, будет нести ответственность так же, как и законные граждане государства.

Относительно прав можно сказать следующее: их становится немного больше, чем просто при наличии миграционной карты и отметки о прохождении миграционного учета. В частности, иностранное лицо может осуществить выезд за пределы РФ с РВП (об этом речь пойдет чуть ниже), а еще воспользоваться уже такими привилегиями:

Чего делать нельзя, так это жить за пределами региона, где иностранец был зарегистрирован, а также исчезать из поля зрения сотрудников миграционной службы.

Для предотвращения последнего было введено правило ежегодного подтверждения пребывания на территории Российской Федерации. Делать это нужно лично, в том органе, который выдал РВП.

Срок, отводимый для данной процедуры, – 2 месяца. Максимально можно задержаться с уведомлением до 6 месяцев, но только для этого необходимо иметь уважительные причины. Чтобы уведомить ГУВМ МВД (ранее ФМС) о своем присутствии по месту регистрации, нужно предоставить справку о доходах и заявление.

В целом срок действия РВП составляет 3 года, документ не подлежит продлению, а потому необходимо подумать заранее о своих дальнейших планах, когда РВП истечет, – покинете Россию или подадите документы на вид на жительство.

Кроме того, перед поездкой необходимо проверить, есть ли у вас запрет на выезд , мы в этом поможет качественный сервис невылет.рф , который поможет узнать информацию о наличии задолженности по кредитам, штрафам, алиментам, услугам ЖКХ и проч., а также оценить вероятность запрета выезда за границу.

Могут ли обладатели РВП выезжать за границу

Для тех, кто сильно интересуется данным вопросом, есть хорошая новость: выезд за границу с РВП не запрещен, но есть некоторые нюансы, которые необходимо учесть.

Если целью визита является безвизовая страна, то здесь все просто. Необходимо взять свои документы – паспорт, разрешение на проживание на временных основаниях, загранпаспорт – и в путь (последний, скорее всего, не понадобится, но пусть будет).

Если же страна визита визовая, тогда понадобится виза. В таком случае выбрать стоит «визу временно пребывающего». Именно она выдается всем тем, кто проживает в России в подобном статусе. Подавать документы нужно заблаговременно в представительство того государства, в которое вы едете.

И главное – ваше отсутствие в России ограничено строгими рамками. Имейте в виду, что получить разрешение временного жителя и уехать на любой срок за пределы вашего нового места жительства, вы не можете.

Максимальный период, который вы имеете право провести за рубежом, составляет 6 месяцев в году. Обратите внимание, что этот срок не суммируется. Это значит, что один выезд иностранного гражданина с РВП не должен продлиться больше полугода. После этого ему придется вернуться. В следующий раз он сможет выехать только по прошествии следующих 6 месяцев.

Если же иностранный гражданин выехал на месяц и въехал обратно, то в следующий раз отсчет полугода начнется заново. В случае несоблюдения этого правила нарушителя ждет наказание – разрешение на временное проживание будет аннулировано, а подать прошение на получение нового можно будет только спустя год с даты признания прежнего недействительным.

Прием на работу украинского граждана с РВП в 2019 году

Сегодня множество жителей Украины работают на территории Российской Федерации. Существует процедура, согласно которой происходит трудоустройство иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство. Однако это непростой процесс, поэтому вместо официального оформления, работодатели довольно часто принимают на работу нелегалов, что является нарушением закона. Такой вариант может стать причиной проблем, поэтому рассматривать мы его не будем. Как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году? Об этом мы и поговорим в нашей статье.

В первую очередь отметим, что у иностранных граждан на территории России без официального статуса нет права работать, поэтому прием их в качестве сотрудников невозможен.

Чтобы оформить РВП для иностранных граждан, нужно подготовить документы и написать заявление. После этого дело будет рассмотрено и вынесено соответственное решение. В целом процедура выдачи разрешения на временное проживание осуществляется по следующей схеме:

  • въезд на территорию России;
  • постановка на миграционный учет;
  • сбор и подача документов на РВП;
  • фотографирование и прохождение процедуры дактилоскопии;
  • получение РВП и регистрация по месту жительства;
  • постановка на учет в налоговой инспекции и получение ИНН;
  • ежегодное подтверждение места проживания иностранных граждан.

Когда разрешение на временное проживание выдано, гражданин Украины может легально работать в РФ. Через полгода он может подать документы и овладеть видом на жительство.

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году – это довольно хлопотное дело, которое проходит в несколько этапов:

  • определение статуса гражданина Украины в России;
  • определение режима пребывания;
  • подготовка и прием документов;
  • трудоустройство сотрудника в штат;
  • регистрация;
  • уведомление ГУВМ о заключении трудового договора.

Итак, давайте рассмотрим каждый из этапов для иностранных граждан 2019 года более детально. Работодатель должен выполнить все формальности и только после этого можно принять гражданина Украины на легальную работу.

Проверка статуса и документов

Прием гражданина Украины на работу начинается с определения его статуса. Это может быть работа по трудовой визе, наличие разрешения на временное проживание или вида на жительство. Нас интересует РВП, а поэтому мы расскажем о трудоустройстве этой категории граждан Украины.
Читайте так же:  Выселение из ипотечной квартиры

Следующий шаг – определение режима пребывания. Поскольку иностранец прибыл с Украины, то на него распространяется безвизовый режим. Далее переходим к оформлению документов. Отметим, что прием на работу и подписание договора в 2019 году осуществляется на основании пакета документов у иностранца, который должен включать в себя:

  • удостоверение личности (разрешение на временное проживание, вид на жительство, паспорт и т.д.);
  • миграционная карта или патент;
  • трудовая книжка;
  • страховой полис государственного пенсионного страхования (если иностранец трудоустраивается первый раз в России, то его должен оформить работодатель);
  • полис медицинского страхования в России (если у компании есть отдельный договор с конкретным медицинским учреждением о предоставлении услуг ее работникам, то полис не нужен);
  • аттестат, диплом о получении образования, сертификат об окончании курсов и любые другие документы, которые могут подтвердить наличие у гражданина Украины необходимых для работы знаний.

Военный билет или выписка из военкомата для иностранных граждан в 2019 году не требуются. Обращайте внимание на сроки действия документов. Если какой-то из них окажется просроченным, то трудовой договор будет считаться недействительным. Более того, отсутствие какой-либо бумаги может привести к административному наказанию в виде штрафа или приостановления деятельности. Разрешение на временное проживание также имеет срок действия.

Оформление в штат

После проверки всех документов, необходимо закончить прием на работу гражданина Украины с РВП. Для этого он должен подписать ряд бумаг:
  • коллективный договор;
  • правила трудового распорядка;
  • документ об охране труда;
  • документ о прохождении инструктажа и другие бумаги.

При этом помните, что сделать это нужно до заключения трудового договора. Когда все документы оформлены, работодатель может подписывать соглашение с наемным работником с РВП из Украины. Существуют определенные требования в 2019 году, которым нужно следовать:

  • гражданин Украины должен быть совершеннолетним;
  • трудовой договор нужно заполнять на русском языке (по просьбе наемного работника может быть составлена еще одна копия на иностранном языке, но работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу);
  • в трудовой договор нужно вносить информацию с разрешения на временное проживание во избежание каких-либо несоответствий.

Крайне важно, чтобы информация во всех документах совпадала. В противном случае к работодателю будут применяться штрафные санкции. Помимо этого, в соглашение нужно вносить информацию о РВП: серию, срок действия и т. д. Что касается срока действия самого договора, то он может быть ограничен только в случае трудоустройства на сезонные работы. Во всех остальных случаях срок действия отсутствует. Увольнение гражданина Украины с РВП должно осуществляться по его желанию или перед истечением срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Регистрация иностранных граждан с РВП может осуществляться на юридическое лицо, а не в жилом помещении. В таком случае прием на работу должен сопровождаться постановкой на миграционный учет и регистрацией на предприятие.

Для этого нужно заполнить заявление о постановке гражданина Украины на учет и подготовить документы:

  • загранпаспорт;
  • миграционная карта;
  • патент;
  • предыдущее свидетельство о регистрации;
  • трудовой договор;
  • квитанция об оплате патента.

Отметим, что оригиналы документов не требуются. Подавать в Главное управление по вопросам миграции можно заверенные копии указанных бумаг. Отсутствие документов у трудоустроенного иностранца в 2019 году также является поводом для штрафа.

Наконец, когда прием на работу окончен, работодатель должен сообщить об этом в ГУВМ. Для этого составляется соответственное уведомление и отправляется в управление.

Важные нюансы

После того как гражданин Украины с РВП официально получил работу в России, необходимо позаботиться о начислении и уплате налогов и страховых взносов. Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или обладающие видом на жительство, должны уплачивать взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС. Что касается конкретной суммы, то здесь все зависит от уровня зарплаты.

Следующий важный момент – размер НДФЛ. Для того чтобы определить сумму платежа, нужно выяснить налоговый статус гражданина Украины в РФ. Если за последний год он находится в стране более 183 дней, то его относят к налоговому резиденту. В таком случае ставка налога составляет 13%. Ее уровень увеличивается до 30%, если иностранец находится в России менее 183 дней за 12 месяцев.

Также работодатель должен проверить своевременность оплаты этих налогов. К примеру, просрочка оплаты за патент на 1 день приводит к его аннуляции. Это значит, что гражданин Украины становится нелегалом, а значит, его работа является незаконной. В таком случае придется покидать территорию страны и оформлять документы заново.

Что касается увольнения иностранца в 2019 году, то здесь также необходимо следовать процедуре. В первую очередь издается приказ об увольнении, который подписывает гражданин Украины. Далее в трудовой книжке ставится соответственная отметка. После этого работник подписывает форму т-2, подтверждающую получение трудовой книжки. На этом иностранец свободен и больше не имеет трудовых отношений с работодателем.

Работодатель должен сообщить управление по вопросам миграции о том, что гражданин Украины больше не является сотрудником компании. В 2019 году на это дается 3 рабочих дня с момента подписания указа. Помните, что игнорирование этого требования карается штрафом до 1 миллиона рублей или остановкой работы на срок до 3 месяцев.

РВП и разрешение на работу / патент

Наши услуги

Многих иностраных граждан, которые планируют получить разрешение на временное проживание, интересует вопрос – а дает ли РВП право на работу в России? Отвечаем – начиная с января 2013 года, иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание в России, имеет право работать без оформления разрешения на работу, а с января 2015 года и без получения патента.

Прочитав эту информацию, у Вас может возникнуть вопрос – «…а разве до этого было не так?».

Для того чтобы ответить на этот вопрос, давайте сделаем небольшой экскурс в историю. В 2002 году вступил в силу «Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в РФ». В законе было сказано, что после получения РВП, иностранный гражданин имеет право работать в России без оформления разрешения на работу. Прошло 5 лет и в январе 2007 года ситуация изменилась – теперь, временно проживающий в России иностранный гражданин, дополнительно обязан был получать разрешение на работу. «Зачем, почему, где здесь логика, и какой в этом смысл?» – к сожалению, у нас нет ответа на этот вопрос… Видимо, не было его и у тех, кто «придумывал» эти изменения. Поэтому спустя еще 6 лет, в январе 2013 года, они опять разрешили иностранному гражданину, получившему РВП, работать без получения каких-либо дополнительных разрешений и патентов…

Читайте так же:  Строительство в водоохранной зоне реки законодательство
Видео (кликните для воспроизведения).

К сожалению, такие длительные сроки исправления очевидных ошибок, допущенных при написании законов, встречаются достаточно часто. К примеру, столь же долго решался и вопрос о визах временно проживающего лица.

Работа после получения РВП

Итак, иностранный гражданин получил РВП и разрешение на работу / патент оформлять уже не нужно. Какие же остались ограничения для трудоустройства?

  • Единственным серьезным ограничением на данный момент осталась «привязка» к субъекту РФ, в котором получено временное проживание. Другими словами — иностранный гражданин, получивший временное проживание имеет право работатьтолько в том субъекте РФ, где ему выдано РВП. Многие иностранные граждане не обращают на это внимание, что в последующем, создает серьезные проблемы при трудоустройстве. Например, оформив разрешение на временное проживание в Московской области, работать в Москве будет нельзя, т.к. несмотря на отсутствие фактических границ между Москвой и МО, юридически, они являются разными субъектами РФ (подробнее об этом читайте здесь). Поэтому, прежде чем приступить к оформлению временного проживания, в первую очередь, необходимо определиться с дальнейшим местом работы.
  • Кроме этого, не стоит забывать, что работодатель, который заключил с иностранным гражданином трудовой договор, обязан направить соответствующее уведомление в УВМ (управление по вопросам миграции) в течение 3-х рабочих дней (такое уведомление подается в УВМ и в случае расторжения / прекращения трудового договора). Бланк уведомления Вы можете скачать здесь.

Как иностранцу с РВП устроиться на работу в России

Трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации может быть сопряжено с определенными трудностями. Это связано с особыми правилами трудоустройства, установленными законодательством. Пребывание в РФ на протяжении длительного времени предусматривает оформление разрешения на временное проживание. Работа с РВП возможна без оформления особых документов, но производится по установленным миграционным требованиям.

Определение РВП

Иностранные граждане, желающие оставаться в РФ долгое время, трудоустраиваться, проходить обучение в ВУЗах, должны оформить разрешение на временное проживание. Эта стадия считается одной из самых сложных.

РВП предлагает ряд преимуществ своим владельцам:

  • временное разрешение на проживание (до 3-х лет);
  • возможность пересечения границ без особых документов по многократной визе;
  • возможность открыть частное предпринимательство;
  • право оформить ИНН;
  • право трудоустройства без патента;
  • бесплатная медицинская помощь.

Разрешение предоставляется как по установленной квоте, так и без нее при наличии оснований. Единственное серьезное ограничение проживания и трудоустройства по РВП – привязка мигранта к субъекту РФ, где выдано разрешение.

Поиск вакансий

Множество иностранных граждан интересуется, можно ли работать в России с РВП. Это право установлено законодательными нормами РФ. При этом мигрант получает возможность найти работу по специальности с более высокой зарплатной ставкой. Лица, проникшие на территорию РФ нелегально, не имеющие права трудоустраиваться в российских компаниях, могут подвергаться депортации и крупным штрафам. Эта угроза пропадает, если человек оформил РВП. Он также может свободно приступить к поиску вакансий.

Биржа труда

Если иностранный гражданин оказался без работы, он не сможет успешно подтвердить РВП. Его доход будет ниже требуемого. Ему следует быстро найти работу или получить пособие по безработице. Последний вариант доступен лицам с постоянной регистрацией.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Иностранный гражданин обязан обратиться к сотрудникам биржи труда и предоставить необходимую документацию:

  • собственноручно заполненное заявление;
  • удостоверение личности;
  • РВП;
  • трудовую книжку (при необходимости);
  • документацию, подтверждающую специальность и квалификацию;
  • документы об образовании (для мигрантов, ранее не работавших по специальности);
  • данные о доходах за 3-месячный период до обращения к сотрудникам биржи труда (при наличии).

Важно понимать, что работники биржи труда будут подбирать любой вариант и предлагать его безработному мигранту. При этом не стоит ожидать высоких заработков.

Кадровое агентство

Этот способ поиска работы более выгоден для иностранных соискателей. Устроиться на работу с РВП через кадровое агентство можно на более выгодных условиях. Работодатель получает необходимого специалиста, а мигрант может рассчитывать на предлагаемую по вакансии заработную плату. Такое трудоустройство легальное. Время поиска работы заметно сокращается. При этом такой способ платный. Размер оплаты услуг варьируется зависимо от условий кадрового агентства.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Порядок трудоустройства с РВП

Первый вопрос, волнующий иностранца с разрешением, можно ли получить РВП без патента. Такое требование действует для иностранцев, временно пребывающих в РФ. Патент оформляется сроком от 30 дней до 12 месяцев. Лицо с РВП проживает на территории РФ 3 года. Мигрант вправе трудоустроиться без патента и дополнительного разрешения работать в РФ.

Трудоустройство по РВП производят так же, как и при оформленном ВНЖ. При этом иностранец с разрешением на временное проживание ежегодно подтверждает свое трудоустройство и проживание в регионе РФ, где выдан РВП.

Перед тем как с РВП устроиться на работу, необходимо собрать требуемую документацию:

  • удостоверение личности иностранного гражданина или апатрида;
  • миграционную карту (не нужна белорусам);
  • полис медицинского страхования;
  • документ, свидетельствующий, что проводилось медицинское освидетельствование для РВП (отсутствие наркозависимости, инфекционных болезней и психических расстройств);
  • документы об образовании (свидетельство об окончании школы, диплом);
  • трудовую книжку (при наличии).

Каждая компания может потребовать дополнительные документы при трудоустройстве иностранного гражданина с РВП.

После подписания трудового контракта работодатель обязан за 3-дневный срок уведомить сотрудников миграционного подразделения ГУВМ МВД. Уведомление отправляется письмом.

Кому не требуется РВП

Некоторые категории иностранцев вправе не оформлять разрешение на временное проживание. Армения, Республика Беларусь и Казахстан заключили с Российской Федерацией соответствующий договор. Их граждане вправе проживать на территории РФ без РВП. Этот порядок предусматривает возможность трудоустройства на общих основаниях.

Читайте так же:  Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Работодатель, принявший вышеперечисленные категории иностранных граждан на работу, не уведомляет сотрудников миграционного отдела ГУВМ МВД о совершенном трудоустройстве мигрантов.

Высококвалифицированные специалисты не оформляют разрешение на временное проживание. Однако при этом потребуется разрешение для привлечения специалиста. Мигрант обязан получить разрешение на работу, максимальный срок действия которого составляет 3 года.

Актуальные профессии в 2019 году

Иностранцы с разрешением на временное проживание часто интересуются, куда можно устроиться на работу с РВП. Такой статус дает мигрантам определенную свободу действий при поиске необходимой вакансии. Его трудоустройство имеет легальный статус, поэтому ограничений при выборе профессии и должности у него практически нет. Иностранец не может занимать государственные должности. Трудоустройство в другом регионе запрещено миграционным законодательством.

Вакансии для иностранных граждан с РВП разнообразны. Особой популярностью среди работодателей пользуются:

  • экономисты;
  • логисты;
  • финансисты;
  • торговые представители;
  • программисты;
  • менеджеры из различных сфер;
  • врачи;
  • инженеры;
  • строители различной квалификации;
  • няни и сиделки;
  • горничные;
  • работники сферы ресторанного бизнеса;
  • работники вахты;
  • водители.

Работа в других регионах по РВП

Согласно российскому миграционному законодательству, мигрант с разрешением обязан работать и жить только в регионе, где оно было выдано. Если требование нарушается, разрешение аннулируется, человек депортируется из России. Ему также надолго запрещают въезд на территорию РФ.

Законодательство предусматривает основания для перевода РВП в другой регион. Иностранный гражданин вправе обратиться к сотрудникам миграционного подразделения ГУВМ МВД с заявлением о переводе разрешения в другой субъект РФ при необходимости:

  • проживания вместе с ближайшими родственниками;
  • ухода за больным или недееспособным родственником;
  • при приобретении жилья;
  • трудоустройства на территории другого субъекта РФ;
  • проведения лечебных процедур в специализированном медучреждении;
  • поступления в высшее учебное заведение на территории другого региона.

Пакет документов должен содержать обоснованную просьбу о переводе РВП в другой регион РФ. Для подтверждения заявления следует представить доказательства. Документы подаются в миграционный отдел, который выдал первоначальный РВП. В течение недели пакет документов перенаправляется в другой субъект РФ, сотрудники которого выносят решение в 30-дневный срок.

В случае положительного ответа мигрант становится на учет в новом миграционном отделе. Срок действия разрешения остается прежним.

Просрочка ежегодного уведомления

Уведомление о проживании и трудоустройстве по РВП производится ежегодно. На процедуру дается 2 месяца по истечении 12 и 24 месяцев от даты регистрации по РВП. В некоторых обстоятельствах срок могут продлить до полугода.

Нарушение миграционного порядка влечет за собой штраф на сумму от 5 до 7 тыс. рублей в зависимости от региона проживания. Работодатель, не совершивший своевременного уведомления о подписании трудового договора с мигрантом, может быть наказан на 400 тыс. рублей. В некоторых случаях его деятельность ограничивается на период от 2 недель до 3 месяцев.

Можно ли работать в Москве, если РВП оформлено в другом регионе

С точки зрения закона (речь о ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан»), иностранный гражданин имеет право работать только в том субъекте (регионе) в котором ему разрешено временное проживание. Информацию об этом читайте здесь.

Получается, что государство ограничивает возможности иностранного гражданина на выбор места работы, но в данной ситуации, оно обязано в первую очередь защищать местный рынок труда, а также контролировать миграционные потоки внутри страны. Совершенно очевидно, что, выдавая РВП в определенном регионе, государство заинтересовано в том, чтобы иностранный граждан, которому разрешено временное проживание и дано право на работу, оставался жить и работать в этом регионе.

И это не какое-то российское новшество, это общемировая практика. Во всех странах с большой территорией, есть регионы, так называемого «преимущественного вселения». Получить статус для проживая и работы на данной территории проще, но это, в свою очередь, обязывает отработать определенное время на благо этого региона.

Таким образом, если Вы планирует жить и работать в Москве, то и РВП тоже должно быть оформлено в Москве. Если Вы оформили РВП в другом регионе, работать в Москве можно будет только после получения вида на жительство (ВНЖ), т.к. ВНЖ дает право работать на всей территории РФ. Подробнее об особенностях ВНЖ читайте здесь.

Исключения из правил

Приказом Минздравсоцразвития РФ определены случаи, в которых иностранный граждан, получивший разрешение на временное проживание, имеет право работать на территории другого региона. Но эти правила имеют ограничения и не позволяют в итоге переехать на постоянную работу в Москву. Причина в том, что:

  • правила действуют только в случае работы иностранного гражданина по определенной профессии / должности
  • работать можно не более 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (в случае направления иностранного гражданина в служебную командировку)
  • работать можно не более 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (в случае, если работа носит разъездной характер и это определено трудовым договором).

Что дает РВП: какие права и обязанности приобретает иностранец

Пребывание в нашей стране иностранцев, легально въехавших как по визе, так и без, ограничено сроком в 90 дней. После этого нужно или продлять визу, или покидать пределы страны (безвизовым – без вариантов).

Для работающих в России граждан ближнего зарубежья — это не всегда удобно. Чтобы не нарушать закон, многие вынуждены пускаться на хитрости и, когда выйдет срок, снова пересекать границу в обоих направлениях. Гражданам же государств, более отдаленных такой способ куда обременительней.

Избежать неудобств можно оформив разрешение на временное проживание в Российской Федерации (далее РВП), которое дает право иностранцам легально жить и работать в нашей стране. С июля 2018 года оно выдается в региональных отделениях главного управления по вопросам миграции (далее ГУВМ) при МВД. Выписывается не более, чем на 3 года. Но, по истечении срока действия, его можно получить повторно. И главное: прожив по нему в стране первый год, можно сразу претендовать на получение вида на жительство. Выглядит разрешение как штамп в паспорте, лишь для беженцев или лиц без гражданства это отдельный документ.

Читайте так же:  Как сделать собственником квартиры другого человека

Жизнь обладателей статуса временно проживающего регулируется, кроме обычного права, положениями Федеральных Законов № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и № 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Права иностранца в России, получившего РВП

Разрешение дает право иностранным гражданам и лицам без гражданства въезжать в Россию и легально находиться в ней до 3 лет. В течение этого периода, они могут покидать страну на срок, не превышающий 6 месяцев подряд. То есть, если отсутствовать в РФ, к примеру, дважды в год, каждый раз по 3 месяца, с перерывом на 6 месяцев, это не будет нарушением.

Но, если провести вне пределов России больше 6 месяцев подряд, за это могут аннулировать РВП. В последнем случае, подать заявление на возобновление разрешения можно будет не раньше чем через 1 год.
Получивший РВП иностранец, обладает теми же правами, что и обычный гражданин, за исключением:

  • Право избираться и быть избранным в органы государственной власти.
  • Принимать участие в референдумах.
  • Поступления на государственную службу. За исключением службы в вооруженных силах по контракту.
  • Свободной смены региона проживания.
  • Возможности выбрать местом работы другой регион, чем тот где получено разрешение по квоте.

Такие лица пользуются государственной социальной защитой. Им присваивается ИНН, выдается медицинский страховой полис. Они могут вставать на учет в центрах занятости. Заниматься бизнесом в форме ИП и, в таком качестве, нанимать работников. Наконец, иностранец, который прожил по временному разрешению больше 1 года, получает возможность оформить вид на жительство.

Существует возможность, и сменить место регистрации. Разрешают это для совместного проживания с близкими родственниками, живущими в другом регионе. Или в случае покупки там жилья.

Какие обязанности накладываются

Прежде всего: соблюдать законы России и того региона, где выдано разрешение. Экзамен на знание законодательства иностранец сдает при оформлении РВП. Также, нужно будет раз в год отмечаться в миграционной службе по месту жительства.

Причем сделать это не позднее 2 месяцев, после истечения очередного года со дня регистрации. Если опоздать с отметкой больше чем на полгода, разрешение будет отозвано. Превышение срока от 2 до 6 месяцев простят, но при наличии оправдательной причины.

Статья 7 Федерального Закона № 109 гласит: «Иностранные граждане подлежат регистрации и учету по месту пребывания». Заметьте: не проживания, а именно – пребывания. Это значит, что в том субъекте РФ: области, крае или республике, где он стоит на учете, обладатель временного разрешения может перемещаться без ограничений. Но, при необходимости покинуть свой регион (съездить в гости, по делам и т. п.), надо взять разрешение местного УВД и встать на учет по месту приезда. Сделать последнее нужно в течение 7 дней после прибытия.

Постоянно проживать можно только по адресу регистрации. Чтобы переехать в другой город, район, село, даже не меняя регион, нужно разрешение УВД. Причем, если меняется область, то разрешение потребуется как из УВД того населенного пункта, откуда планируется выехать, так и того, куда переезжать. И там, и там будут проверять мотивы и основания для такого решения.

Исходя из положений статьи 13 ФЗ № 115, РВП дает право работать только там, где оно выдано. То есть, если иностранец получал статус в одной области, ему запрещено устраиваться на работу в другой. Это правило касается как наемных работников, так и частных предпринимателей.

Закон обязывает лиц, живущих в России по временному разрешению каждый год доказывать, что они имеют средства к существованию. Работающие по найму должны представить справку НДФЛ с места работы. Предприниматели – отчет о доходах из налоговой. При этом, сумма дохода должна быть не меньше прожиточного минимума, исчисленного за год, на самого подающего и на его иждивенцев.

Кто имеет право на РВП вне квоты

Ежегодно региональные власти представляют, а правительство утверждает квоты на получение разрешений временного проживания. Исходят, при этом, из потребностей в рабочей силе, общей демографической ситуации и возможности принять и обустроить мигрантов.

Вне квоты принимают:
  • участников государственной программы «Соотечественники». Это люди, родившиеся в РФ или РСФСР и желающие переехать в Россию для постоянного проживания. А также – их дети и родители. Для них данный статус лишь этап в получении гражданства и они проходят его в упрощенном порядке.
  • Не требуется квот и для тех, кто признан беженцем. Для недееспособных совершеннолетних детей или родителей иностранцев, уже получивших временное разрешение.

[3]

У кого нет права на РВП

Есть и запреты. Не выдадут РВП лицам, представляющим опасность для общества. В отношении которых имеется подозрение в причастности к террористическим организациям, криминалу. Психически нездоровым, не прошедшим специальную медкомиссию. Не владеющим русским языком и не сдавшим экзамен по основам российского законодательства.

Паспорт со штампом РВП, конечно, не дает своему обладателю всех преимуществ полноценного гражданства. Но основными правами и социальными гарантиями оно человека обеспечивает. Позволяя легально жить и работать в стране. Открывая дорогу к дальнейшей интеграции в российское общество, путем получения вида на жительство и гражданства.

Полезное видео

Видео (кликните для воспроизведения).

Подробнее о правах иностранцев после получения РВП в видео:

Источники


  1. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.

  2. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.

  3. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  4. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
  5. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.
Где может работать иностранный гражданин с рвп
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here