Как правильно уволить директора ооо, если он учредитель

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Как правильно уволить директора ооо, если он учредитель". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор может уволиться из организации по собственному желанию или в связи с истечением срока действия его трудового договора. А еще директора могут уволить. Одно из оснований для этого – решение учредителя (участников общества) о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

По данному основанию расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом участники общества не обязаны приводить мотивировку, почему было принято такое решение (п. 9 Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Однако в некоторых случаях уволить директора нельзя в соответствии с общими нормами ТК РФ, распространяющимися в том числе и на лиц, занимающих руководящие должности. К примеру, если директор – это беременная женщина (ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1), или если директор находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В обоих случаях расторжение трудового договора возможно только при ликвидации компании.

Кадровое оформление увольнения

После принятия решения о прекращении трудового договора с директором оформляется приказ: либо по утвержденной форме № Т-8 , либо по форме, разработанной организацией (ст. 84.1 ТК РФ). Тогда получается, что и в строке «Руководитель организации», и в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» будут стоять подписи одного и того же человека.

Дата увольнения, как правило, указывается в решении учредителя (участников общества). В противном случае датой увольнения считается дата оформления решения.

Запись о прекращении трудового договора надо будет внести в трудовую книжку директора (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, далее – Правил). Причина увольнения должна быть указана так, как она сформулирована в ст. 278 ТК РФ, а в качестве документа – основания увольнения указывается приказ о расторжении договора.

Вместе с тем, некоторые специалисты считают, что в случае увольнения директора по решению учредителя (участников общества) составлять приказ о прекращении трудового договора необязательно. И в трудовой книжке, делая запись об увольнении, в последней графе надо указывать не приказ, а само решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников общества (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ ).

Также запись об увольнении нужно будет внести к личную карточку директора, в которой он должен будет расписаться (п. 12, 41 Правил).

Выплаты директору при увольнении

Как и всем работникам, директору в день увольнения необходимо выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если с директором трудовой договор расторгается в отсутствие совершенных им виновных действий, то ему положена еще и компенсация, выплата которой является обязательной (ст. 279 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Ее размер обычно устанавливается в трудовом договоре с директором, но она не может быть меньше его трехкратного среднего месячного заработка.

Информирование ИФНС об увольнении директора

Увольнение одного директора из компании предполагает заключение трудового договора с другим директором. А сведения о директоре, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации, содержатся в ЕГРЮЛ. Соответственно, о смене директора нужно уведомить налоговый орган в срок не позднее 3 рабочих дней с момента возложения полномочий на нового директора (п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ ).

Как правильно уволить директора ООО, если он учредитель

Как правильно уволить человека с должности директора ООО, если он, помимо прочего, является и его учредителем? В отличие от прочих ситуаций, когда производится разрыв трудовых правоотношений, данная многим представляется патовой. Между тем это не так – освободить одного из основателей общества от руководящего поста вполне реально, но конечно потребуется совершить ряд процедур, о которых мы подробнее расскажем в настоящей статье.

Основные сведения

Особенности рассматриваемой процедуры полного прекращения трудовых отношений с руководителем ООО в целом следующие. Увольнение происходит в соответствии с действующим законодательством. Речь идет о:

  • ТК России;
  • 14-м Федеральном законе, регламентирующем деятельность ООО.

С самим порядком (оформлением приказов, внесение отметок в трудовую книжку и пр.) нетрудно ознакомиться, прочитав 84-ю статью ТК. Вопросам регулирования правоотношений с руководящими работниками посвящена отдельная глава названного выше свода законов, номер которой 43.

Конкретно в 14-м законе сообщается следующее: работодателем директора является исключительно ООО. Трудовое соглашение с ним заключает уполномоченный орган общества:

  • совет директоров;
  • председательствующий на общем собрании учредителей.

Также договор могут заключать их отдельные представители, если данное право было им предоставлено Уставом либо специальным решением.

Нюансы увольнения

Главным основанием для прекращения профессиональных отношений становится соответствующее решение всех учредителей ООО. В 33-й статье 14-го ФЗ сообщается, что именно общее собрание может определять целесообразность создания того или иного исполнительного органа или прекращения его деятельности. В его компетенции также находится и увольнение любых работников. Для проведения собрания всех участников ООО уведомляют о необходимости прибыть для обсуждения вопроса минимум за месяц.

В то же время, если сам руководитель общества вознамерился уйти с поста, то отказывать ему нельзя, так как работа по принуждению запрещена Конституцией России.

О прекращении полномочий директора следует сообщить в ряд организаций не позднее чем через 3 суток. Речь идет о:

  • налоговой службе;
  • контрагентах;
  • банках, где общество держит свои деньги.

Существующие общие основания, позволяющие уволить директора ООО

Общие основания, предусмотренные Трудовым кодексом, для всех наемных работников применимы и в случае с руководителями. Содержит их 77-я статья ТК.

При увольнении по личной инициативе ответственный сотрудник обязан сообщить о своем намерении (непременно письменно) не позже чем за 30 суток до выбранной даты. В данной ситуации разрыв взаимоотношений становится свершившимся фактом, каковой фиксируется дополнительно в протоколе собрания учредителей.

Другой вариант – увольнение директора в связи с истечением срока, подписанного с ним контракта. В Трудовом кодексе сообщается следующее – если наниматель по той или иной причине не намерен продолжить действие срочного соглашения, то максимум за 3 суток до конечной даты директора предупреждают о грядущей отставке. Когда же извещение не было отправлено, и руководитель не прекратил выполнять возложенные на него обязанности – трудовой договор приобретает статус бессрочного.

Еще одно основание для увольнения – смена собственника ООО. При этом следует понимать, что речь не идет о передаче долей общества другим лицам. Необходимо прежде совершить полноценную сделку, предполагающую полноценное отчуждение юридического лица.

Специальные основания

В отношении руководителя компании могут быть законно применены и специальные основания. Так, в частности, увольнение вправе инициировать:

  • уполномоченный орган ООО;
  • собственник.

Здесь ссылаются на 278-ю статью (2-й пункт) Трудового кодекса. Что интересно, упомянутая норма позволяет разорвать правоотношения, не объясняя причин. В то же время законодательство прямо запрещает злоупотребление данной возможностью либо дискриминационные действия. Если последнее будет доказано, то увольнение признают незаконным. В числе прочего, бывшему руководителю обязаны выплатить причитающуюся ему по соглашению компенсацию, минимальный размер которой составляет три месячные средние зарплаты. Об этом говорит 279-я статья Трудового кодекса.

Читайте так же:  Как получить гражданство лицу без гражданства

Другим специальным основанием становится банкротство. Регулирующий данную процедуру 127-й Федеральный закон в своей 69-й статье сообщает, что назначенный конкурсный управляющий имеет право подавать в суд ходатайство с просьбой об отстранении действующего руководителя от выполнения обязанностей. Правда, подобная возможность открывается, если выяснится, что директор нарушал вышеупомянутый нормативный акт. Здесь пост передается нередко представителю кредитора, что вполне логично, если стоит вопрос о возвращении задолженности.

Как уволить директора являющегося единственным учредителем

По большому счету увольнение руководителя общества, обладающего статусом единственного учредителя и собственника выполнимо только в одной ситуации – когда он сам решит написать заявление об уходе. Проблема возникает, если человек отказывается совершать данное действие.

Все окажется заметно проще, если в ООО создается наблюдательный совет – он при этом должен обладать полномочиями заключать (и разрывать) трудовые соглашения с руководителем. В описанной ситуации инициировать отставку директора смогут и другие участники общества, входящие в названный выше орган.

В то же время собственник (единственный) предприятия вправе исполнять обязанности его руководителя, не оформляя стандартный трудовой контракт. Однако наблюдательный совет (если таковой имеется) должен в любом случае заключить соглашение с руководителем.

Учредитель решивший освободить себя от должности, издает приказ об увольнении гендиректора. После этого в налоговое ведомство непременно отсылается соответствующее уведомление. Работники фискальной службы вносят в реестр отметки, свидетельствующие о том, что ООО не имеет действующего руководителя. Здесь собственнику не следует забывать об очень важном моменте – организация без директора не сможет оформлять какие-либо правоотношения, а его подпись утрачивает статус легитимной. Все это означает, что новый руководитель предприятию потребуется в любой ситуации, потому владельцу желательно заблаговременно определиться с кандидатурой приемника.

Если соответствующее решение может принять совет, опираясь на имеющиеся правомочия, то увольнение директора производится в порядке, приведенном в 278-й статье ТК и со ссылкой на другие нормы упомянутого свода законов (пример: ст. 81, где в качестве основания упоминаются наступившие в результате ранее принятых решений руководителя негативные последствия). Впрочем, как мы уже отмечали выше, здесь полномочный орган вправе вообще не объяснять причины. Отставка оформляется решением наблюдательного совета, и на его основании происходит составление прочих обязательных кадровых документов.

Еще раз напомним – когда директор увольняется именно по 278-я статье, ему выдается компенсация.

По факту наблюдательный совет уведомляет налоговиков о снятии руководителя и назначении нового. После внесения изменений в реестр, компания сможет вступать в официальные правоотношения.

Если директор не единственный учредитель

Здесь закон также позволяет уволиться директору, руководствуясь исключительно собственным желанием. В этом случае отправка в отставку себя самого сопровождается расторжением взаимоотношений, регулируемых Гражданским и в равной степени Трудовым кодексом. Сама процедура довольно проста. Директор, в частности, обязан:

  • подготовить заявление в свободной форме и отдать его другим учредителям;
  • созвать внеочередное общее собрание, в ходе которого произойдет рассмотрение его увольнения и назначение приемника;
  • объяснить участникам, что подвигло его принять решение об уходе с поста.

Заявление передается за 30 суток до собрания. О принимаемых учредителями документах говорится в Гражданском кодексе. Речь здесь идет о двух приказах:

  • освобождение от занимаемой должности старого директора;
  • назначение нового.

Последний документ сразу принимать необязательно, достаточно ограничиться выбором исполняющего обязанности.

Когда другие учредители не принимают решение, то прежний руководитель останется при своих полномочиях. Если такой вариант развития событий вероятен, и это последнего не устраивает, то придется предпринять и ряд других действий. Прежде всего, целесообразно подготовить свидетельства отправки заявления прочим собственникам. Хороший выбор – почтовые квитанции, подтверждающие отсылку заказных писем с описью вложений.

Кроме того, часто передают в налоговую службу заполненную форму Р14001, содержащую уведомление об увольнении директора. Это действие, впрочем, не всегда становится основанием для внесения исправлений в реестр, так как законом предусмотрена отправка решения общего собрания.

Другой вариант – обращение в суд с иском к остальным учредителям, не пожелавшим согласится с отставкой директора. Как правило, служители Фемиды удовлетворят подобные просьбы достаточно быстро.

Еще один момент – в рассмотренной ситуации увольнение руководителя вправе подтвердить и наблюдательный совет, если данный орган в ООО существует.

Когда инициатива исходит от других учредителей

Если руководитель не хочет уходить по собственному желанию и при условии, что о ликвидации компании речь не идет, то прочие совладельцы бизнеса вправе принудительно освободить место для преемника. Здесь им необходимо организовать внеочередное собрание и, заручившись поддержкой большинства, составить приказ о расторжении трудового соглашения. Основанием становятся 81-я или же 278-я статьи ТК. В сложившейся ситуации мнение старого директора уже никого не интересует, ведь за его отставку высказалась большая часть учредителей.

Если же у руководителя во владении находится основная доля ООО, то голосование не позволит его уволить. Здесь останется только обращаться в суд. Последний с высокой долей вероятности примет удовлетворительное решение при условии, что основанием окажется 81-я статья ТК. В ней говорится, что расторжение трудового договора позволительно, когда директор своими необдуманными действиями причинил ущерб ООО.

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Читайте так же:  Представительство в суде по административным делам

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

  • по юридическому адресу фирмы;
  • по ее фактическому адресу;
  • по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

Действия перед увольнением: передача документов

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

  • Отчетность по вверенным суммам.
  • Договоры.
  • Доверенности.
  • Ключи, карточки, ЭЦП.
  • Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. здесь.

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

[3]

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

  • копию заявления на увольнение;
  • почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
  • свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
  • возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

  • форма Р 14001;
  • копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

При этом подпись на форме Р 14001 можно заверить у нотариуса.

В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

Читайте так же:  Дееспособность граждан и её виды

Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

Видео (кликните для воспроизведения).

Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей. При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22.03.2012 по делу № А58-6315/10). Данное действие не формирует нормативных оснований для внесения изменений в ЕГРЮЛ, однако может быть учтено арбитражем.

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд.

Узнать больше о специфике осуществления полномочий руководителем организации вы можете в статьях:

Как происходит увольнение генерального директора по решению учредителя и не только: порядок и особенности процедуры

Увольнение директора по своей процедуре отличается от ухода обычного сотрудника. Руководитель обязан уведомить об уходе за 30 дней, а также составить отчет и передать все дела по акту приему-передачи новому директору со всеми документами, печатями и ключами.

Даже после ухода к бывшему директору могут обратиться с иском о возмещении ущерба, если будет выяснено, что в период его управления в компании были неподтвержденные расходы или другие злоупотребления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Особенности

Уход руководства – важное событие для компании. Если директор покидает фирму добровольно, то он обязан сообщить о своем намерении владельцам за месяц (минимум) и подготовить отчет о состоянии финансов.

Кто может уволить руководителя? Расторжение трудовых отношений с ген. директором в ООО возможно по решению общего собрания участников или совета учредителей. Для избрания новой кандидатуры также нужно решение внеочередного собрания. С момента подачи заявления и до расчета и выдачи трудовой книжки может пройти несколько месяцев. В этом главное отличие процедуры от увольнения обычного сотрудника, которому могут даже не назначить отработку в две недели.

Похожая процедура ухода предусмотрена и для директора акционерного общества. Но в этом случае на созыв внеочередного собрания может уйти не один, а два месяца.

Например, глава компании может передать дела заместителю. Ускорит процесс и быстрый созыв собрания.

По решению учредителя

Генеральный директор такой же сотрудник, как и любой другой и если учредителю компании есть за что его уволить, то это можно сделать почти в любой момент. Уволить можно по соглашению сторон, при ликвидации компании после банкротства и отстранением руководства, с истечением срока договора, сменой собственника, из-за виновных действий самого директора, в связи с его смертью и по другим основаниям.

[2]

Руководителей госкомпаний могут лишить должности из-за срыва плана, экономических показателей или коррупционные действия.

Отработка: от чего зависит срок?

Срок отработки зависит от условий прекращения трудового договора, количества учредителей компании и наличия кандидатуры для замены. Если в ООО один собственник, то можно не проводить внеочередное собрание и обойтись без отработки. Но если предприятие большое, то требуется проведение собрания, что всегда связано с длительным периодом для его организации. Все это время (обычно до двух месяцев) директору придется выполнять свои обязанности.

Если трудовым договором предусмотрен упрощенный порядок увольнения, то сроки отработки могут быть минимальными – 1 месяц.

Порядок процедуры

Решение может быть принято собственниками компании в любое время кроме случаев, когда директор находится на больничном или в отпуске. ТК РФ не предусматривает даже обязанность заведомо уведомить директора о таком решении.

Пошаговый алгоритм увольнения:

  1. Сообщение директору о необходимости созвать собрание для принятия решения о его увольнении.
  2. Принятие решения директором о созыве собрания в течение 5 дней.
  3. Проведение собрания и принятие решения об увольнении директора и назначении и.о. или нового руководителя (оформляется протоколом).
  4. Издание приказа об увольнении.
  5. Расчет с директором.

Если в компании только один учредитель, то решение о смене руководства он принимает самостоятельно, без проведения собрания.

Протокол собрания акционеров или участников ООО – очень важный документ в процедуре увольнения руководства компании. В нем указывается повестка дня собрания, количество участников и тот объем акций или доли в компании, которыми они владеют.

На повестке обычно три вопроса:

  • освобождение генерального директора от должности;
  • избрание нового гендиректора;
  • определение процедур передачи дел и документации новому гендиректору.

Протокол составляется всегда, когда проводится собрание. Если решение об увольнении принимается одним владельцем ООО, то протокол не требуется. В случае проведения собрания по каждому вопросу повестки дня происходит выступление с докладом, а потом голосование. По вопросу передачи дел обычно определяются сроки и порядок оформления (двусторонний акт приема-передачи).

Предупреждение

  1. Заявление на увольнение. Если директор решил уйти со своей должности по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом заранее (за 1 месяц согласно ст. 280 ТК РФ). В заявлении нужно написать причину увольнения со ссылкой на ТК РФ.

При разрыве трудового договора по инициативе работодателя заявление не пишется.
Уведомление в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (форма, срок предупреждения). Этот документ извещает о проведении внеочередного собрания в связи с необходимостью решить вопрос об увольнении директора.

Уведомления получают все участники компании в виде заказных писем с описью вложения и извещениями о вручении. В уведомлении указывается повестка дня, дата и место проведения собрания. Высылается письмо минимум за 30 дней для ООО и за 70 дней для АО.

Читайте так же:  Банки отказывают в открытии счета что делать

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Прием-передача дел

Директор является материально ответственным лицом. В случае ухода он должен передать документы, печати и материальные ценности (например, деньги). Это делается только после того как уже назначен приемник, то есть уже состоялось собрание, на котором был принято решение об увольнении старого директора и назначении нового.

Пошаговый алгоритм передачи дел:

  1. После издания приказа об увольнении директора о нём уведомляются налоговые органы и банк, обслуживающий счета компании (в течение трех дней).
  2. Оформляется выписка из реестра ЕГРЮЛ об изменении руководства в компании.
  3. Издается приказ о создании комиссии для приема – передачи документов от увольняющегося новому директору или и.о.
  4. Оформление передачи актом приема-передачи в двух экземплярах.
  5. Передача документов и других вещей (оригиналов учредительных, банковских документов, договоров, свидетельств о праве собственности, лицензий, печати организации, штампа и пр.).

В тексте акта приема-передачи отмечается место и время, когда проводится процесс передачи документов и ценностей, а также дается полная опись передаваемых бумаг с указанием количества листов. Подписывается документ новым и старым директором.

Если обнаружены нарушения, это фиксируется документально в акте и увольняющийся пишет объяснения на этот счет. В особых случаях пишется заявление в полицию или прокуратуру (например, при недостаче материальных ценностей и пр.).

Приказ об увольнении директор подписывает сам (таковы разъяснения Роструда РФ). Для составления документа используется утвержденная государством форма Т-8.

В приказе пишется тема: о прекращении полномочий директора и основания для такого решения со ссылкой протокол собрания. Поскольку директор увольняет сам себя, то пишется фраза «снимаю с себя полномочия генерального директора».

В документе обязательны: дата, номер приказа, подпись директора, печать организации, номер протокола, дата его составления.

Запись в книжку

На основании протокола собрания и приказа об увольнении отдел кадров заполняет трудовую книжку директора. В ней указывается причина увольнения, статья ТК РФ, по которой происходит увольнение, а также дата ухода.

Если увольняется директор, который одновременно является единственным участником фирмы, то в основании для увольнения указывается приказ об увольнении (номер, дата), подписанный им самим.

Фото записи об увольнении генерального директора в трудовой книжке:

Компенсации и выходное пособие

Уволенному руководителю положена зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск (если он не брался в текущем году) и иногда выходное пособие. Последнюю выплату директор получает, если его увольняют по инициативе работодателя в случае смены собственников, а не по собственному желанию либо если это предусмотрено трудовым контрактом.

Размер пособия составляет минимум три зарплаты. Могут быть выплачены также премия, бонусы, предусмотренные трудовым или коллективным соглашением. Если директор заболел, то они имеет право на оплату больничного еще в течение месяца после увольнения.

В случае же, когда директор уволен за виновные действия, то дополнительные компенсации ему не положены. Более того к нему еще могут обратиться за компенсацией материального ущерба. При увольнении директор должен будет отдать все вещи, которые ему передавали при поступлении на работу: компьютерную технику, мобильные телефоны, служебный транспорт, корпоративную карту для служебных расходов и многое другое.

Как правильно уволить, если он является учредителем?

Если учредитель компании и её директор представлены в оном лице, то он может освободить себя от занимаемой должности в любое время.

[1]

Несет ли он ответственность после расторжения трудового договора?

Гендиректор может быть привлечен к ответственности за растрату или недостачу средств, а также за мошенничество и другие действия, если их факты будут выявлены уже после увольнения.

Владельцы компании вполне могут обратиться к нему с гражданским иском о возмещении ущерба или написать на него заявление в полицию и потребовать возбудить уголовное дело. За бывшим директором сохраняется материальная ответственность за утрату и повреждение имущества, упущенную выгоду, все виды проводимых им расходов в период руководства компанией.

Срок исковой давности по гражданским делам составляет один год с момента обнаружения причины для обращения в суд.

Полезное видео

Смотреть видео по теме: «Как происходит увольнение генерального директора, порядок и особенности процедуры»

Заключение

Процедура увольнения директора компании имеет ряд особенностей. Потребуется провести собрание акционеров или участников и принять решение о прекращении сотрудничества и назначении нового руководства. Может потребоваться и более длительный период отработки, чем с обычным сотрудником (до двух месяцев). Кроме того директор обязан дать отчет о своей деятельности и передать все дела новому руководителю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Особенности увольнения директора ООО в 2019 году

Прекращение трудовых отношений с руководителем – трудоемкая процедура, включающая сразу несколько этапов. Сначала вопрос увольнения рассматривается общим собранием собственников предприятия. При наличии соответствующего условия в уставе полномочия с генерального директора снимает наблюдательный совет организации. Далее следует документальное оформление и расчет. Кроме того, информацию передают в налоговые органы. Смена главы фирмы подлежит государственной регистрации.

Основания и порядок увольнения директора

Юридической базой процедуры являются ТК РФ и закон 14-ФЗ от 08.08.98. Учредители принимают решение путем голосования. Смещение топ-менеджера должно быть поддержано большинством участников ООО. Увеличенный кворум разрешено закреплять уставом.

В документе обязательно указывают причину увольнения генерального директора либо ссылаются на ст. 278 ТК РФ. Сотрудник отдела кадров не может самостоятельно определять основания расторжения договора. Статья указывается в соответствии с решением учредителей. Кроме того, на собрании назначают нового топ-менеджера. Общество не должно существовать без единоличного органа исполнения. Отсутствие руководителя вызовет управленческий коллапс. Компания лишиться возможности заключать сделки, регистрировать изменения в ЕГРЮЛ и совершать прочие юридически значимые действия. Это следует из ст. 40 закона 14-ФЗ. Образцы решений (протоколов) можно отыскать в сети. Единого бланка ведомственными приказами не утверждено. При оформлении руководствоваться следует положениями ст. ст. 36–39 закона 14-ФЗ.

Важным нюансом становится издание приказа об увольнении. На практике часто возникают споры о целесообразности заполнения формы Т-8. Одни специалисты заявляют, что правовым основанием расторжения договора с руководителем является решение учредителей. Приказ считают излишним.

Их оппоненты ссылаются на ст. 84.1 ТК РФ. Норма закрепляет пошаговую инструкцию расторжения трудового договора и не предусматривает исключений. Основанием признается распоряжение работодателя. Однако общее собрание лишь санкционирует процедуру. Издавать же кадровый приказ необходимо в день увольнения. Его копию нужно вручить директору под личную подпись. Со стороны работодателя вправе выступить председатель собрания учредителей или глава наблюдательного совета.

Заполнение трудовой книжки осуществляется в соответствии с инструкцией Минтруда России № 69 от 10.10.03. С записью экс-руководителя нужно ознакомить под подпись. Если выдать трудовую книжку возможности не представляется, ее высылают на домашний адрес заказным письмом.

Особенности документального оформления определяются причинами расторжения контракта.

В трудовой книжке указывается ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ

Читайте так же:  Открытие наследственного дела у нотариуса порядок, время и место, основания
Ликвидация бизнеса Закрытие предприятия влечет увольнение всех сотрудников, включая директора. Ориентиром становятся ст. ст. 178 и 180 ТК РФ.

По инициативе учредителей нельзя увольнять беременную женщину, занимающую пост директора. Исключение делается только для случаев ликвидации (постановление ВС РФ № 1 от 28.01.14). Не допускается расторжение договора с матерями детей до 3 лет, одинокими женщинами, воспитывающими ребенка-инвалида, а также одинокими гражданами, имеющими на иждивении несовершеннолетних до 14 лет. Полный перечень таких лиц предусмотрен ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Запрещено увольнять руководителя в период временной нетрудоспособности или отпуска (постановление ВС РФ № 2 от 17.03.04)

Оформление увольнения сводится к документированию нарушений. В трудовой книжке важно указать статью, точно описывающую причину. В противном случае возникает риск оспаривания решения и восстановления директора в должности.

Расторжение договора в порядке ст. 278 ТК РФ предполагает лишь принятие решение учредителями на общем собрании

Регистрация смены директора

Информацию о смещении старого и назначении нового руководителя направляют в налоговую инспекцию не позднее 3 дней с момента подведения итогов общего собрания собственников. Порядок подачи документов регламентируется ст. ст. 17–18 закона 129-ФЗ. Направить в ИФНС необходимо:

  • уведомление о смене директора по форме Р14001;
  • один экземпляр решения учредителей;
  • копию паспорта нового руководителя.

Государственная пошлина в размере 800 рублей оплачивается лишь при подаче документов на бумажных носителях. Электронная регистрация изменений в ЕГРЮЛ с 2019 года стала бесплатной. Воспользоваться этим способом могут лишь обладатели квалифицированных цифровых подписей.

Прежний топ-менеджер утрачивает полномочия после вынесения решения собранием учредителей. Подписывать заявления и извещения от имени компании он не вправе. Это означает, что форму Р14001, протокол о смене директора и прочие документы в инспекцию подает новый руководитель. Верность подхода подтверждается решением ВАС РФ № 2817/06 от 29.05.06 и постановлением ВАС РФ № ВАС-12966/13 от 23.09.13.

Подтверждением успешной регистрации становится лист записи. Его отправляют на email компании. Электронный документ обладает юридической силой.

Финансовый вопрос: выплаты при увольнении

Порядок расчетов зависит от причины прекращения трудовых отношений. Бухгалтер обязан руководствоваться нормами ТК РФ, а также внутренними регламентами фирмы.

Особые правила увольнения генерального директора могут быть установлены трудовым договором. В этом случае стороны обязаны следовать соглашению.

Передача дел новому руководителю

Смещение директора с поста не влечет прекращения деятельности общества. Новый топ-менеджер должен принять все документы и материальные ценности. Если увольнение производится в бесконфликтной обстановке (по собственному желанию, соглашению сторон), проблем не возникает. Процедура включает:

  • подготовку текущих дел и составление описи;
  • проведение инвентаризации с утверждением итогов;
  • подписание передаточного акта.

При ликвидации компании приемка осуществляется председателем комиссии, сформированной учредителями. В случае продажи участвовать в процедуре может новый собственник.

В 2019 году оформление внутренних перестановок законодательством жестко не регламентируется. Смена директора не влечет автоматического отзыва доверенностей, а все договоры сохраняют силу.

В практике встречаются ситуации, когда экс-руководитель отказывается передавать дела новому должностному лицу. В этом случае компания инициирует судебное разбирательство. Юридическим обоснованием иска станет постановление СНК СССР № 248 от 02.03.1938. Документ до сих пор не отменен и может применяться в силу ст. 423 ТК РФ. Регламент возлагает на директоров обязанность передавать все документы, материальные ценности и дела преемнику по акту. Подтверждает верность подхода и судебная практика (постановления 19 ААС № 19АП-9045/17 от 01.02.18, АС Волго-Вятского округа № Ф01-2613/17 от Ф01-2613/17 от 22.08.17).

Несколько иная ситуация складывается при невозможности процедуры (например, исчезновение или смерть бывшего руководителя). Нормативные акты этот вопрос не регулируют. Разумным решением будет рассылка извещений в налоговый орган, полицию, а также формирование специальной комиссии. В ее состав могут входить наемные работники фирмы, сами участники и независимые специалисты. Коллегиальный орган проводит инвентаризацию, фиксирует состояние документации, проверяет наличие штампов. По итогам мероприятия составляют акт. Он служит своеобразной точкой отсчета. Новый директор примет компанию «как есть» и не будет нести ответственность за ошибки предшественника.

Ответственность уволенного директора

Расторжение договора не защищает топ-менеджера от претензий. Экс-главу компании могут призвать к ответу в следующих случаях:

  1. Нанесение убытка обществу. Недобросовестный руководитель несет полную материальную ответственность(ст. 277 ТК РФ). Взыскание производится в судебном порядке. При этом истец обязан доказать вину ответчика и обосновать заявленный размер компенсации. Покрытию подлежит прямой действительный ущерб. Невозможность точной оценки вреда не препятствует судебному разбирательству и взысканию компенсации. В этом случае суд самостоятельно определяет сумму, руководствуясь принципами справедливости и разумности (постановление ВАС РФ № 62 от 30.07.13).
  2. Банкротство ООО. Субсидиарная ответственность директора по долгам компании наступает лишь при подтверждении вины судебным актом. К руководителю, действия которого повлекли финансовую несостоятельность предприятия или ущемление интересов кредиторов, разрешено предъявлять иски. Практика по этому вопросу активно формируется. Так, особое значение приобрело постановление ВС РФ № 53 от 21.12 17. В нем описаны ключевые моменты взыскания долгов с лиц, контролировавших организацию.
  3. Административные санкции. За нарушения, допущенные в период реализации должностных полномочий, директора тоже могут призвать к ответу. Взыскания налагают до истечения срока давности (ст. 4.5 КоАП РФ). По большинству составов этот период равен 1 году. Увольнение не освобождает руководителя от санкций. Соответствующую точку зрения ВС РФ озвучил в обзоре практики от 27.09.2006.

4. Уголовные дела. Преследование по статьям УК РФ грозит бывшему директору при совершении должностных преступлений. Наиболее распространенными становятся расследования по обвинениям в преднамеренном или фиктивном банкротстве, выводе капитала компании по фиктивным договорам, незаконном получении кредитов. Срок давности зависит от тяжести преступлений. Он варьирует от 2 до 15 лет (ст. 78 УК РФ).

Особого внимания заслуживают дела об ответственности номинальных директоров. Участие в схемах скрытого владения грозит физлицам санкциями по ч. 1 ст. 173.2 УК РФ. Пытаясь смягчить наказание, фиктивные руководители часто выдают истинных собственников бизнеса. Такие расследования оборачиваются полным крахом коммерческого проекта. Активную позицию в выявлении схем номинального управления заняли специалисты ФНС РФ. Подходы ведомства были озвучены в письме № ЕД-4-15/13247 от 10.07.18.

Видео (кликните для воспроизведения).

В заключение напомним, что при привлечении бывшего топ-менеджера к ответственности действует презумпция невиновности. Обязанность доказывания ущерба, противоправности действий и причинно-следственной связи лежит на истце/обвинителе.

Источники


  1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.

  2. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.

  3. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
  4. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
  5. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.
Как правильно уволить директора ооо, если он учредитель
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here