Курсы повышения квалификации по трудовому законодательству

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Курсы повышения квалификации по трудовому законодательству". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Юрист в сфере трудового права

Пройдите обучение по востребованной профессии по специальности «Юрист в сфере трудового права» обучаясь на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Институте государственных закупок под руководством одних из лучших преподавателей в отрасли.

Право на труд и право на достойную оплату труда гражданину РФ гарантирует главный закон страны – Конституция. Однако понятно, что раз есть закон, то будут и случаи его нарушения, а значит, трудовые споры неизбежны. Более того, они считаются вполне обыденным делом. Конфликты работодателя и работника стары как мир – ещё римское право предусматривало разрешение трудовых споров посредством судей.На первый взгляд, Трудовой Кодекс страны достаточно четко регламентирует все аспекты этой сферы деятельности и, казалось бы, никаких проблем с защитой своих интересов у работника не будет.

Закон изначально ставит работника в более комфортные условия и наделяет его большими правами. Но это теоретически… На практике же юрист по трудовому праву понадобится даже человеку считающему себя юридически подкованным. Этот неутешительный факт подтверждает судебная практика по трудовым спорам – далеко не всегда вердикт суда удовлетворяет истца, если он не обеспечил себя поддержкой грамотного и компетентного юриста.

Курсы повышения квалификации по трудовому законодательству

Знание трудового законодательства – это очень нужный багаж, необходимый как наемным сотрудникам, так и работодателям. Ориентироваться в постоянно меняющихся правилах трудовых отношений – значит суметь в любой момент защитить себя или свое предприятие от возможных проблем. Специалистам, занятым в управлении персоналом, необходимо регулярно повышать свой профессиональный уровень, изучать изменения в законодательстве, чтобы максимально эффективно выполнять свои должностные обязанности. На нашем сайте B-Seminar.RU мы собрали наиболее интересные семинары по трудовому праву и курсы по трудовому законодательству от известных образовательных компаний.

Что интересного можно узнать, посетив данные курсы?

  • самые новые изменения в трудовом законодательстве;
  • процедуры приема на работу;
  • проверка персонала;
  • оформление трудового договора;
  • анкетирование, виды источников информации о кандидатах на должность;
  • взаимодействие отдела кадров и службы безопасности на предприятии;
  • основания для прекращения трудового договора;
  • проведение оценки и аттестации персонала;
  • кадровый аудит;
  • особенности ведения отчетности по кадрам;
  • сокращение штатов на предприятии;
  • роль профсоюзов в вопросе увольнения сотрудников.

Юрист в сфере трудового права

Пройдите обучение по востребованной профессии по специальности «Юрист в сфере трудового права» обучаясь на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Институте государственных закупок под руководством одних из лучших преподавателей в отрасли.

Право на труд и право на достойную оплату труда гражданину РФ гарантирует главный закон страны – Конституция. Однако понятно, что раз есть закон, то будут и случаи его нарушения, а значит, трудовые споры неизбежны. Более того, они считаются вполне обыденным делом. Конфликты работодателя и работника стары как мир – ещё римское право предусматривало разрешение трудовых споров посредством судей.На первый взгляд, Трудовой Кодекс страны достаточно четко регламентирует все аспекты этой сферы деятельности и, казалось бы, никаких проблем с защитой своих интересов у работника не будет.

Закон изначально ставит работника в более комфортные условия и наделяет его большими правами. Но это теоретически… На практике же юрист по трудовому праву понадобится даже человеку считающему себя юридически подкованным. Этот неутешительный факт подтверждает судебная практика по трудовым спорам – далеко не всегда вердикт суда удовлетворяет истца, если он не обеспечил себя поддержкой грамотного и компетентного юриста.

Основы трудового права

Описание курса

Данная программа предполагает очное обучение граждан предпенсионного возраста.

Курсы по трудовому праву предназначены для изучения отрасли права, регулирующей трудовые отношения и устанавливающая права и обязанности, ответственность за нарушения. Трудовое право распространяется на труд работников российских предприятий, работников российских совместных предприятий с участием российских партнеров и иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях. Труд педагогов, штатных работников, общественных организаций (профсоюзов, партий, фондов и т.д.) а также религиозных организаций регулируется трудовым законодательством. Трудовое право не распространяется на военнослужащих и работников органов внутренних дел, государственной безопасности и приравненных к ним лиц.

Методом трудового права называется комплекс способов правого регулирования в нужном для общества направлении: — сочетание локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного.

Юрист в сфере трудового права

Пройдите обучение по востребованной профессии по специальности «Юрист в сфере трудового права» обучаясь на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Институте государственных закупок под руководством одних из лучших преподавателей в отрасли.

Право на труд и право на достойную оплату труда гражданину РФ гарантирует главный закон страны – Конституция. Однако понятно, что раз есть закон, то будут и случаи его нарушения, а значит, трудовые споры неизбежны. Более того, они считаются вполне обыденным делом. Конфликты работодателя и работника стары как мир – ещё римское право предусматривало разрешение трудовых споров посредством судей.На первый взгляд, Трудовой Кодекс страны достаточно четко регламентирует все аспекты этой сферы деятельности и, казалось бы, никаких проблем с защитой своих интересов у работника не будет.

Читайте так же:  Отказали в больничном листе что делать

Закон изначально ставит работника в более комфортные условия и наделяет его большими правами. Но это теоретически… На практике же юрист по трудовому праву понадобится даже человеку считающему себя юридически подкованным. Этот неутешительный факт подтверждает судебная практика по трудовым спорам – далеко не всегда вердикт суда удовлетворяет истца, если он не обеспечил себя поддержкой грамотного и компетентного юриста.

Институт профессионального кадровика

Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.

Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.

Новое в трудовом законодательстве 2020 года: толкование и практика. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика. Курс повышения квалификации.

До начала мероприятия осталось

  • 9:30 – Начало регистрации
  • 10:00 – Начало мероприятия
  • 17:00 – Окончание мероприятия

Программа мероприятия

2020 -ый год несет глобальные изменения в трудовом законодательстве .

Предлагается установить возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде . Все работодатели должны будут в 2020 году сдавать в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД . C 1 января 2021 года сдавать отчеты нужно уже на каждый случай кадровых изменений. Законопроектами предписывается осуществить в течение 2020 года ряд подготовительных мероприятий, а именно – разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Полностью отказаться от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году.

Законопроектом № 736455-7 предлагается внесение изменений в ТК РФ о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора.

В 2020 году изменятся сроки выплаты отпускных , исключат компенсационные выплаты из МРОТ . Законодатели хотят увеличить до 5000 руб. штрафы для руководителей компаний, которые не сообщили в военкомат о работниках, не вставших на воинский учет (законопроект № 620700-7).

Введут новые штрафы за переработки водителей. Законодатели вводят новые правила, которые нужно будет применять, когда уничтожаете документы с персональными данными.

[2]

С 1 апреля 2019 года отделения Пенсионного фонда России перестали выдавать гражданам привычные «зеленые» карточки СНИЛС. Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ. Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

С 16 января 2019 года работодатели должны следить за тем, чтобы род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда, и иностранец своевременно выезжал из страны. В 2020 году появятся новые формы уведомлений , если у вас работают иностранцы (приказ МВД от 04.06.2019 № 363).

Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. Проверки становятся строже . Многое изменилось: обновили проверочные листы, появился риск-ориентированный подход, увеличили штрафные санкции, изменится процедура спецоценки.

Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения нерадивых и недобросовестных сотрудников? Какова судебная практика?

Какие изменения трудового законодательства ждут нас в 2020 году? Ждет ли нас введение 4-ех дневной рабочей недели? И чем это грозит работодателям?

Курс предназначен для Руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Обучение будет проведено с УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА , принятых к тому моменту.

1. ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ – 2019-2020 годов.

2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

ТРУДОВОЕ ПРАВО (вечерняя форма обучения)

В мероприятии участвуют:

Орловский Юрий Петрович

доктор юридических наук, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ

НОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ: практика применения.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: теория, практика, перспективы.

  • Трудовой договор: содержание, особенности заключения.
  • Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовой договор о работе по совместительству.
  • Изменение условий трудового договора. Виды переводов. Дополнительная работа.
  • Сложные случаи прекращения (расторжения) трудового договора.
  • Правовой статус руководителя организации: состояние, проблемы, перспективы.

Кузнецов Дмитрий Левонович

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ

РЕФОРМА КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА В СФЕРЕ ТРУДА. Профилактика административной ответственности.

  • Формы проверочных листов, их правовое значение.
  • Федеральный государственный надзор в сфере труда: риск-ориентированный подход.
  • Плановые и внеплановые проверки: особенности проведения процедуры.
  • Категории риска: порядок отнесения и изменения, формула расчета.
  • Новое в административной ответственности за нарушение трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • Юридические лица и должностные лица как субъекты административной ответственности.
  • Малозначительность правонарушений при нарушениях трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Читайте так же:  Пьяный сотрудник на рабочем месте что делать

Белицкая Ирина Яковлевна

кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры»

АЛГОРИТМ ПРИЕМА НА РАБОТУ. Практикум

НЕТИПИЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: дистанционный труд, работа вахтовым методом, временная работа по договору о предоставлении труда работников и иные формы нетрадиционной занятости.

  • Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками.
  • Договоры о предоставлении труда работников (персонала).
  • Вахтовый метод как особая форма организации трудового процесса.

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕНСИОННОГО И ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

Кузнецов Дмитрий Левонович

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ

ПРАКТИКУМ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Правовой анализ примерной формы трудового договора Роструда.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. Особенности расторжения трудового договора за виновные действия.

  • Поощрения за труд.
  • Виды дисциплинарной ответственности.
  • Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
  • Сложные случаи расторжения трудового договора за виновные действия (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др).

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Стимулирующие (поощрительные) выплаты.

  • Влияние профессиональных стандартов на системы оплаты труда организации.
  • Новые виды административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат в рамках трудовых отношений.
  • Изменения в порядке выплаты заработной платы.
  • Новый порядок привлечения работодателей к материальной ответственности за задержку заработной платы, иных выплат, причитающихся работникам.

Белицкая Ирина Яковлевна

кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры»

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. Разграничение компенсационных выплат и компенсаций.

  • Понятия и виды гарантий и компенсаций.
  • Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и служебные поездки.
  • Гарантии и компенсации при совмещении работы с получением образования, при направлении работников на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.
  • Особенности предоставления работникам гарантий и компенсаций при сдаче крови и ее компонентов, при прохождении медицинских осмотров и иные виды гарантий и компенсаций.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, отпуска: сложные случаи, пробелы и коллизии.

  • Понятие, виды рабочего времени.
  • Способы закрепления режимов рабочего времени.
  • Организация и учет рабочего времени.
  • Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: изменения в законодательстве.
  • Время отдыха. Новый порядок предоставления перерывов для отдыха и питания.
  • Изменения в порядке привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Предоставление отпусков работникам: сложные случаи, пробелы и коллизии.

Кузнецов Дмитрий Левонович

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ

РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА: профессиональные стандарты, квалификация, подготовка и дополнительное профессиональное образование.

  • Процедура независимой оценки квалификации, ее специфика, форма и правовое значение.
  • Особенности направления работника работодателем для прохождения независимой оценки квалификации.
  • Правовая конструкция «квалификация работника», ее прикладной характер.
  • Трудовая функция в ТК РФ и профессиональных стандартах: сходства и различия.
  • Должностные (трудовые) обязанности и трудовые действия: особенности закрепления на локальном уровне.
  • Обязанность работодателя установить требования к квалификации на локальном уровне с учетом характеристик квалификации, содержащихся в профессиональных стандартах.
  • Правовое значение профессиональных стандартов в правовом регулировании трудовых отношений.
  • Специфика заключения, изменения и прекращения (расторжения) трудового договора с учетом содержания профессиональных стандартов.
  • Требования к образованию, обучению и опыту работы: особенности локального закрепления. Необходимость доказывания соблюдения требований к квалификации.
  • Правовое закрепление системы подготовки и дополнительного профессионального образования на локальном уровне.
  • Соглашения об обучении. Ученический договор.

[1]

Луконин Сергей Александрович

кандидат экономических наук, заведующий сектором Института мировой экономики и международных отношений РАН им. Е.М. Примакова

ЗАЩИТА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

  • Алгоритм построения системы защиты коммерческой тайны в трудовых отношениях.
  • Ключевые вопросы защиты персональных данных работников.

Нуртдинова Алия Фаварисовна

Видео (кликните для воспроизведения).

доктор юридических наук, начальник управления конституционных основ трудового права Конституционного Суда РФ

ПРАВОВЫЕ ПОЗИЦИИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ о конституционных основах трудового законодательства

  • Полномочия работодателей по установлению условий труда и принятию кадровых решений
  • Положение работника как слабой стороны в трудовом правоотношении и связанные с этим гарантии
  • Достижение баланса прав и интересов работника и работодателя
  • Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации по отдельным вопросам:
    — Заключение, изменение и прекращение трудового договора
    — Оплата труда
    — Предоставление гарантий работникам с семейными обязанностями, членам и выборным работникам профсоюза
    — Судебная защита трудовых прав, право на обращение в суд
    — Защита права на объединение

Белицкая Ирина Яковлевна

кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры»

СИСТЕМА КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. Электронные кадровые документы.

  • Администрирование документооборота подпроцессов управления персоналом на локальном уровне.
  • Особенности работы с трудовыми книжками работников на современном этапе.
  • Основные этапы перехода организации к электронному документообороту.
Читайте так же:  Гражданская правоспособность физических лиц понятие содержание ограничение

Петров Андрей Вячеславович

руководитель трудовой практики ПАО «ВымпелКом»

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРАВА ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Практикум

Митрофанова Ольга Игоревна

заместитель генерального директора по персоналу Концерна «Русэлпром», главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ

[3]

РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ МЕЖДУ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Практикум

Курсы в Москве. Обучение, повышение квалификации, трудоустройство

Академия Рынка Труда (НОУ «АРТ») осуществляет образовательную деятельность в городе Москве и во многих городах России, проводя профессиональную подготовку, семинары, курсы повышения квалификации специалистов, служащих фирм и предприятий, а также незанятого населения по самым современным специальностям, имеющим постоянный спрос на рынке труда. Обучение ведут высококвалифицированные преподаватели с большим практическим и педагогическим опытом работы. В ходе занятий на курсах в Москве применяются современные способы усвоения материала, разыгрываются различные деловые ситуации, отрабатываются практические навыки, рассматривается на примерах современный опыт отечественных и зарубежных предприятий и др. Слушатели обеспечиваются необходимой учебно-методической литературой (бесплатно).

Уважаемые абитуриенты! В ходе обучения на курсах в Москве в НОУ «АРТ» Вы сможете получить новую профессию или повысить квалификацию по уже выбранной специальности. После обучения на курсах в Москве и успешной сдачи зачета (собеседования), аттестационной комиссией Вам будет выдан Документ установленного образца с присвоением квалификации. Данный документ является основанием для успешного трудоустройства в Москве. Знания, полученные в ходе обучения на курсах в Москве, а также наличие Документа установленного образца об окончании данных курсов, дают выпускнику хорошие преимущества при самостоятельном поиске работы.

Основы трудового права и охраны труда (512ч). Дистанционное обучение

Уровень образования Форма обучения Дистанционная
(Заочная форма обучения с применением
дистанционных образовательных технологий) Ближайшие наборы декабрь 2019, январь 2020

Профессиональной переподготовки по специальности «Основы трудового права и охраны труда»

Цель обучения:

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда.

Категория слушателей:

Специалисты в сфере охраны труда.

Вы будете знать:

  • Трудовое право: понятие, предмет, методы, функции
  • Принципы трудового права
  • Понятие об источниках трудового права. Понятие субъектов трудового права
  • Правовые источники охраны труда
  • Введение в безопасность труда. Основные понятия и терминология
  • Управление безопасностью труда
  • Производственная санитария и гигиена труда
  • Введение в дисциплину. История развития гигиены труда
  • Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  • Организация системы управления охраной труда
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда
  • Разработка инструкций по охране труда
  • Организация обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда
  • Взаимодействие ФСС с организациями
  • Страховые издержки работодателя за возможное причинение ущерба
  • Оценка экономической эффективности работ по безопасности труда
  • Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
  • Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
  • Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
  • Основы предупреждения профессиональных заболеваний
  • Основы предупреждения производственного травматизма
  • Средства коллективной защиты от основных факторов производственной среды
  • Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
  • Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда

Вы будет уметь:

  • Владение культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения.
  • Умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности
  • Способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь
  • Готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе
  • Способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность
  • Способность к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства
  • Осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
  • Владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией, способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях
  • Способен проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования
  • Готов к разработке процедур и методов контроля
  • Способен эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
  • Владеет различными способами разрешения конфликтных ситуаций
  • Готовность к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства.

Режим обучения:

1. 25 часов в неделю

2. 40 часов в неделю.

Сроки обучения:

Профпереподготовка — 512 часов — полный срок обучения по программе.

Профпереподготовка – 1024 часа – полный срок обучения программе.

По окончании обучения выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке, дающий право осуществлять трудовую деятельность по выбранному направлению, а также общеевропейское приложение к диплому на английском языке (Diploma Supplement).

Курс повышения квалификации по трудовому праву

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Разработка ключевых документов компании (16:30-19:30)

  • Локальные нормативные акты: обязательные и факультативные. Цели документов и значение для бизнеса. Порядок разработки, утверждения, ознакомления работников, внесения изменений
  • Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные инструкции / должностные обязанности. Коллективный договор. Положение об оплате труда и Положение о премировании. Положение о защите персональных данных. Положение о командировках. Организационно-штатная структура. Положения о структурных подразделения
Читайте так же:  Какие отношения регулируются семейным законодательством рф

Правовое регулирование нормирования и оплаты труда

Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы

Все виды увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика (16:30-19:30)

  • Обзор всех способов увольнения и их правового оформления. Какой способ выбрать. Сравнение правовых рисков. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям
  • Типовые ошибки работодателей при оформлении
  • Судебная практика

Управление изменениями при работе с персоналом

  • Человеческий ресурс и изменения: особенности восприятия и освоения
  • Теория поколений в контексте коммуникаций и работы с изменениями
  • Сопротивление изменениям. Конфликты при внедрении изменений. Профилактика и преодоление
  • Готовность к изменениям на уровне компании. Создание среды изменений
  • Эффективное внедрение изменений
  • Вовлечение в процесс разработки изменений. Агенты изменений
  • Моделирование изменений, пилотные проекты. Оценка эффективности изменений. Ловушки статистики и оценки результатов
  • Дорожная карта сопровождения изменений в разрезе поколений. Опыт компаний
  • Каскадирование информации по изменениям. Подготовка менеджмента
  • Оценка эффективности внедрения изменений. Особенности проведения опросов
  • Матрица коммуникаций и инструментов сопровождения изменений
  • Создание эффективной коммуникационной среды. Принципы построения эффективной коммуникации: язык, каналы, форма, время
  • Матрица коммуникаций при внедрении изменений
  • Выбор и реализация ключевых HR-инструментов, поддерживающих систему изменений (обучение и развитие, кадровый резерв, материальная и нематериальная мотивация)
  • Практикум: Разработка дорожной карты внедрения изменений

HR-маркетинг. Создание и продвижение HR-бренда. Профессиональный внутренний и внешний PR (16:30-19:30)

  • Сущность и принципы маркетинга персонала. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация в области персонала
  • Виды, содержание, способы получения и обработки маркетинговой информации
  • Оценка эффективности каналов коммуникации в маркетинге персонала
  • Анализ внутренней и внешней среды деятельности организации по управлению человеческими ресурсами
  • HR-практики и инструменты по работе с внешней и внутренней аудиторией компании; приоритетные внешние и внутренние коммуникационные каналы в зависимости от целей и характеристик бренда
  • Позиционирование бренда «сильного и привлекательного» работодателя
  • Технология и инструментарий digital-продвижение HR-бренда
  • Формирование имиджа и управление репутацией
  • Работа над личным брендом первых лиц
  • Влияние имиджа работодателя на рынке труда на корпоративный имидж компании и качество привлекаемых соискателей
  • Методика создания ценностного предложения EVP, коммуникационная стратегия для этого предложения
  • Оценка команды и на основе полученных данных формирование эффективной программы для повышения лояльности персонала и рекомендаций по снижению затрат на HR

Профессиональная переподготовка по программе Трудовое право

Отправить учебный план на почту

Запрошенный учебный план отправлен на Вам на почту.

Так же мы открыли для Вас доступ ко всем остальным учебным планам на нашем сайте.

Приглашаем юристов, менеджеров, экономистов, бухгалтеров и финансистов, желающих освоить новый вид деятельности, и других заинтересованных лиц пройти профессиональную переподготовку по специальности «Трудовое право».

Под правом понимается система обязательных установленных правил поведения, регулируемых государством через принуждение и насилие. Согласно преобладающей сегодня теории существенным признаком этих норм является именно принудительность. Право является основной категорией правоведения, которое представляет собой науку о государстве и праве, то есть механизмах и способах регулирования общества, а также практическое применение знаний об этих явлениях. Нормы, определяющие качественно однородную группу общественных отношений, образуют отрасль права.

Трудовое право — курс профессиональной переподготовки

Трудовое право определяет отношения между физическими и юридическими лицами или между двумя физическими лицами, связанные с наёмным трудом, то есть осуществляемой за вознаграждение деятельности человека по преобразованию ресурсов природы в потребительские блага. Собственником и продавцом труда всегда выступает физическое лицо, оно называется работником. Покупателем, называемым работодателем, могут быть как юридические, так и физические лица. Базовые нормы зафиксированы в Конституции и Трудовом кодексе России, а также основанных на них федеральных законах. Специальные вопросы рассматриваются иными нормативными актами, изданными органами государственной власти, регионами и муниципалитетами. В части, не противоречащей действующим нормам, также продолжают действовать ранее не отмененные акты РСФСР и СССР. Частные лица руководствуются заключенным между ними договором.

Решаемые в этой отрасли права социальные вопросы обусловливают его особенные функции. С одной стороны, они воздействуют на производительность, эффективность и качество труда, с другой – они защищают здоровье работника, закрепляют и защищают его интересы, направлены на улучшение условий трудовой деятельности. Общие нормы права предполагают меньшую защищенность работника, поэтому на работодателя устанавливаются дополнительные ограничения.

Роль специалиста в области трудового права зависит от занимаемой им должности в структуре правовых отношений. Специалисты-теоретики разрабатывают научные доктрины, анализируют практику применения законов и предлагают рекомендации по их совершенствованию. Передача теоретических знаний осуществляется при подготовке и повышении квалификации юристов в учебных заведениях, а также путем публикации научных и просветительских материалов в средствах массовой информации. Специально уполномоченные на то специалисты осуществляют подготовку и экспертизу проектов законов и других нормативно-правовых актов. В то же время большинство юристов решают практические задачи по защите интересов работников и работодателей.

Согласно квалификационным характеристикам юрисконсульты и другие сотрудники юридических служб должны иметь высшее или среднее профессиональное образование в области юриспруденции. При наличии другой специальности им необходима профессиональная переподготовка.

Читайте так же:  Если нет европротокола при аварии что делать

Содержание образовательной программы профессиональной переподготовки по трудовому праву

Курс профессиональной переподготовки по трудовому праву отвечает квалификационным требованиям к юрисконсультам и другим специалистам данного направления и разработан с учетом образовательных стандартов высшего образования в области юриспруденции.

Содержание курса включает изучение теории государства и права, структуры международного и национального законодательства в области трудовых отношений, основных законов и нормативно-правовых актов, получение навыков разрешения трудовых споров и защиты интересов физических и юридических лиц в гражданском судопроизводстве, разбор типовых ошибок и решение возникающих проблем.

Преимущества дистанционных курсов профессиональной переподготовки в СНТА

Академия предлагает пройти профессиональную переподготовку заочно без отрыва от основной работы. Это позволит успешно совмещать обучение и профессиональную деятельность, оперативно применяя полученные знания на практике.

Учебные и методические материалы доступны круглосуточно на образовательном портале академии, а контрольные мероприятия проводятся в форме онлайн-тестирования. Диплом о профессиональной переподготовке высылается слушателю на дом.

Дистанционное обучение позволяет применить индивидуальный подход к каждому слушателю. Благодаря этому он может осваивать учебный материал в удобном для него режиме, а базовая программа может быть дополнена с учетом его профессиональных интересов.

Дистанционные технологии позволяют пройти курс профессиональной переподготовки жителю любого региона России без посещения академии. Для обучения достаточно иметь компьютер и выход в сеть Интернет.

Дарим премиальные таблички о завершении обучения

Курс повышения квалификации Трудовые отношения: практика применения трудового законодательства в 2020 году

Код 40231

В программе: применение ТК РФ с учетом изменений законодательства 2018 — начала 2019 гг, новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов

для руководителей и сотрудников служб персонала, начальников и специалистов отделов кадров, отделов труда и заработной платы, руководителей предприятий и организаций, юристов

В Трудовой кодекс РФ непрерывно вносятся поправки, вслед за которыми идут разъяснения и рекомендации по порядку оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Наш курс поможет вам узнать о последних и планирующихся к принятию изменениях, систематизировать уже имеющиеся знания, а также организовать кадровую работу таким образом, чтобы повысить эффективность и свести к минимуму санкции контролирующих и надзорных органов.

В программе:

  • Новое о трудовом договоре.
  • Немного о профстандартах.
  • Об ужесточении ответственности должностных и юридических лиц.
  • Обзор обязательных и дополнительных локальных нормативно-правовых актов и кадровые процедуры.
  • Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий в текущем году.

На занятиях вы получите ответы на волнующие вопросы и рекомендации по выходу из сложных ситуаций.

  • Программа курса соответствует 5 уровню квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
  • Данный курс (полностью или отдельные его части) могут быть проведены в корпоративном формате.

Внимание! Полная программа будет размещена не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятия
Вы можете оставить Ваши вопросы и пожелания руководителю мероприятия.

Ведущие курса:

Чумак Юлия Викторовна

Отзывы о курсе

Зотова Виктория Михайловна
начальник общего отдела
ФГБОУ ВО ГЦОЛИФК

Грачева Ольга Александровна
юрисконсульт
МКУ «Служба благоустройства Петропавловск-Камчатского городского округа»

Межнева Ирина Дмитриевна
главный специалист Дирекции по правовым вопросам
ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»

Семинар «Трудовое право»

  • Количество академических часов: 16, занятий: 4
  • Базовая цена: 6000 руб.
  • Цена со скидкой: 6000 руб.
  • Этот курс прошли уже 1275 человек

Лицензия № 037133 от 16.02.2016 г. на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования) по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении настоящей лицензии.

В учебном центре ГЦДПО содержание образовательных учебных программ учитывает: профессиональные стандарты; квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям; квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, учебный центр ГЦДПО выдает удостоверение о повышении квалификации.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации». Статья 76. Дополнительное профессиональное образование.

По окончании обучения этого курса повышения квалификации вы получите Удостоверение учебного центра ГЦДПО

Расписание и цены

Видео (кликните для воспроизведения).

Просим согласовать время обучения с менеджером.

Источники


  1. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.

  2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.

  3. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.
  4. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
  5. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
Курсы повышения квалификации по трудовому законодательству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here