Могут ли уволить на испытательном сроке

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Могут ли уволить на испытательном сроке". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Увольнение на испытательном сроке: порядок, нормативные акты, нюансы

  • 7 Ноября, 2018
  • Трудовое право
  • Ксения Степанищева

В трудовом договоре, заключенным с сотрудником, может указываться условие об испытательном сроке. Данный пункт документа включается лишь с согласия работника. Этот срок позволяет работодателю и сотруднтку изучить друг друга, чтобы понять, стоит ли продолжать трудовые отношения. Иногда появляется вопрос об увольнении на испытательном сроке. При этом важно полагаться на нормы закона. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке? Нюансы этой процедуры представлены в статье.

Учитываются 2 статьи ТК РФ об испытательном сроке – 70 и 71. Это период, в течение которого нового работника проверяют на профпригодность. Срок может составлять до 3 месяцев для рядовых сотрудников и полгода для управленцев.

Это время предназначено для выявления профессиональных качеств работника. Оценивается состояние человека в коллективе, его действия в разных ситуациях. Если данный срок назначен, то этот пункт включают в договор. В случае увольнения на испытательном сроке это все надо правильно оформить.

Некоторые руководители при оформлении испытательного срока полагаются на правовую безграмотность сотрудника, считая, что в это время можно будет уволить его без весомых оснований. Но нормы, регулирующие этот процесс, в данный период установлены в ст. 70 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока допускается при:

  1. Неудовлетворительном прохождении испытания (ст. 71 ТК РФ).
  2. Расторжении договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
  3. Увольнении по личному желанию (ст. 80 ТК РФ).
  4. Расторжении договора из-за отказа работодателя от работы сотрудника (ст. 81 ТК РФ). Это возможно по причине ликвидации предприятия, сокращения штата, невыполнения обязанностей сотрудником, грубых нарушений, прогула, появления в нетрезвом виде, разглашении служебной тайны, совершении хищения и других виновных действий.

Длительность испытания

Максимальный испытательный срок не может составлять больше 3 месяцев. Для руководителей, среди которых директор, его зам, главбух, данный период длится до 6 месяцев. Сотрудникам государственных органов и муниципалитета назначается испытание 1 год.

Если договор оформляется до 6 месяца или на временную основу, время испытания равно 14 дням. А когда контракт действует до 2 месяцев, то испытательного срока нет. Он не назначается для несовершеннолетних, беременных, сотрудниц с малолетними детьми, окончивших образовательные учреждения специалистов, для лиц, принимаемых по конкурсу.

Особенности увольнения по желанию работодателя

В период испытания за новым сотрудником наблюдают, следят за результатами его деятельности. На основе этого принимается решение, пригоден ли он к должности или нет.

Во время реализации трудовых обязанностей испытуемым допускается множество ошибок. Еще могут не выполняться поставленные планы. В данном случае ответственным служащим надо составлять должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Увольнение на испытательном сроке должно быть обосновано с помощью документации, иначе работник может через суд восстановиться в должности. А расторжение договора будет признано недействительным. Поэтому во время приема на работу новому сотруднику надо предоставить должностную инструкцию, в которой должны быть подробно указаны все права и обязанности. Еще требуется знакомство с внутренними локальными актами.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Начальство должно оповестить письменно работника за 3 дня до даты прекращения действия договора. Администрация имеет право на расторжение документа, не дожидаясь истечения периода. Но все равно требуется соблюдение правила об извещении за 3 дня.

Сотрудник должен расписаться в уведомлении, иначе руководство составляет акт о его отказе. Увольняющиеся работники могут попробовать договориться с руководством, чтобы процедура проходила в обычном порядке, а не как при прохождении испытания. Поскольку данная запись может обеспечить негативное мнение о сотруднике у будущего руководства. Это все нюансы, которые нужно учитывать, чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке.

По инициативе работника

Этот период предоставляется работнику для привыкания к руководству, работе, условиям, коллективу. Можно ли уволиться на испытательном сроке? Если человека что-то не устраивает, он имеет право уйти в упрощенном порядке. По сравнению с обычным расторжением контракта, в данном случае надо оповестить начальство за 3 дня.

Как уволиться на испытательном сроке? Сотрудник может не ждать его окончания. Необходимо подать заявление, соблюдая период уведомления. Если же сделать это после окончания этого периода, то расторжение происходит в обычном порядке, когда надо отрабатывать 14 дней. Затем увольнение на испытательном сроке осуществляется так же, как простое прекращение трудовых отношений по личному желанию. Это все нюансы, которые нужно учитывать, чтобы уволиться на испытательном сроке.

Оформление документации

Данный этап считается самым важными при увольнении. Требуется документальное обоснование, так как не получится выполнить процедуру, указав, что человек «плохо работал». Желательно предоставить сотруднику, проходящему испытание, план работ, включающий права и обязанности.

За что могут уволить на испытательном сроке? Обычно это происходит, если сотрудник не справляется со своими обязанностями. По поводу выполнения всех заданий человек должен отчитываться. Если что-то не сделано или произведено не полностью, требуется объяснительная о причинах. Подтвердить то, что человек не справляется со своими обязанностями, получится с помощью:

  • докладных записок начальника о невыполнении работ;
  • актов о браке;
  • плохой характеристики от руководства;
  • письменных жалоб от клиентов.

Внутренние нормативные акты учреждения могут предполагать создание комиссии, чтобы подвести итоги работы. Компания имеет право принимать заключения о неудовлетворительном выполнении обязанностей. На основе данных документов и происходит увольнение по испытательному сроку.

Уведомление об увольнении

Как увольняют на испытательном сроке? Обязательно надо предупредить сотрудника за 3 дня. Составляется данное оповещение только в письменной форме. Уведомление обычно составляют на фирменном бланке в двух экземплярах. Установленная форма отсутствует, но важно наличие:

  • названия предприятия и его реквизитов;
  • номера и даты уведомления;
  • Ф.И.О. сотрудника, реквизитов его договора;
  • сообщения об увольнении и указания причин;
  • даты увольнения.

Важно чтобы в документе была графа, где работник указывает дату и подпись как подтверждение ознакомления. Бывают случаи, когда сотрудник не желает этого делать. Тогда как в такой ситуации уволить человека на испытательном сроке? Тогда создают комиссию, состоящую из лиц, которые были при отказе. Обязательно составляется акт, который прикладывают к уведомлению.

Читайте так же:  Понятие юридического адреса по закону

Любые причины увольнения должны включать кратные сведения о проступки. Это же касается невыполнения поручения, реквизитов документа, который подтверждает нарушение.

При увольнении работника на испытательном сроке подписывается уведомление, которое передают в кадровый отдел. Там выпускают приказ об увольнении. Для этого применяют стандартный бланк формы Т-8. Заполнять основные графы надо так же, как при увольнении по своему желанию, но есть и отличия. В разделе «Основание прекращения» надо указать ссылку на ст. 71 ТК РФ. А графа «Основание» должна включать информацию подтверждающих документов – докладных, актов.

Как и в остальных ситуациях, сотрудника знакомят с документом. Для подтверждения он ставит личную подпись. Но он может отказаться это выполнять. Тогда снова собирается комиссия и составляется еще 1 акт – об отказе подписывать приказ. Документ обязательно регистрируется в специальной книге.

Трудовая книжка

При увольнении сотрудника на испытательном сроке обязательно вносят запись в трудовую книжку. В ней делают отсылку к статье ТК РФ, а также фиксируют причину. Потом кадровик ставит подпись и печать. Сотрудник обязательно ставит свою подпись в качестве ознакомления. В специальном журнале работник должен расписаться, что книжку ему выдали.

Иногда сотрудники не желают получать книжку. Чтобы у организации не было по данному поводу сложностей, требуется отправление письменного сообщения с уведомлением о вручении, где фирма просит прийти для получения книжки или предоставить свое разрешение о ее пересылке почтой.

Предприятие выплачивает сотруднику все положенные средства. Закон установил, что месячный оклад не должен составлять меньше, чем это зафиксировано в штатном расписании. Если человек отработал больше 15 дней, то ему начисляют и выплачивают компенсацию за неизрасходованный отпуск.

Средства выплачивают в последний рабочий день. Это осуществляется наличными или на расчетный счет, банковскую карту. Никакие компенсации во время увольнения после испытательного срока не предоставляются. Если уволенный сотрудник не появляется на работе, и отсутствует возможность перевода на банковский счет, то все суммы хранятся на предприятии и выдаются по первому требованию.

Этапы увольнения по личному желанию

В России разрешается увольняться во время испытательного срока. Это установлено ст. 77 ТК РФ. В ст. 80 ТК РФ указан порядок, по которому организуется увольнение. Процедура включает следующие этапы:

Соглашение сторон

Самым простым и легким способом увольнения во время испытательного срока считается соглашение. Если сотрудник не желает продолжать работу, а руководитель не высказывает препятствий, то можно оформить увольнение помощью заключения соглашения.

В остальном процедура не отличается от стандартной. Необходимо будет написать заявление. После этого трудовой договор будет прекращен с выплатой положенных денежных сумм.

При несогласии с увольнением действия могут быть следующими:

  1. Переговоры с работодателем. Важно указать статьи закона, которые он нарушает.
  2. Обращение в Трудовую инспекцию.
  3. Обращение в суд.

Когда дело дошло до суда, то помимо восстановления можно получить сумму морального вреда. Еще вероятно оформление неустойки от недобросовестного работодателя.

Если есть намерение уволиться при испытательном сроке, то необходимо ознакомиться с некоторыми нюансами. Работодатель не может требовать разглашения причины решения. Расчет должен включать компенсацию за неизрасходованный отпуск, зарплату и выходное пособие.

Работника рассчитывают в последний день выполнения рабочих обязанностей. Испытательный срок должен быть зачислен в трудовой стаж, поэтому вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре не обозначен этот период, то он составляет 2 недели.

Особые группы лиц

Закон защищает беременных, женщин в декрете, пенсионеров. Поэтому для них действуют преимущества:

  1. Если жещина узнает, что беременна, она оповещает об этом руководителя. Когда тот предлагает уволиться по своему желанию, то данные действия являются незаконными. Как указано в ст. 70 ТК РФ, беременными не проходится испытательный срок. Поэтому при ожидании ребенка испытание автоматически прекращает действие. Женщина может продолжать работать по договору без дополнительных условий и прочих испытаний до выхода в декрет.
  2. Законом не оговорены запреты на возможность оформления декрета при испытательном сроке. По ст. 256 ТК РФ, женщина может оформить этот отпуск со всеми положенными выплатами и денежными возмещениями. Если руководитель отказывается оформлять декрет, то можно обращаться в суд.
  3. Ни в одном законе РФ не указана необходимость отстранения работника от должности по достижению пенсионного возраста. Это имеет отношение к тем пенсионерам, которые проходят испытательный срок. Увольнение такого сотрудника происходит на основе общих правил, и пенсионный возраст к ним не относится.

Таким образом, увольнение во время испытательного срока допускается. Это возможно по инициативе как работодателя, так и работника. В любом случае требуется грамотное оформление данной процедуры, чтобы в будущем не было сложностей.

Увольнение на испытательном сроке

Вопрос о том, могут ли уволить на испытательном сроке, возникает практически у каждого работника, рассматривающего варианты будущей работы. Отметим сразу – увольнение возможно, причём как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Рассмотрим ключевые особенности, которые касаются данного вопроса, а также разберём общий порядок увольнения.

Испытательный срок

Испытательный период предназначен для того, чтобы определить соответствие потенциального сотрудника предложенной ему должности. Продолжительность испытания напрямую зависит от того, на какое место претендует гражданин. Оно применяется исключительно к новым работникам, обязательно прописывается в трудовом договоре и регулируется статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ.

Испытание не может быть использовано в отношении следующих категорий работников:

  • беременные женщины;
  • женщины, занимающиеся воспитанием детей в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние граждане;
  • выпускники образовательных учреждений;
  • сотрудники, работающие по срочному договору, который рассчитан не более, чем на 2 месяца;
  • те, кто принят на работу по причине перевода и т.д.

[3]

Чаще всего продолжительность испытания равняется 3 месяцам, однако работодатель может снизить длительность по своему усмотрению. Для руководящих должностей срок может подниматься до полугода. При заключении договора на 2-6 месяцев срок испытания сокращается до 2 недель.

Увольнение может произойти:

[1]

  • по инициативе работодателя;
  • по желанию сотрудника;
  • по окончанию испытательного периода.

Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Увольнение по инициативе работодателя

Условие о прохождении испытательного периода прописывается в трудовом договоре, который заключается между сторонами. В нём же содержатся и сведения о требованиях и задачах, выполнение которых является обязательным условием для прохождения в штат компании. Если факт того, что работнику положено испытание, не прописано в ТД, то увольнение можно оспорить без каких-либо проблем.

Читайте так же:  Оформление регистрации собственника доли

К испытательному периоду не относятся следующие периоды (если они актуальны на данный момент, то уволить сотрудника на испытательном сроке нельзя):

  • отпуска (учебные и за свой счёт входят в эту категорию);
  • периоды нетрудоспособности;
  • время простоя производства, если руководство проинформировано об отсутствии работника;
  • периоды отстранения от работы;
  • выполнение общественных или государственных обязанностей;
  • отсутствие на рабочем месте по неустановленным причинам.

Командировки включаются в период испытания и могут быть использованы для выявления соответствия занимаемой должности. Любые факты исполнения или провала заданий фиксируются работодателем, а затем могут быть использованы в качестве доводов о неудачном прохождении испытания.

Уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя можно только при условии составления обязательного уведомления для сотрудника за 3 дня. В оповещении должны быть отражены причины, которые привели к расторжению трудового договора. Упрощённая процедура увольнения в рассматриваемой ситуации больше не действует – порядок стал общим. Если срок испытания подойдёт к концу, и сотрудник не будет уволен, он автоматически зачислится в штат (если в ТД не прописаны иные последствия).

Итак, работодатель может уволить работника на испытательном сроке, если он не проявил способности справляться с поставленными перед ним задачами. Если увольнение производится ещё до конца испытания, то оно должно быть сопровождено доказательствами несоответствия должности.

Инструкция по увольнению на испытательном сроке, которой должен следовать работодатель, выглядит так:

  1. Проверка документов, в которых должно быть отражено установление испытательного периода.
  2. Направление работнику уведомления об увольнении.
  3. Составление приказа о расторжении трудового договора.
  4. Внесение записи в трудовую книжку и личную карточку работника, подготовка суммы расчёта.
  5. Передача сотруднику документов о стаже и выплата денежных средств в течение 10 рабочих дней.

В качестве доказательств неуспешного прохождения испытательного периода могут выступить следующие документы:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • докладные или служебные записки от руководства и других служащих о плохом качестве работы сотрудника;
  • протоколы, принятые комиссией при обсуждении результатов испытаний;
  • отчёт сотрудника об итогах работы.

Факты применения дисциплинарных мер наказания также могут быть использованы.

Увольнение по личному желанию работника

Работник может самостоятельно уйти с работы, не дожидаясь при этом окончания испытательного срока. ТК РФ не только не ограничивает подобную возможность, но и предоставляет упрощённый порядок проведения процедуры.

Если при прохождении испытания работник осознаёт, что занимаемая должность ему не подходит, он может обратиться к руководству с заявлением, в котором отражается просьба расторгнуть трудовой договор. Форма заявления свободная. Работодателя нужно уведомить о желании уволиться не за 2 недели, как принято в стандартном порядке, а за 3 дня (если испытательный период не успел завершиться). Однако руководитель всё же может назначить отработку сроком на 2 недели, если увольнение произошло уже после истечения срока испытания.

В общем виде процедура со стороны сотрудника выглядит следующим образом:

  1. Предупреждение руководителя письменным уведомлением за 3 дня до предполагаемого расторжения трудового договора.
  2. Составление заявления на имя работодателя в произвольной форме, заверение личной подписью.
  3. Передача документа в канцелярию лично или почтовым отправлением заказным письмом (с оповещением и описью вложения).
  4. Получение документации в день увольнения и ожидание окончательного расчёта.

Некоторые ключевые особенности, которые обязательно нужно учесть:

  • заявление можно подать даже во время отпуска или на больничном;
  • при наличии соглашения между сторонами договор можно расторгнуть быстрее, чем это предусмотрено законодательством.

Дополнительные сведения всегда можно запросить в отделе кадров организации.

Прекращение отношений между работником и работодателем сопровождается соответствующим распоряжением от второго. Увольняемый сотрудник может потребовать от руководителя следующий комплект документов:

  • копию приказа;
  • выписку из трудовой книги;
  • справку о заработной плате, расчётах и перечислении страховых взносов.

Документы заверяются и выдаются бесплатно.

Иногда происходит так, что работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке, не пытаясь обосновать факт того, что работник не подходит на занимаемую должность. В итоге гражданин не получает заработной платы и положенных компенсаций. Если какие-либо нормы законодательства в отношении порядка расторжения трудового договора были нарушены, нужно начинать процесс по оспариванию решения. Перед тем как обращаться в суд, можно попробовать восстановиться на работе, указав руководителю на нарушенные статьи Трудового кодекса РФ.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

Видео (кликните для воспроизведения).

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве?

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Вывод: уволить испытуемого работника можно по следующим основаниям:

Читайте так же:  Как получить гражданство россии гражданину грузии

Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

  1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
  2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
  3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
  4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
    • Ликвидации предприятия.
    • Сокращения штата.
    • Невыполнения сотрудником своих обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
    • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
    • Прогула.
    • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
    • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
    • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
    • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

○ Увольнение на испытательном сроке по:

✔ Cобственному желанию.

Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».

Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

✔ Соглашению сторон.

Самый простой и легкий способ уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.

Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

✔ Сокращению штатов.

Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.

Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.

○ Можно ли уволить на испытательном сроке:

✔ Беременную.

В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

✔ Пенсионера.

Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

  • Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
  • Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право получить сумму морального вреда, а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Читайте так же:  Сколько алиментов должен платить отец на 2 детей в россии

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

«Мы вам больше ничего не должны»

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.
Читайте так же:  Раздел лицевого счета через суд

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Риски испытательного периода для работодателя

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

Возможные ошибки работодателя

  1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

Необоснованные причины увольнения

Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

  • жалобы клиентов (письменные);
  • докладные записки куратора или других сотрудников;
  • акты о качестве выполненных работ;
  • фиксация прогулов;
  • протоколы правонарушений;
  • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.

  • Недостаточная информированность нанимаемого
  • Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
    Нарушение первоначальных договоренностей

    Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

    ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

    Соблюдение процедуры освобождения от должности

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

    Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

    Источники


    1. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

    2. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.

    3. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.
    4. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
    5. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
    Могут ли уволить на испытательном сроке
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here