Может ли работодатель уволить с работы беременную женщину

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Может ли работодатель уволить с работы беременную женщину". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Увольнение беременной женщины является очень непростым для работодателя вопросом. Поэтому следует к нему относиться внимательно. Незаконное увольнение женщины в положении может обойтись для организации дорого. Она вправе оспорить действия работодателя и добиться не только восстановления в должности, но и выплат в виде заработной платы за вынужденные прогулы, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Права каждого трудящегося охраняются Трудовым кодексом РФ. Для беременной работницы нормативным документом предусмотрены ряд гарантий:

  • прием на работу осуществляется без установления испытательного срока (ч.4 ст.70);
  • перевод на легкий труд по медицинским показаниям и заявлению сотрудницы (ст.254), запрет на командировочные выезды, работу в выходные, праздничные дни, а также сверхурочно (ст.259);
  • право обратиться с заявлением об установлении неполного рабочего дня (ст.93);
  • обязанность работодателя предоставить женщине отпуск по беременности и родам (ст.255);
  • запрет на расторжение трудового договора по инициативе организации, кроме случая с ее полной ликвидацией (ст.261);
  • продление срочного трудового договора по желанию женщины до момента предоставления ей отпуска по беременности и родам (ст.261).

Факт наличия беременности обязательно должен быть подтвержден документально. Для этого женщина представляет по месту работу справку от врача женской консультации. Работодатель вправе запрашивать такую справку не чаще одного раза в три месяца.

Нарушение трудового законодательства в отношении беременной женщины, связанное с отказом от приема на работу или увольнением, подпадает под действие Уголовного кодекса РФ. Согласно статье 145 УК работодатель будет наказан крупным штрафом – до 200 тысяч рублей.

Можно ли уволить за прогул?

Увольнение беременной женщины по причине прогула является незаконным. Это действие подразумевает инициативу работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор только при ликвидации предприятия.

В случае увольнения за прогул женщина сможет восстановить свои права через суд, вернуться на прежнее рабочее место и затребовать компенсационные выплаты. Работодатель же будет наказан, согласно административного и уголовного кодексов.

Уволить на испытательном сроке?

Одной из причин увольнения работника может неудовлетворительный результат испытания в течение установленного срока. Такое основание является инициативой работодателя. Именно поэтому уволить беременную женщину по нему невозможно.

Даже при наличии причин для расторжения трудового договора это сделать незаконно. Законодательство относит беременных в особую категорию работников, которая защищена от действий дискриминационного характера со стороны работодателя. При этом дисциплинарные взыскания (например, выговор, замечание) применять допустимо, но уволить за них нельзя.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В случае, когда при приеме на работу женщина могла еще не знать о беременности, но принести справку в течение установленного испытательного срока. Работодатель не сможет ее уволить даже при неуспешном его прохождении.

Отметим и тот факт, что наличие у женщины справки о беременности при трудоустройстве, не дает возможности установить ей испытательный срок.

Когда допускается увольнение беременной женщины

Законных оснований для расторжения трудового договора с женщиной, вынашивающей ребенка, очень мало. К ним относятся:

  1. Собственное желание работницы

Оно носит только заявительный характер. Но женщина вправе отозвать заявление в течение двух недель, если внезапно передумала увольняться.

  1. Окончание срока временного договора на время отсутствия основного работника

Увольнение беременной, занимавшей ставку на временной основе, возможно только при желании основного работника выйти на работу. Но тогда работодатель обязан предложить ей другие вакансии в организации, соответствующие допустимым нормам нагрузки для беременной. При отсутствии вакантных мест увольнение будет признано законным.

Если же с работницей заключен обычный срочный договор без замещения основного работника и срок подходит к концу, работодатель обязан его продлить до наступления отпуска по беременности и родам. Уволена она будет сразу после окончания этого отпуска.

  1. При ликвидации, банкротстве предприятия или индивидуального предпринимателя

Это единственный случай, когда по инициативе работодателя прекращается действие трудового договора с беременной на законных основаниях. Здесь соблюдается обычная процедура, связанная с предупреждением не позднее, чем за два месяца, и выплатой всех полагающихся пособий.

[2]

Иные основания для расторжения договора с женщиной, вынашивающей ребенка, недопустимо по Трудовому кодексу.

Что делать, если работодатель нарушил права беременной?

К сожалению, на практике случаи нарушения трудовых прав беременных не являются редкостью. Поэтому женщине, уволенной недобросовестным работодателем, нужно знать, куда обращаться. К структурам, которые помогут восстановить нарушенные права, относятся:

[1]

  • Федеральная инспекция по труду. Следует обратиться с заявлением в отделение по местонахождению организации-работодателя. Большинство спорных моментов решается уже на этой стадии, когда инспекторы проводят проверку по факту нарушений. При их обнаружении работодателю выносится предписание и накладывается штраф.
  • Суд. Женщина должна подать исковое заявление в 30-дневный срок после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Все подтверждающие документы передаются в судебную инстанцию по местонахождению работодателя.
  • Прокуратура. Достаточно действенным является и этот способ, требующий также подачи заявления и приложения к нему копий документов.

Заключение

При всем желании работодателю крайне сложно расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной. Законодательство на ее стороне. Но ей не стоит злоупотреблять своим положением. Даже при защите нормами Трудового кодекса ею должны соблюдаться правила трудового распорядка и выполняться обязанности.

Женщина обязана по требованию руководства представлять справку о наличии беременности, но не чаще одного раза в квартал. В случае ее прерывания нельзя скрывать этот факт. Работодатель, узнав об этом, вправе уволить женщину в семидневный срок.

В случае незаконного увольнения работницы при беременности:

  • должностные лица и ИП будут наказаны административным штрафом в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на организацию будет наложено взыскание до 50 тысяч рублей.

Уголовное наказание за противоправные действия в отношении беременной оговорено в статье 145 УК. Это один из вариантов:

  • штраф 5-200 тысяч рублей;
  • зарплата или доход за 18 месяцев;
  • исправительные работы 60-360 часов.
Читайте так же:  По каким признакам можно определить отцовство без использования днк тестирования

Могут ли уволить беременную женщину с работы

По собственному желанию

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

В связи с окончанием срока трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях.

Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель вправе расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Беременным сотрудницам следует помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Ликвидация

Если организацию ликвидируют, увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ , основные из них:

  • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
  • смерть работницы;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, положительный в случаях:

  • соглашения сторон;
  • собственной инициативы;
  • выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
  • ликвидации предприятия;
  • чрезвычайных обстоятельств.

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не отзывается из отпуска, не направляется в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели ( ст. 93 ТК РФ ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время ( ст. 224 ТК РФ ).

А если она нарушает дисциплину: могут ли уволить беременную женщину с работы в этом случае? Тоже нет: их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Непростой вопрос: как уволить беременную сотрудницу по закону?

Работодатели далеко не всегда положительно относятся к своим беременным сотрудницам. И это не только из-за того, что беременную в скором времени придется отправлять в декретный отпуск и искать ей замену. Основной страх у начальства состоит в том, что беременную женщину практически невозможно уволить, так как эту категорию людей защищает Трудовой Кодекс РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение сотрудницы «в положении» по инициативе работодателя

Особенности регулирования труда беременных прописаны в 41-й главе Трудового Кодекса РФ. В ней, а если быть точнее — в статье 261 ясно говорится, что расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается. Однако в той же статье есть и исключения по данному запрету, что, правда, не особо «развязывает руки» начальству.

За невыполнение обязанностей

Из вышеописанного следует, что беременную не получится уволить за проступки, из-за которых бы немедленно уволили любого другого. Невыполнение своих рабочих обязанностей или прогулы только малая часть данной «вседозволенности» (о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, можно узнать здесь). Ведь помимо этого беременная, не боясь увольнения вполне может появляться на работе в состоянии алкогольного, или того хуже — наркотического опьянения.

А также ее нельзя увольнять и за прочие нарушения трудовой дисциплины, и даже за похищение или нанесения вреда имуществу и ли разглашении коммерческой тайны.

Подробно о том, может ли работодатель уволить беременную по статье, читайте в нашем материале.

Читайте так же:  Алименты сколько от зарплаты

Как быть при реорганизации предприятия?

Можно ли уволить беременную при реорганизации предприятия? Данная ситуация не может быть причиной увольнения беременной женщины. В ст. 261 ТК РФ четко проговаривается, что только ликвидация предприятия является законным поводом для увольнения беременной по инициативе работодателя. Реорганизация, смена названия или формы управления или даже полная смена руководства или всего штата работников не подходит под определение ликвидации, следовательно беременную сотрудницу уволить по этому не получится.

Уход по соглашению сторон и собственному желанию

А вот по собственной инициативе беременная может уволиться когда ей заблагорассудится. Причин для увольнения может быть множество, и в любом случае работодатель никак не сможет отклонить просьбу в увольнении. Кроме того, увольнение возможно и по соглашению сторон, то есть когда стороны договорились о расторжении договора.

Подробно об особенностях увольнения беременной по собственному желанию читайте в нашем материале.

Можно ли расторгнуть трудовой договор законным способом и как это осуществить?

Как было выяснено, существует только два способа, чтобы уволить беременную женщину — увольнение по соглашению сторон и при ликвидации предприятия.

При ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия для беременной происходит точно так же как и для всех остальных сотрудников. Поэтому весь процесс для нее также начинается с заблаговременного уведомления об этом. И согласно пункту 2 ст. 180 ТК РФ данное уведомление должно быть в письменной форме, и должно быть направлено сотруднику не позднее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из пункта 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ увольнении должно сопровождаться изданием соответствующего приказа. В нем работодатель в обязательном порядке должен отразить:

Трудовая книжка также должна быть корректно заполнена работодателем, в ином случае это может навредить будущим пенсионным начислениям. Поэтому нужно удостовериться, что все данные занесены правильно.

Обратить внимание нужно на следующее:

  • Указанный номер приказа.
  • Причина увольнения.
  • Даты приема на работу и увольнения.

На фото представлен образец записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия:

Поскольку в процессе ликвидации беременна увольняется на общих основаниях, то это означает, что она не имеет каких-либо отличительных льгот и/или компенсаций от государства.

Но на общих основаниях беременная сотрудница должна получить следующее:

  • Выходное пособие, суммой в месячную заработную плату.
  • Сумму средств, которая равна среднемесячному заработку за весь отработанный период.
  • Если беременная не устроилась на работу в течение двух недель — среднюю зарплату за третий месяц.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

Об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, а также о процедуре расчета можно узнать здесь.

По инициативе работницы

Увольнение по собственному желанию начинается с подачи беременной женщиной заявления об уходе. Делать это нужно за две недели до планируемого увольнения, и в этот период сотрудница имеет право изменить свое решение и сохранить за собой свою должность.

Заявление заполняется следующим образом:

  1. Пишется оно в простой письменной форме, но допускается и печатная форма заявления.
  2. В правом верхнем углу указывается информация о том, кому адресовано заявление (например, директору, или генеральному директору). После чего прописываются его ФИО и название организации. После чего указывается от кого следует заявление, с указанием ФИО и должности.
  3. В основном тексте формируется намерение сотрудницы уволиться с места работы.
  4. Проставляется дата составления и подпись сотрудницы.

Заявление передается лично, или при помощи почты — заказным письмом. Следует помнить, что работодатель не имеет никакого права влиять на намерение сотрудницы покинуть коллектив — как заставлять ее остаться на работе, так и принуждать к увольнению по собственному желанию.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то стороны обязаны составить соответствующий документ, который содержит сведения о работнике и работодателе, а также условиях увольнения. Достаточно часто в нем прописываются дополнительные выплаты.

После этого составляется приказ об увольнении. Обычно используется форма №8, однако работодатель имеет право использовать свою разработанную форму. Но при этом в приказе обязательно должно быть предусмотрено проставление печати предприятия или отдела кадров.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия либо же уполномоченным лицом. Сотрудница же в свою очередь, должна ознакомиться с приказом об увольнении, поставить дату ознакомления и свою подпись. Ознакомление, исходя из статьи 84.1 ТК РФ должно происходить в день издания приказа.

Работодатель должен подготовить к выдаче следующих документов:

  1. Справка о доходах за два года до увольнения.
  2. Заполненная трудовая книжка (с датой устройства и увольнения и номером приказа) и личная карточка трудящегося. Ставится роспись сотрудницы в книге учета движения трудовых книжек.
  3. Записка-расчет (форма № Т-61).

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке выглядит следующим образом:

Данные документы должны быть выданы в день увольнения. Ну а в последний рабочий день беременной сотрудницы с ней нужно полностью рассчитаться. При этом сотруднице не стоит рассчитывать на пособия по беременности и родам. Все что обязан ей выплатить работодатель — это компенсацию за неиспользованный отпуск и ее зарплату за отработанное время.

Ответственность работодателя

Если работодатель уволит беременную женщину незаконно, то за этим могут последовать незавидные последствия. Последствия заключаются в привлечении к уголовной ответственности — по статье 145 УК РФ. Наказанием является штраф, суммой до 200 тысяч рублей (или до 18 месячных заработных плат) или же обязательные работы сроком до 360 часов.

Что делать, если права будущей матери нарушены?

Что делать беременной, если работодатель увольняет ее? В случае незаконного увольнения беременной, ей следует обращаться в трудовую инспекцию. Следует подавать жалобу с указанием всех обстоятельств и требованием проведения проверки и привлечением бывшего начальство к ответственности по статье 145 Уголовного Кодекса.

Также можно подать и в суд. Необходимо подавать иск об восстановлении на работе, а также возмещении утраченного времени. В судебном разбирательстве необходимо будет предъявить доказательства (например, вынуждения написать заявление и уйти «по-собственному»).

Также будет нужно подтвердить факт наличия беременности соответствующей медицинской справкой. И конечно же не будут лишними показания свидетелей. После чего суд все проверит и вынесет вердикт. При решении в пользу беременной ее восстановят в должности, оплатят время вынужденного прогула, а с работодателя будет взыскана компенсация за моральный вред.

Читайте так же:  Правила приватизации квартиры с несовершеннолетними детьми

Видео по теме

Смотрите видео об увольнении с работы беременной женщины:

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Беременная женщина имеет некоторые преимущества перед остальными работниками предприятия, чем может вызывать к себе недовольство со стороны начальства. В отличие от остальных, беременную сотрудницу практически невозможно уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно по соглашению сторон или при ликвидации предприятия. В иных случаях нарушения прав беременной сотрудницы чревато уголовной ответственностью, о чем стоит помнить работодателям при принятии подобного решения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

[3]

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  • в курсе своей беременности;
  • поставить работодателя в известность о своем статусе;
  • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

Читайте так же:  Ответственность за нарушение законодательства о коммерческой тайне

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Можно ли уволить беременную женщину

Законно ли увольнять беременную женщину

Вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, рассматривается в нескольких статьях Трудового кодекса. Гарантии сотруднице, ожидающей ребенка, оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК и некоторых других.

Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с иском в суд, то правосудие встанет на ее сторону. В результате придется восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится в трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, а по части 1 статьи 5.27 КоАП наложат штраф в размере:

  • от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
  • от 3 000 до 5 000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Дело о прекращении трудового договора передут в прокуратуру, которая решит вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного кодекса «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет».

В каких случаях разрешено уволить

Законодательство предусмотрело, имеют ли право уволить беременную в особых ситуациях:

В этих случаях увольнением закон не нарушите, но важно правильно все оформить. Собрали в таблице все основания.

Основания для увольнения беременной сотрудницы

Возможность увольнения по инициативе нанимателя

Что нужно сделать

Направление сотрудницей иска в суд с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию

Не пройден срок испытания

Предъявив справку о беременности, сотрудница проходит срок испытания автоматически

Нарушения дисциплинарного характера

Возможны дисциплинарные взыскания (кроме возможности уволить)

Нанимателем предоставляется иная должность

Выплата нанимателем выходного пособия, отпускных, сохранение среднего заработка на 2 месяца

Истечение срока действия трудового соглашения

Возможно (при отсутствии справки о беременности до даты увольнения)

При своевременном предоставлении женщиной справки — продление нанимателем соглашения до родов

Отсутствует (если только наниматель не предложил женщине иную должность и она от нее отказалась)

Сотрудница претендует на другую должность с подходящими условиями

Подача сотрудницей заявления

Увольнение при ликвидации предприятия

Статья 261 ТК РФ говорит, что в этом случае увольнять беременную женщину можно. Действуйте по стандартной процедуре:

  1. Минимум за два месяца письменно уведомите сотрудницу о расторжении трудового договора.
  2. Рассчитайте выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
  3. Оформите документы: справки и запись в трудовой книжке.

Раньше двух месяцев уволить беременную можно, если она согласна и нашла другую работу. При ликвидации досрочное увольнение разрешено по ч. 3 ст. 180 ТК.

Увольнение при окончании срочного трудового договора

Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель обязан продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель вправе раз в три месяца требовать новые справки.

Увольнение при окончании срока замещения отсутствующего сотрудника

Если истекает срок договора, по которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, его разрешено расторгнуть. Но работодатель обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.

Читайте так же:  Как увеличить время пребывания в россии

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Беременная женщина увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Но и нициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. Все детали увольнения оговаривают в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения, какие выплаты и компенсации получит работница.

Увольнение, если беременная на испытательном сроке

Устанавливать срок испытания при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ). Особое состояние подтверждают справкой на дату приема на работу.

Если же в момент приема о беременности никто не знал, и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не применяется.

Увольнять в подобном формате — это проявить инициативу нанимателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). В силу вступает запрет совершать такие действия, определенный в ч. 1 ст. 261 ТК.

Можно ли увольнять до декрета

Ответ, может ли работодатель уволить беременную женщину до того, как та ушла в декрет, находим в в статье 261 Трудового кодекса. Она запрещает расторжение трудового соглашения с беременной по инициативе нанимателя (кроме ликвидации предприятия). Это значит, что работодатель не вправе расстаться с работницей до ее ухода в декрет, поскольку действующее законодательство на стороне сотрудницы с момента подтверждения ею факта беременности в документальном виде.

Могут ли сократить беременную

Увольнять женщину «в положении» по сокращению штата нельзя. Сокращение — одно из оснований, в которых инициативу проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Р асставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он понесет как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП, ст. 145 Уголовного кодекса), так и уголовную ответственность. Сотрудница без особого труда восстановится на работе (даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности). Суд встанет на сторону женщины, и когда на дату судебного процесса беременность не сохранена (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п. 24, 25 № 1 от 28.01.2014).

Наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора.

Если беременная работает по совместительству

При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя (кроме случая ликвидации предприятия, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. 288 ТК РФ, при приеме на ее место сотрудника, для которого такая работа станет основной. Поскольку расставание с работницей в этом случае осуществляется по инициативе нанимателя, запрет совершать подобные действия (ч. 1 ст. 261 ТК) применяется и в данном случае.

Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК, решение уволить сотрудника принимает наниматель. Р ешение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения. Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременную женщину по основаниям, связанным с инициативой нанимателя (кроме ликвидации). Это значит, что увольнять беременную сотрудницу-совместителя против ее воли запрещено.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Что делать нанимателю, если женщина, трудоустраиваясь, скрыла этот факт? Статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Если открылись новые обстоятельства, связанных с беременностью работницы, это не является основанием для расторжения трудового договора.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Нарушение правил увольнения беременных сотрудниц, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.

Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:

  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы потребовать:

  • восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
  • выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
  • возмещения морального вреда (в случае если таковой доказан).

При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.

Что грозит за нарушения при увольнении

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

  • от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

  • средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
  • другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.

Источники


  1. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.

  2. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.

  3. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
  4. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.
  5. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
Может ли работодатель уволить с работы беременную женщину
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here