Не рассчитывают при увольнении что делать

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Не рассчитывают при увольнении что делать". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Что делать, если работодатель не дает расчет при увольнении?

​Увольнение с работы для большинства людей достаточно неприятная и волнительная ситуация. Необходимость объяснять ситуацию работодателю, писать заявление, неопределенность, отсутствие стабильного дохода – все это сильно сказывается на душевном благополучии человека.

Ситуация, когда работодатель нарушает законные права работника и не дает расчет, делает процедуру увольнения еще более неприятной. Кроме того, такое нарушение закона может существенно повлиять на материальное положение человека – уходя с работы, люди, как правило, рассчитывают на определенную сумму выплат от бывшего работодателя. Рассмотрим, какие возможности есть у работника для получения расчёта.

Порядок выплаты расчета

Согласно Трудовому Кодеку, при увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему:

  • Компенсации за неиспользованные отпуска. Сюда включаются все отпуска за время работы на предприятии.
  • Зарплата за те дни, которые человек успел отработать.
  • В некоторых случаях закон предусматривает выплату работникам дополнительного пособия при увольнении. Такая выплата положена в случае увольнения по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.

Независимо от причин увольнения, организация должна рассчитать человека в последний день его работы. Деньги можно выдать на руки вместе с трудовой книжкой или перечислить на его счет в банке. Если в это время он отсутствовал на рабочем месте, руководство организации должно произвести выплаты после того, как работник предъявит требования о расчете.

Что нужно сделать для получения своих денег?

Работодатель не выплачивает суммы, положенные при увольнении? Это достаточно распространенная ситуация. Причин может быть множество. Наиболее часто встречается ситуация, когда руководство организации и бывший сотрудник не сошлись в сумме расчета.

Первый шаг, который должен предпринять работник – обратиться в инспекцию по труду. Этот орган поможет договориться сторонам трудовых правоотношений. А также обяжет работодателя выплатить сумму расчета.

Обращение в трудовую инспекцию не повлияло на работодателя? Второй шаг, который поможет вернуть свои деньги, – обращение в суд.

Порядок обращения в суд для получения расчета от работодателя

Обращаясь в судебные органы, важно позаботиться о достоверных доказательствах. Наряду с исковым заявлением, нужно предоставить:

  • копию приказа о принятии на работу;
  • приказ об увольнении;
  • копию записи в трудовой книжке об увольнении.

Также можно предоставить и другие доказательства: свидетельские показания, расчетные листки и другие, имеющие отношение к делу. Главное: они должны подтверждать факт работы, размер среднемесячной зарплаты и добросовестное выполнение сотрудником своих рабочих функций.

Если истцу удастся доказать свою позицию, бывший работодатель должен будет выплатить ему не только зарплату, но и дополнительные проценты за несвоевременную оплату труда.

Последствия отказа от расчета с работником

Отказываться от расчета с бывшим сотрудником достаточно опасно для организации. Такие действия влекут за собой различные негативные последствия:

  • материальные расходы на судебные разбирательства;
  • необходимость выплатить работнику компенсацию за задержку расчета;
  • административная ответственность.

Для недобросовестных работодателей закон предусматривает штраф. При этом деньги выплачивает не только организация, но и должностные лица, которые обязаны вовремя произвести расчет с работником. Для должностных лиц размер штрафа составляет от 5 до 50 МРОТ, а для организации – от 300 МРОТ.

Правила, описанные выше, защищают права работников от недобросовестных работодателей. Материальная и административная ответственность служит хорошим сдерживающим фактором. Главное, обратиться в суд вовремя! Максимальный срок для обращения – один месяц. Этот государственный орган поможет защитить права работника и накажет несправедливого работодателя.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Расторжение трудового договора означает освобождение сторон от взаимных прав и обязанностей и полный взаиморасчет. Но часто возникают ситуации, когда одна из сторон не добросовестно подходит к процессу расторжения. Например, когда работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Чтобы решить эту проблему, необходимо знать порядок действий в такой ситуации.

Порядок и сроки расчета

Законодательством Российской Федерации в трудовой сфере ( статья 140 ТК ) установлены сроки и порядок произведения расчетов с увольняющимся работником. Трудовым кодексом РФ установлено, что работнику обязаны выплатить все причитающиеся ему денежные суммы и отдать трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения считается последний рабочий день.

В случае, если работник в последний рабочий день на работе не присутствовал (нахождение в отпуске, на больничном и т.д.), произвести полный расчет работодатель обязан в тот день, когда работник обратится за расчетом или на следующий день (не позже).

[2]

Затягивать сроки окончательного расчета или производить его не в полном объеме запрещено законом.

В том случае, если работодатель задерживает выплаты, работник вправе потребовать выдачу ему денежной компенсации за задержку. В том случае, если работодатель не рассчитался с работником вовремя, он должен выплатить бывшему сотруднику всю сумму и 1/150 от всей неперечисленной суммы за каждый день просрочки.

Законодательство допускает возможность увеличения процентной ставки соглашением сторон, причем это повышение должно быть зафиксировано в договоре с работником.

Размер и обязанность выплаты компенсации не зависит от того, были ли уважительными причины отсрочки. Если работник посчитал сумму компенсации недостаточной, он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Освобождение работодателя от ответственности

Существует ряд случаев, когда окончательный расчет между сотрудником и организацией невозможен по объективным причинам или по вине самого сотрудника. К таким случаям относится:

  1. Нахождение увольняющегося сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске, отпуске за свой счет или других видах отпуска.
  2. Отсутствие работника в последний день на рабочем месте по неуважительной причине (прогул).
  3. Нахождение сотрудника на больничном (госпитализация, стационар).
  4. Отказ сотрудника в добровольном порядке от своевременного получения заработной платы и причитающихся компенсационных выплат, зафиксированный в акте.
  5. Нахождение работника под арестом или в других местах лишения свободы.
  6. Игнорирование работником письменного уведомление от руководителя с просьбой явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой.

При невозможности забрать расчет и документы самостоятельно, работник вправе подать заявление в письменном виде с просьбой переслать документы по почте, а денежные средства направить на расчетный счет сотрудника.

Наличие разногласий

Бывают случаи, когда стороны трудового договора не нашли компромисс в отношении причитающейся увольняющемуся работнику денежной суммы. В этом случае может возникнуть конфликтная ситуация. Чаще всего такие ситуации возникают при расторжении договора по соглашению сторон.

Чтобы урегулировать спорные моменты, можно, на основании трудового законодательства, обратиться в правозащитные инстанции, которые помогут работнику восстановить его нарушенные права (если нарушение подтвердится).

Есть три варианта, куда обратиться ущемленному в правах работнику: руководитель, трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Читайте так же:  Увольняется главный бухгалтер что делать

Самым простым способом разрешения конфликтной ситуации является беседа с работодателем. Чаще всего спокойный и рациональный разговор помогает разрешить спорную ситуацию без привлечения специальный органов. Если же достигнуть соглашения с помощью договоренности н получилось, следует обратиться в вышестоящую инстанции.

Обращение к работодателю

Чтобы эффективно решить спорную ситуацию непосредственно с руководством, необходимо проводить общение в письменном виде. Для этого нужно официально обратиться к руководителю через письменное заявление, в котором будут описаны все спорные моменты и варианты их разрешения.

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых сотрудник должен хранить у себя, предварительно зарегистрировав его у руководителя.

Письменное обращение требует такого же письменного ответа. Поэтому, что бы работодатель не решил, он обязан зафиксировать это на бумаге и передать заявителю. Если руководитель не выполнит законные претензии работника, тот вправе приобщить свое заявление и ответ на него к жалобе, подающейся в вышестоящую инстанцию.

Обращение в инспекцию по труду

Для быстрого разрешения конфликтных ситуаций, в том числе и с задержкой и удержанием заработной платы, лучше всего обратиться в Государственную инспекцию труда как в один из наиболее эффективных органов по труду.

Для решения проблемы сотрудник должен подать в трудовую инспекцию жалобу в письменном виде, где необходимо указать следующую информацию:

  • полное название места работы;
  • фамилию, имя и отчество руководителя организации;
  • содержание жалобы;
  • расчет невыплаченной суммы;
  • сроки удержания денежных средств;
  • подпись и дата.

Существует три способа подать жалобу: нарочно, через почтовое отделение, через официальный сайт ГИТ. Согласно трудовому законодательству, жалоба, поданная в трудовую инспекцию, должна быть рассмотрена в течение одного месяца.

Есть инспекцией будет выявлен факт несоблюдения законодательства, касающегося удерживания зарплаты со стороны работодателя, она вынесет организации в лице руководителя предписание, обязывающее в указанный инспекцией срок устранить нарушение и погасить долг перед работником. Также работодатель будет подвергнут административному штрафу за нарушение (ч.1 – 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

Обращение в прокуратуру

Как и в случае с инспекцией по труду, в прокуратуру можно обратиться с жалобой тремя способами:

  1. Нарочно вручить письменную жалобу.
  2. Направить жалобу по почте.
  3. Отправить через официальный сайт прокуратуры письменное обращение.

Требования к содержанию жалобы для всех инстанций одинаковые. Кроме того, если до обращения в прокуратуру сотрудник пытался мирно уладить дело с работодателем через письменное обращение, необходимо приложить текст заявления с отметкой о получении и письменный ответ руководителя.

По результатам прокурорской проверки руководителя, нарушившему трудовое законодательство, будет вынесен акт прокурорского реагирования, в котором будет содержаться требование о выплате положенной работнику суммы с выплатой процентов за задержку выплаты.

Также работодатель будет подвергнут административному штрафу на нарушение.

Обращение в суд

Обращение в судебные органы – четвертый вариант развития событий при удержании работодателем зарплаты.

Обращаться можно либо в районный суд либо к мировому судье судебного участка по месту регистрации работодателя либо по месту жительства работника.

Подать исковое заявление можно не позднее трех месяц со дня увольнения. Сотрудник вправе подать заявление в суд об выдаче судебного приказа и исполнительного листа в отношении работодателя. Данный исполнительный лист в дальнейшем предъявляется работодателю для получения причитающихся выплат.

Работник может обратиться в любую из вышеназванных инстанций без соблюдения определенной последовательности.

Также сотрудник может обратиться во все инстанции сразу. Закон этого не запрещает.

Трудоустройство без договора

Все вышеуказанные способы защиты прав сотрудников относятся только к тем, кто является официально трудоустроенным сотрудником и получает официальную заработную плату.

В том случае, если сотрудник не был официально трудоустроен, но выполнял свои трудовые функции, ему обязаны начислять и своевременно выплачивать заработную плату.

Если руководитель отказывается оплачивать труд сотрудника, можно написать ему официальное письмо с просьбой разрешения конфликта в досудебном порядке.

Письмо должно содержать все факты, относящиеся к делу, а также ссылки на нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. В нарочно переданном письме (в двух экземплярах) нужно поставить у работодателя номер входящего документа, чтобы на письме было зафиксировано, что работодатель письмо получил.

Если мирный способ результатов не дал, можно обращаться в перечисленные выше инстанции.

Чтобы доказать свою правоту, необходимо доказать наличие трудовых отношений с работодателем, даже при отсутствии договора.

Трудовое законодательство (ст. 67 ТК РФ) указывает, что если сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей, исполнение которых ему поручил руководитель или его доверенное лицо, с таким сотрудником трудовой договор считается законченным.

Чтобы доказать наличие трудовых отношений, можно воспользоваться несколькими способами:

  1. Привлечь свидетелей (коллег по работе, клиентов, сторонних лиц, если они были каким-либо образом задействованы).
  2. Сделать распечатку телефонных звонков с работодателем.
  3. Предоставить подписанные или оформленные сотрудником документы в рамках исполнения трудовых обязанностей.
  4. Предоставить информацию о наличии вакансии в печатных вариантах или с помощью скрина страниц интернет сайтов.
  5. Предъявить выданное на рабочем месте удостоверение или пропуск.
  6. Предоставить записи телефонных переговоров с руководителем.

Лучше всего предоставить все имеющиеся данные, подтверждающие наличие трудовых отношений и размер заработной платы.

Ответственность работодателя

Работодатель, который удерживает заработную плату работнику на срок до трех месяцев, несет два вида ответственности: материальную (в виде основных и компенсационных выплат) и административную (в виде штрафных санкций).

Если работодатель задерживает заработную плату более, чем на три месяца, ему грозит еще и уголовная ответственность.

В случае такой длительной задержки работодателю назначается более крупный штраф, намного превышающий размеры административного. Альтернативным вариантом штрафу становится отбывание тюремного наказания сроком до двух лет (ст. 145.1 УК РФ).

Чтобы не попасть в спорные ситуации, следует помнить, что все официальные документы, связанные с трудоустройством и начисление заработной платы, необходимо хранить.

Наличие всех подтверждающих документов облегчит разрешение конфликтных ситуаций с работодателем.

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Невыплата заработной платы или ее задержка – это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье.

Особенности трудовых споров

Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета. Запомните три простых правила о выплатах, положенных сотруднику при увольнении:

  1. Работодатель обязан выплатить уволенному работнику весь остаток по зарплате в день увольнения.
  2. Вместе с остатком долга по зарплате должны быть выплачены больничные, отпускные, премиальные.
  3. Не допускается частичное лишение премии, заработной платы или ее задержка.
Читайте так же:  Принудительный размен муниципальной квартиры через суд

При нарушении одного из этих правил уволенный ранее сотрудник (вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности) может обжаловать действия своего работодателя путем составления претензии, обращения в надзорные органы или суд.

Если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, то решать этот конфликт необходимо грамотно. И также не стоит затягивать со сроками, поскольку они ограничены.

Что делать, если не выплатили зарплату?

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ все расчеты по заработной плате, отпускным и премиальным выплатам должны быть произведены в день увольнения сотрудника. Работодатель также имеет право оплатить задолженность на следующий день после получения требований о расчете от своего работника.

Но нередко эта законная норма нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены требовать расчет от руководства в течение долгого срока. За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена?

Пишем претензию на работу

В решении любой конфликтной ситуации стороны (работник и руководитель) должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.

Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг – обращение непосредственно к работодателю с претензий. Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования. Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках (на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем).

Что нужно указать в претензии? Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану:

  1. Пишем шапку заявления (кому и от кого).
  2. Указываем сведения о стаже и месте работы, порядке расчетов, сумме задолженности.
  3. Приводим требование о погашении долга по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Обязательно указываем ссылки на законы ТК РФ, которые были нарушены.

[3]

Передается претензия как непосредственно руководству предприятия, так и секретарю. Если ваш работодатель не принимает жалобу, то ее следует отправить почтой. Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким способом, невозможно.

После принятия претензии у руководства предприятия имеется по закону 10 рабочих дней для ознакомления с письмом и подготовкой ответа на него. В течение этого срока работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить долг.

Обращаемся с жалобой в иные инстанции

Если же ответа от бывшего руководства не последовало и долг по заработной плате после увольнения так и не был погашен, то нужно действовать дальше. Следующий шаг в решении трудового спора – это обращение в надзорные органы. Их может быть несколько: прокуратура, трудовая инспекция и суд.

В трудовую инспекцию может быть направлена претензия, связанная практически с любой причиной спора с работодателем, в том числе и по зарплате. Составить письмо не так сложно:

  1. Укажите шапку документа (кому и от кого заявление).
  2. Приведите сведения о дате начала работы и увольнения, стаже, размере оклада.
  3. Напишите сумму задолженности, указав порядок ее расчета.
  4. Составьте требование о погашении долга по заработной плате.

К претензии в трудовую инспекцию также нужно подготовить некоторые доказательства: трудовой договор, расчетные выписки, приказы о зачислении в штат и увольнении, соглашения о порядке расчета. Если вы получали расчет на банковскую карту, то также нелишним будет подготовить выписку со счета.

Аналогично подается претензия и в прокуратуру. Правоохранительные органы обязаны принять жалобу о невыплате расчета и провести проверку работодателя. При подтверждении факта нарушения ТК РФ к руководству предприятия будут применены санкции. Как правило, это штраф до 70 тысяч рублей.

Готовим иск в суд

Самая последняя инстанция, которая может гарантированно помочь в решении спора с работодателем о выплате расчета после увольнения – суд. Обращение может быть инициировано как самим работником, так и другими государственными органами (если их работа с жалобой не принесла результата).

Каковы преимущества решения вопроса о выплате расчета в судебном порядке:

  1. Истец имеет право через суд требовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и компенсации неустойки, морального ущерба и расходов на подготовку к процессу.
  2. Решение суда не может быть проигнорировано работодателем, поскольку, в противном случае, постановление будет исполнено в принудительном порядке.
  3. Суды рассматривают дела о различных суммах претензий и даже если бывший сотрудник не был официально трудоустроен работодателем.

При отсутствии трудового договора потребовать свою зарплату через суд сотрудник может. Однако, для этого к иску нужно подготовить доказательства исполнения трудовых обязанностей. Например, установить факт работы могут справки или документация с предприятия, показания свидетелей, расчетные выписки и ведомости.

Как же составить иск? Примерный порядок действий сотрудника будет следующими:

  1. Нужно собрать документы: трудовой договор, приказ о принятии на работу и увольнении, выписки о расчете.
  2. Если трудоустройство не официальное, то нужны доказательства фактического исполнения обязанностей.
  3. Затем необходимо подготовить иск. В нем обязательно следует подробно указать сведения о периоде работы и порядке оплаты, причине увольнения и сумме задолженности по зарплате.
  4. И последний шаг — документы вместе с тремя копиями искового заявления нужно направить в адрес суда одним из доступных способов: по почте, через представителя или лично сотруднику организации.

Желательно составить иск по образцу, который можно найти в сети или же стоит обратиться за консультацией юриста, поскольку в заявлении необходимо привести список законов ТК РФ, проигнорированных работодателем.

Какого решения ожидать?

Какой результат принесет каждый из приведенных нами способов жалобы на работодателя, который не выплачивает зарплату после увольнения? Чаще всего весь конфликт решается на досудебном этапе: сотруднику после его устной или письменной претензии выплачивается долг по заработной плате, поскольку не каждый руководитель хотел бы иметь у себя на предприятии проверку из трудовой инспекции или прокуратуры.

Если же ваше обращение было проигнорировано, то реагировать на жалобу будут госорганы. Для этого у прокуратуры или трудовой инспекции имеется месяц со дня получения письма от сотрудника для проведения проверки работодателя и принятия в отношении него мер наказания. Решением надзорных ведомств будет предписание о выплате зарплаты.

Читайте так же:  Злостный неплательщик алиментов

При обращении в суд результат будет зависеть лишь от доказательной базы виновности работодателя, представленной заявителем. Если истец обоснованно требует выплату зарплаты после увольнения, то инстанция будет на его стороне. При этом работодатель получит еще штраф, обязательство выплатить неустойку и компенсацию всех расходов заявителя.

Полезное видео

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Получить свой расчет после увольнения несложно, даже если работодатель сознательно лишает вас оплаты труда. Первым делом напишите на работу претензию о требовании погасить задолженность, указав в ней о том, что при игнорировании письма жалоба будет передана в надзорные органы. Как правило, такой «угрозы» достаточно для того, чтобы получить расчет.

Если же зарплата после увольнения так и не была выплачена, то пишите жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. К ней нужно приложить трудовой договор или доказательства работы без официального трудоустройства. Также приложите выписки, свидетельствующие о порядке расчетов и сумме задолженности. Последний шаг – обращение в суд.

Не рассчитали при увольнении – что делать

Куда обратиться, если при увольнении не выплатили заработную плату?

В стране сейчас далеко не простая ситуация в плане экономики. Выходит так, что некоторые работодатели, прикрываясь сложной экономической ситуацией, нарушают трудовое законодательство по ряду пунктов, ущемляя при этом работников в правах.

При этом одним из основных нарушений такого рода становится момент, когда при увольнении не выплачивается частично заработная плата за отработанное время или же не платится вообще никакой суммы в качестве расчёта.

В этом коротком обзоре расскажем о том, как себя в такой ситуации вести и куда обратиться, если такое произошло с вами.

Когда должен быть произведён расчёт по закону

Актуальное на момент написания статьи федеральное законодательство официально устанавливает 2 варианта окончательного расчёта работодателя с увольняемым сотрудником:

  • в день официального прекращения трудовых отношений с работником в обязательном порядке должен быть произведён полный и окончательный расчёт;
  • в том случае, если в момент увольнения работник находится не на рабочем месте, то расчёт проводится не позднее дня, следующего за тем, когда со стороны бывшего работника поступает требования о выплате расчётных средств.

Второй вариант, указанный выше, на практике применяется достаточно редко. Его применяют только в случаях, когда:

  • в день увольнения работник находился в основном оплачиваемом отпуске или отпуске БС;
  • официально болел, в качестве подтверждения этого факта может предоставить больничный лист;
  • отсутствовал на рабочем месте на иных законных основаниях — был на выходном при сменном графике работы, к примеру.

Важно: ни один работодатель не имеет законного права на увольнение сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске. Поэтому увольнение в такие периоды возможно по двум основаниям: по собственному желанию работника, подкреплённому соответствующим официальным заявлением или же на основании соглашения сторон. Соответственно, в трудовой книжке указывается одно из указанных выше оснований.

В общем, нет никакой необходимости ждать окончания отпуска или выходных и ещё раз ездить за расчётом. Вы имеете полное право на то, чтобы вместе с заявлением на увольнение подать заявление, в котором укажете дату, в которую желали бы получить свой расчёт.

Образец такого заявления в обязательном порядке должен быть в отделе персонала любой компании. Написанной вами строки «днём увольнения прошу считать XX.XX.XXXX года» вполне будет достаточно, чтобы работодатель получил обязанность на выплату вам расчёта именно в этот день.

При этом неважно, каким образом вы получали зарплату — на банковскую карту или наличными в кассе. Дело в том, что указанные правила действуют в обоих случаях.

Важно понимать, что с помощью такого дополнительного заявления вы сможете обезопасить себя в случае, когда у работодателя возникнет умысел по невыплате вам честно заработанных денег — даже при варианте перечисления денег на карту никто не может гарантировать, что вам их обязательно выплатят в срок. Лучше всего перестраховаться заранее и написать такое заявление.

В случае, если часть суммы на данный момент оспаривается одной из сторон, к примеру — размер премии, которая должна быть выплачена, меньше, чем ожидал работник, то в день расчёта выплачивается всё, кроме оспариваемой части выплаты.

Куда обращаться, если вам не платят расчётные

В Российской Федерации есть несколько инстанций, в которые можно (чаще даже нужно) обращаться в подобных случаях. Причём, вы можете это сделать, обратившись в них одновременно, при этом важно помнить, что в некоторых учреждениях есть сроки, которые необходимо соблюдать для того, чтобы ваше обращение было рассмотрено.

Куда можно написать обращение или обратиться лично:

  • для начала обратитесь к самому работодателю, чаще всего выходит так, что работодатели идут навстречу при первом намёке на то, что вы будете обращаться ещё куда-то;
  • в официальную комиссию по трудовым спорам с работодателем (в случае, если такая существует в вашем городе или регионе);
  • в рабочий профсоюз вашей компании (в нашей стране, впрочем, такая практика крайне редка — профсоюзы мало где есть);
  • в отделение государственной трудовой инспекции, осуществляющее деятельность в вашем регионе;
  • в прокуратуру, которая находится по месту официальной регистрации вашего работодателя;
  • в суд, расположенный по месту регистрации работодателя.

Немного подробнее о каждой возможной инстанции.

Ваш работодатель

Заявление о расчёте обязательно должно быть написано вами в двух одинаковых экземплярах, один из которых вы оставите на работе, а второй заберёте с собой.

На вашем экземпляре при этом обязательно должна стоять официальная отметка о том, что оно было принято представителем работодателя — такая отметка может быть проставлена официально не ресепшене организации, в отделе кадров или самим руководителем.

В случае, если у вас нет возможности лично получить такую отметку, просто отправьте заявление заказным письмом по почте. Не менее действенным вариантом, позволяющим убедиться в получении вашего заявления, станет отправка факсом — на вашей копии при этом останется дата и время момента, когда факс был принят абонентом на стороне работодателя.

Оптимальный вариант при этом, всё же, это отправка почтой — единственный отрицательный момент при этом — это потеря нескольких дней в то время, пока ваше письмо будет идти.

Комиссия по спорам в трудовой сфере

В наше время таких комиссий фактически уже не существует, поэтому подробно не стоит рассматривать этот вариант.

Поверьте, что если на вашем предприятии есть такая комиссия, которая нормально работает, то проблем у вас с выплатой положенных средств просто не возникнет.

Читайте так же:  Какие документы необходимы для приватизации квартиры

Трудовая инспекция в вашем регионе

В случае, если вам не выплачивают честно заработанные средства — это один из наиболее эффективных вариантов оперативно и в полном объёме их получить от работодателя.

Важно понимать, что вам важно обратиться сюда максимально оперативно, чтобы тем самым значительно повысить свои шансы на решение вопроса в вашу пользу максимально быстро.

Обязательно напишите жалобу по установленной форме, которую вам предоставят работники инспекции, после чего у работодателя будет 30 дней на решение вопроса в мирном порядке. Важно, что жалобу вы можете подать как при личном обращении, так и через простой и интуитивно понятный электронный сервис.

В том случае, если при проведении проверки вашего бывшего уже работодателя трудовой инспекцией будет выявлен факт невыплаты заработной платы, то инспектор выдаст предписание, которое подразумевает собой выплату не только основной суммы долга, но и пени за просрочку. Сумма эта, как практика показывает, небольшая, но лишней точно не будет.

Региональный отдел прокуратуры

Чаще всего заявления подаются и сюда, и в трудовую инспекцию одновременно. По сути, таким образом работник ничего не теряет, а проверки часто проводятся инспекцией с привлечением сотрудников прокуратуры.

Формально, эти инстанции даже немного похожи друг на друга — обе они могут дать рекомендацию по выплате вам средств, но заставить работодателя выполнить эту рекомендацию может только официальное судебное решение.

Официальный судебный иск, являющийся крайним средством в борьбе с нечестными работодателями, творит чудеса — нередки случаи, когда выплата без проблем производилась сразу после того, как люди озвучивали факт наличия иска работодателю. Не стесняйтесь бороться за свои законные права — это того стоит.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Понравилась статья? Следите за новыми идеями из мира сада и огорода, а так же полезных советов в нашем канале. Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзене. Подписаться.

К сожалению, многие работающие граждане при разрыве трудовых отношений с нанимателем сталкиваются с ситуацией, когда последний уклоняется либо отказывается произвести расчёт. Как же поступить работнику в данной ситуации, чтобы получить денежную сумму, которая причитается ему по закону? Итак, сегодня мы говорим о том, что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении.

Сроки расчета при увольнении

​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования. Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки. Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Трудовая книжка, с внесённой в неё соответствующей записью, также выдаётся в день увольнения. Но, существует ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождается от ответственности в случае несвоевременной выдачи:

  1. Нахождение служащего на больничном;
  2. Если работник находится в отпуске;
  3. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения;
  4. Заключение работника в места лишения свободы;
  5. Добровольный отказ служащего в получении, о чём составлен соответствующий акт;
  6. Сотрудник проигнорировал уведомление работодателя, содержащее просьбу явиться за трудовой книжкой;

Если работник не имеет возможности получить трудовую книжку лично, он может направить письменное заявление в адрес работодателя, содержащее просьбу направить данный документ по почте.

Как быть в случае, если работодатель не рассчитал при увольнении

Несмотря на чётко указанные временные промежутки, многие работодатели пренебрегают сроками, в течение которых они должны произвести расчёт. В этом случае, работник вправе обратиться в следующие организации для восстановления своих нарушенных прав:

  1. Трудовая инспекция;
  2. Суд;
  3. Прокуратура.

Обращение в трудовую инспекцию

В каждом регионе расположена своя инспекция по труду, основная деятельность которой направлена на соблюдение всех норм в трудовых отношениях. Если права работника были нарушены (в том числе и в части выплаты заработной платы) он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию той области, в которой произошёл факт нарушения.

Существует 3 способа подачи такой жалобы — лично, направив по почте или через сайт.

  1. При личном визите. Для этого необходимо составить заявление, а также подготовить пакет документов, после чего отнести их в инспекцию.
  2. Направить жалобу почтой — заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но он займёт гораздо больше времени. Кроме того существует вероятность утери документов в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через официальный сайт онлайнинспекция.рф. Для этого нужно:
  • зайти на указанный сайт;
  • выбрать категорию проблемы;
  • заполнить данные о работнике и нанимателе;
  • изложить информацию, в чём заключается суть проблемы;
  • прикрепить скан-копии документов;
  • выбрать из предложенных вариантов действия, которые заявитель просит произвести (организация проверки фактов, изложенных в заявлении, привлечение к административной ответственности виновных либо получение письменной консультации по данному вопросу);

При подаче жалобы важно, чтобы все данные были реальными — в противном случае, в помощи заявителю будет отказано, так как инспекция не работает с анонимными (либо вымышленными) данными.

В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя.

Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении на должность (копия);
  • Трудовой договор (копия);
  • Трудовая книжка (копия);
  • Паспорт (копия).

В заявлении необходимо указать:

  • Данные как о работнике, так и о нанимателе;
  • Подробно изложить проблему, в связи с которой подается заявление;
  • Поставить дату и подпись (с расшифровкой);

В инспекции по труду, равно как и у других государственных учреждений существуют сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление. Во всех вышеперечисленных случаях, жалоба должна быть рассмотрена уполномоченным сотрудником в течение 1 месяца с момента её поступления. Этот срок может быть продлён, но не более, чем на 30 дней. Если произошло продление сроков, инспекция обязана уведомить об этом заявителя.

Какие действия будут производиться сотрудниками инспекции после поступления жалобы?

После того как заявление работника поступило в инспекцию, оно передаётся должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится наниматель. Далее инспектор осуществляет проверку фактов, указанных в жалобе. Если информация подтверждается, он выносит соответствующее предписание и устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан устранить все выявленные нарушения.

Какие последствия для работодателя влечёт выявление нарушений?

  1. Наложение административного штрафа;
  2. Дисквалификация.
Читайте так же:  Кадастровый номер земельного участка проверить собственника

Все санкции, предусмотренные в случае невыплаты заработной платы указаны ст. 145.1 ТК РФ.

Обращение в суд

Помимо трудовой инспекции, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Сроки давности по трудовым спорам

Важно помнить, что у трудовых споров существуют специальные сроки давности, которые отличаются от общих— они указаны в ст. 392 ТК РФ и составляют (в случае невыплаты заработной платы) 3 месяца, исчисляемые с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена, но этого не произошло. Если служащий пропустил этот срок по уважительной причине (к примеру — болезнь), он может его восстановить, подав соответствующее заявление. Но если веские основания для этого отсутствуют — ему будет отказано.

[1]

В какой суд необходимо обратиться?

Для разрешения трудового спора необходимо обратиться с готовым исковым заявлением (и приложенными к нему документами) в районный суд по местонахождению ответчика — в данном случае нанимателя.

Способы подачи искового заявления

  1. При личном визите в канцелярию суда;
  2. Направление иска в суд заказным письмом;

Особенности составления иска

  • Иск подаётся по количеству лиц, которые участвуют в деле — в данном случае необходимо 2 экземпляра;
  • Истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины;
  • Исковое заявление может быть подано как в печатном, так и рукописном виде;

Документы, которые необходимо приложить к заявлению

  1. Расчет суммы, которую наниматель должен выплатить;
  2. Копия трудового договора;
  3. Копия приказа о назначении на должность;
  4. Копия приказа об освобождении с занимаемой должности;
  5. Копия трудовой книжки;
  6. Расчетные листы (копия).

Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться)

  1. Наименование суда, в который подается иск;
  2. Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны);
  4. В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу:
  • Даты, когда заявитель работал в данной организации;
  • Должность (либо функции, которые выполнял);
  • Уровень заработной платы, прописанной в договоре;
  • В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму;
  • Просьба о взыскании задолженности по зарплате;
  • Список приложенных к заявлению документов;

Сроки рассмотрения

После того как заявление поступило в канцелярию, оно регистрируется и передаётся судье, который, в свою очередь, изучает его и принимает к производству. Также судья может оставить заявления без движения или вернуть истцу, приложив письменное обоснование – в этом случае, истец может устранить недостатки, которые были указаны в определении и заявление будет принято к производству. На все вышеперечисленные действия судье установлен срок – 5 рабочих дней.

Если судья после ознакомления принял заявление к производству, следующим этапом будет извещение сторон о дате и времени судебного заседания.

На рассмотрение данной категории дел предоставляется срок – 2 месяца, но он может быть продлён, если это необходимо.

После рассмотрения дела выносится решение, на основании которого аппаратом судьи выписывается исполнительный лист. Согласно ст. 211 ГПК РФ – дела о выплате заработной плате подлежат немедленному исполнению. Это означает, что исполнительный лист должен быть выдан сразу после вынесения решения в пользу истца. В то время как по другим категориям дел исполнительный лист выдаётся по истечении срока на обжалование и вступления решения в законную силу.

Когда исполнительный лист получен, истец может передать его в районный отдел судебных приставов, которые после принятия возбудят исполнительное производство.

Обращение в прокуратуру

Помимо административной ответственности, в случае невыплаты расчёта, наниматель может быть привлечён и к уголовной – ст. 145.1 УК РФ. Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:

  • Наложение штрафа;
  • Лишение права занимать определённые должности;
  • Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
  • Принудительные работы;
  • Лишение свободы.

Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.

Чтобы привлечь нанимателя к уголовной ответственности – нужно подать заявление в прокуратуру того района, в котором произошло противоправное деяние. В этом случае – по местонахождению организации. В заявлении указываются следующие данные:

  1. Наименование прокуратуры (какого района, города);
  2. Данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. По содержанию заявление о привлечении к уголовной ответственности схоже с исковым — здесь также описываются все обстоятельства;
  4. Список прилагаемых к заявлению документов также идентичен с исковым;
  5. В просительной части необходимо высказать просьбу о возбуждении уголовного дела.

Сроки

Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней, если же дополнительная проверка указанных фактов не требуется, то 15. По результатам рассмотрения должно быть принято соответствующее решение.

Лица несущие ответственность

При подтверждении указанных заявителем фактов – ответственность понесёт руководитель организации-работодателя либо индивидуальный предприниматель.

Рассмотрение дела в суде

Когда расследование окончено и подписан обвинительный акт, оно передаётся на рассмотрение мировому судье (согласно ст.31 УПК РФ) того участка, на котором произошло это преступление. В случае, если соблюдены все необходимые требования: мировой судья принимает дело к производству, назначает дату и время рассмотрения, сотрудник аппарата мирового судьи (обычно секретарь заседания, в чьи полномочия включена данная функция согласно инструкции по делопроизводству) извещает лица участвующие в деле. В случае неявки подсудимого, он может быть подвергнут принудительному приводу.

Видео (кликните для воспроизведения).

По результатам рассмотрения выносится приговор либо постановление о прекращении уголовного дела, на которые лица, участвующие в деле, могут подать жалобу в вышестоящий суд, если они не согласны на это предоставляется срок в размере 10 суток. После чего обжаловать можно будет только через восстановление срока, подтвердив документально отсутствие возможности подать жалобу в установленный промежуток времени.

Источники


  1. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.

  2. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.

  3. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.
  4. Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.
  5. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
Не рассчитывают при увольнении что делать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here