Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться и что делать

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться и что делать". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Не выплатили зарплату при увольнении – порядок действий

Не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться и что делать в такой ситуации уволенные с работы люди знают не всегда.

Периодичность, точные даты и порядок начисления заработка определяется нормами ТК и внутренними правилами каждой компании с учетом специфики деятельности.

На практике деньги выплачиваются на предприятии не реже двух раз в месяц. Если человека по каким-то причинам увольняют, заработанные им средства должны быть выплачены в день ухода. Основание для увольнения в этом случае значения не имеет.

Тем не менее многие сталкиваются с ситуацией, когда заработанное не дали. Для решения такой проблемы необходимо руководствоваться действующими общими нормами.

Обязанность по оплате труда

Выплата заработной платы является одним из главных обязательств, возложенных на руководителя действующими нормами. Правилами ТК РФ установлена определенная минимальная периодичность выплаты заработанных денежных средств. Деньги должны выдавать работающему не реже, чем два раза в месяц. При этом временной промежуток между перечислениями не должен превышать пятнадцати суток.

Руководитель может выплачивать заработок и с большей периодичностью. Но это нужно будет оговорить во внутренних правилах компании.

Необходимо не только определиться с частотой выплат, но и указать во внутренних положениях точные даты оплаты работы. Главное, чтобы период между ними не составлял более пятнадцати дней. Если день выплаты совпадает с выходным днем, то деньги должны быть перечислены в предшествующий рабочий.

Способ оплаты определяется исходя из возможностей организации. Допускается выдать заработанное на руки человеку под подпись в финансовой ведомости и перевести денежные средства на личный банковский счет работника.

Расчет при увольнении с работы

Согласно требованиям ТК РФ, в случае освобождения от должности и при увольнении из организации работодатель обязан рассчитать человека, то есть выплатить ему причитающиеся суммы.

Все оформление процедуры ухода неразрывно связано с выплатой положенных денег. В данном случае на получение средств можно рассчитывать при соблюдении двух условий:

  • человек должен иметь право на получение денежных средств. К таким средствам относится не только заработок, но и другие гарантии денежного характера, предусмотренные для работающих действующим законодательством;
  • деньги не должны быть получены тружеником ко дню его ухода.

Если какое-либо из указанных условий не будет выполнено, на получение денег можно не рассчитывать.

Следует отметить, что если человек причинил ущерб компании или обязан выплачивать средства на содержание других людей, например, своих детей, то такие суммы будут вычтены из итогового расчета.

Какие выплаты положены

Порядком расчета предусмотрена, прежде всего, выплата заработной платы, то есть тех денег, которые должны выплачиваться труженику за исполнение обязанностей по занимаемой должности. Сюда входит не только должностной оклад, но и надбавки различного характера, например, за опасные и вредные условия.

Также неиспользованный отпускной период должен быть компенсирован в денежном выражении. Следует отметить, что неиспользованные дни сотрудник может отгулять перед уходом, но в большинстве случаев люди берут денежную компенсацию.

Действующими нормами предусмотрена минимальная продолжительность ежегодного отдыха в количестве двадцати восьми суток. Такое время денежными средствами заменить нельзя, его необходимо использовать. Компенсировать можно только дополнительные дни отпуска. Но в случае с увольнением все иначе. Получить денежную компенсацию можно за все неиспользованные оплачиваемые дни независимо от того относятся они к основному отпуску или дополнительному. В случае увольнения заменить положенный оплачиваемый отдых может труженик из любой категории работающих.

Еще одним из видов выплат является выходное пособие. Его сумма равна усредненному месячному заработку. Такие средства выплачиваются не всем увольняемым, а лишь тем, кто был освобожден от должности в связи с ликвидацией организации либо уменьшением штата.

Срок выплаты денег

При увольнении человека его зарплата, как и другие виды причитающихся денежных сумм, должны быть выплачены ему в установленный действующим законодательством срок.

Моментом выплаты является день увольнения. В этом случае такая дата может не совпасть с последним трудовым днем, например, если человек трудится по принципу сменности.

Днем ухода признается дата, указанная в приказе руководителя об освобождении труженика от занимаемой должности и исключении из штата компании. Соответственно в такой день работающему должны быть выплачены все положенные ему средства.

Невыплата заработной платы

В таких обстоятельствах фактом, который подтверждает вину, является не только полная невыплата, но даже и частичная задолженность.

В таких ситуациях меры воздействия применяются к компании, её руководителю, либо индивидуальному предпринимателю, у которого работал уволенный.

[2]

Если причиной нарушения стали действия финансового специалиста, то вопрос о возложении ответственности на последнего рассматривается руководителем в рамках своей компетенции. Все зависит от суммы причиненного ущерба. То есть наказать специалиста может сам начальник либо он должен будет передать материалы для рассмотрения в соответствующие уполномоченные инстанции.

Расчет при неофициальном трудоустройстве

Часто встречаются ситуации, когда человек работает в организации или на индивидуального предпринимателя неофициально, то есть человек фактически исполняет должностные обязанности с разрешения или ведома руководителя либо ИП, но документально трудовые отношения не оформлены – не подписано трудовое соглашение, не подписан приказ, отсутствует запись в трудовой книжке.

Для решения такой проблемы заинтересованному человеку необходимо обосновать два факта.

Прежде всего, нужно иметь подтверждения самого факта работы. Сюда можно отнести документацию, которая имеет отношение к труду, например, акты выполненных работ, командировочные документы, показания сослуживцев.

Затем необходимо обосновать размер получаемого заработка и сам факт выплаты денег. Об этом будут свидетельствовать финансовые ведомости и другие документы, касающиеся выплаты зарплаты труженикам, данные из банковской инстанции о поступавших на личный счет человека денежных средствах.

Чтобы изначально избежать таких проблем, следует направить заявление об уходе руководителю организации специальной почтовой корреспонденцией с уведомлением о получении обращения адресатом.

В данном случае расчет должен произойти тоже в день увольнения. В случае отказа следует незамедлительно обращаться в уполномоченные структуры за защитой своих прав. Особых трудностей это не составит при условии, что инициатор имеет на руках необходимые подтверждающие сведения и данные.

Инстанции, куда можно обратиться

Если работодатель не выплачивает окончательный расчет и не собирается давать деньги, человеку следует обращаться с письменной жалобой в уполномоченные компетентные структуры. Действующими общими нормами определен перечень инстанций, куда заинтересованный может обратиться в случае невыплаты денег.

Читайте так же:  Раздел квартиры при разводе между супругами, если есть дети

Прежде всего, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Хотя указанные организации не обладают всеми полномочиями для решения такой проблемы, то есть они не могут обязать компанию погасить задолженность, но даже их действия повлекут для руководителя или ИП негативные последствия. Они будут выражаться в наложении санкций административного характера. Надзорные и контролирующие организации могут направить материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности.

Следует отметить, что срок обращения в такие организации действующим законодательством четко не определен.

Пожалуй, самым распространенным способом решения проблемы такого характера является обращение в суд. Эта инстанция наделена исчерпывающими полномочиями и может обязать компанию погасить задолженность в полном объеме в кратчайшие сроки. Однако стоит помнить о сроках давности направления иска. Заинтересованный получатель может направить свою просьбу в течение двенадцати фактических месяцев, с момента установленного срока выплаты.

Порядок обращения в суд

Чтобы решить свою проблему в судебном порядке, человеку необходимо выполнить ряд простых действий.

Для начала нужно собрать все сведения и данные, которые будут обосновывать позицию обратившегося. К ним можно отнести:

  • трудовое соглашение;
  • приказы руководителя организации о назначении на должность и увольнении человека;
  • расчетные листки;
  • выписку из банковской инстанции о поступавших на личный счет денежных средствах;
  • пояснения сослуживцев;
  • расчет имеющейся задолженности.

После сбора документов инициатор должен составить заявление в суд в письменном виде. В тексте документа нужно отразить:

  • наименование суда, который будет проводить разбирательство;
  • данные о составителе – полные фамилия, имя, отчество, адрес места фактического проживания, контактный телефон;
  • подробные обстоятельства трудовой деятельности – когда и на какую должность был назначен, причины и дата увольнения;
  • конкретная просьба о погашении задолженности, а также о компенсировании морального ущерба, если такое намерение есть у человека;
  • перечень документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата составления обращения и личная подпись составителя.

Указанный информационный пакет можно передать несколькими способами:

  1. Личная передача. Самый простой и надежней вариант, поскольку он позволяет максимально быстро устранить возможные неточности и ошибки, а также лично убедиться, что суд получил информацию.
  2. Почтовая пересылка. Такой вариант не требует от человека приносить в суд документы самостоятельно. Это будет сделано без его участия. В этом случае правильнее переслать все необходимое с уведомлением о получении данных судом.
  3. Услуги доверенного лица. Такой представитель должен иметь на руках доверенность, подтверждающую его полномочия.

Уголовная ответственность

Вид уголовного наказания для виновного зависит от тяжести наступивших последствий.

К нарушителю могут быть применены следующие меры воздействия:

  • денежный штраф в сумме до полумиллиона рублей;
  • штраф в размере равном сумме дохода, полученного виновным в течение тридцати шести фактических месяцев труда;
  • работы принудительного характера до трех лет с лишением возможности занимать должности на такой же период либо без таковой дополнительной меры;
  • реальная изоляция от общества до трех лет с применением или без указанной выше дополнительной меры.

Административная ответственность

Если руководитель не смог или не захотел заплатить ЗП при увольнении, то его могут привлечь и к ответственности административного характера. В данном случае размер санкций будет зависеть от субъекта, к которому они применяются:

  • должностное лицо заплатит штраф в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей;
  • ИП – от одной до пяти;
  • компания – от тридцати до пятидесяти.

В случае рецидива, то есть повторного нарушения:

  • должностное лицо выплатит от двадцати до тридцати тысяч либо будет лишено квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев;
  • ИП – от десяти до тридцати тысяч рублей;
  • организация от пятидесяти до ста тысяч.

Работодатель при увольнении не выплатил зарплату – куда обращаться?

В тот день, когда работник прекращает свою трудовую деятельность, организация обязана выдать бывшему сотруднику заработную плату и все компенсации. Но иногда случается так, что начальство не спешит отдавать зарплату сотруднику, постоянно оттягивает выплаты на более поздний срок.

В данной статье обсудим, что делать сотруднику, если при увольнении не выплатили зарплату – куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Для того, чтобы сотруднику сориентироваться в дальнейших действиях, необходимо обратиться к действующим регламентам ТК РФ. Руководитель обязан осуществить все выплаты при увольнении сотрудника (статья 140 ТК РФ).

Сделать это необходимо в день увольнения гражданина.

Помимо заработной платы должны быть осуществлены выплаты за все неотгуленные отпуска, и в определенных случаях выходное пособие. Вместе с этим, отдел кадров должен вернуть трудовую книжку увольняющемуся сотруднику.

[1]

Как выплачивается зарплата при увольнении?

Если трудящийся отработал целый месяц, то ему обязаны выдать его зарплату, размер которой равен определенному окладу.

Заключительный расчет при увольнении подчиненного должен быть произведен в конкретный период времени. Заработную плату сотруднику не должны выплачивать в последующие дни, которые следуют за днем его увольнения. День увольнения является всегда последним днем работы сотрудника.

Но и здесь имеются свои нюансы: если трудящийся, например, целый день чаще всего отсутствовал, чем присутствовал на рабочем месте. Однако, учитывая законодательство, за сотрудником сохраняется его должность.

Если получилось так, что подчиненный не появлялся на рабочем месте в последний трудовой день, тогда выплаты полагающихся денежных средств необходимо произвести не позже, чем наступит следующий день после предъявленного сотрудником требования о том, чтобы с ним произвели расчет до конца.

Если произошло так, что начальник организации и подчиненный не могут прийти к обоюдному согласию по поводу причитающегося размера денежных средств, в таком случае гражданин может защищать свои права в инспекции по труду, либо подать иск в суд о взыскании заработной платы со своего работодателя.

Положенные выплаты и компенсации

Если подчиненный увольняется по собственному желанию, то ему не полагаются такие выплаты, которые компенсируют потерю рабочего места или будут гарантировать финансовую стабильность, пока трудящийся будет подыскивать себе другое место.

Как написать заявление по собственному желанию читайте в нашей статье.

Сотруднику при увольнении необходимо выдать выходное пособие, согласно законодательству (статья 178 Трудового кодекса РФ). Данная выплата производится, учитывая отработанное время по факту, но еще не оплаченное, а также положенного сотруднику отпуска (потраченного или нет). Поэтому, необходимо произвести два варианта выплат денежных средств:

  1. Зарплата сотрудника за то время, которое он выполнял должностные обязанности. Полный оклад предусмотрен сотруднику в том случае, если он трудился полный месяц. Если же сотрудник отработал месяц не до конца, то выплата ему рассчитывается по формуле:
    должностной оклад/сумма трудовых дней * отработанные дни по факту.
  2. Денежные средства в виде компенсации за тот отпуск, который сотрудник не успел потратить. Данное начисление осуществляется, учитывая среднедневной заработок сотрудника за предыдущий год относительно дню увольнения. Данный размер выплаты необходимо умножить на дни отдыха, которые трудящийся не потратил.
Читайте так же:  Как получить социальную карту москвича, кому положена и что дает

Необходимо помнить, что заработная плата, как и выплаты за неиспользованные отпуска подлежат налогообложению, которое составляет тринадцать процентов от начисленной выплаты.

Уволили и не заплатили заработную плату – порядок действий

Если сотрудник не получил зарплату при увольнении, то он имеет право первым делом оформить досудебную претензию в виде заявления и отправить ее начальнику организации. Необходимо учитывать, что это возможно сделать, если сотрудник был оформлен по трудовому договору.


Если не удалось выбить положенную зарплату в течение десяти дней, то следующим этапом должно быть обращение в суд с иском. В суде будет необходимо предоставить подтверждение рабочих отношений. С этим могут помочь доказательства свидетелей, а также важные бумаги организации, на которых будет стоять подпись сотрудника.

Таким образом, трудящийся может добиться всех законных выплат, а также проценты за период просрочки.

Чтобы выиграть дело, необходимо обладать необходимыми знаниями Трудового кодекса, поэтому рекомендуется воспользоваться услугами юриста.

Если при увольнении сотрудника руководитель отказывается выплачивать заработную плату, то добиться справедливости трудящемуся поможет обращение в государственные органы.

Если трудящийся хочет довести дело до конца и отстоять свои права, то ему необходимо оформить письменное обращение. Данный документ должен быть составлен с наличием необходимой информации, которая поможет оценить ситуацию.

Самым верным решением данной проблемы является обращение в прокуратуру. Для этого будет необходимо написать заявление. В данной организации придут на помощь с невыплатой зарплаты. Полномочия прокуратуры следующие:
  • работа с жалобами граждан;
  • предоставление информации по правам трудящихся;
  • возбуждение уголовного дела.

Образец заявления в прокуратуру найдете здесь.

Сотрудник также имеет право обратиться в суд. Для данного обращения придется не только грамотно составить требования, но и привести вразумительные доводы.

Для того, чтобы обратиться в суд, нужно подготовить список необходимых документов:

  1. правильно составленный иск по определенному образцу;
  2. копия трудовой, а также приказа о приеме на данную должность;
  3. документ о том, что заработная плата не была выдана.
Видео (кликните для воспроизведения).

Образец искового заявления скачивайте здесь бесплатно.

Если в организации будет сложно получить нужный пакет документов, то можно обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру.

Допускается разрешать в суде спорные моменты в течение трех месяцев, но не более того.

Ответственность работодателя за невыплату

Если руководитель не выплатил заработную плату своему подчиненному при увольнении, то он будет нести одну из ответственностей:

  • Административная ответственность. Если руководителя привлекли к административной ответственности, то ему грозит штраф до пяти тысяч рублей, как физическому лицу, и юридическому – до пятидесяти тысяч рублей.
  • Материальная ответственность. Руководитель должен предоставить 1/300 ставки ЦБ РФ от всей суммы долга. Данная выплата осуществляется в срок от момента увольнения до расчета по факту.
  • Уголовная ответственность. Данную ответственность руководитель будет нести, если он не выплачивал заработную плату на протяжении трех месяцев. Руководитель может быть дисквалифицирован, а сумма штрафа доходит до ста двадцати тысяч рублей. Также возможно принудительное выполнение труда и лишение свободы до пяти лет.

Узнайте больше о расчете при увольнении из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Не полностью выдали зарплату при увольнении, что делать?

Споры по невыплате заработной платы возникают очень часто, особенно при увольнении, о чем мы сегодня и поговорим. Любому работнику гарантируются права, которые определены в трудовой кодексе РФ и данный кодекс обязан соблюдать не только работник, но и работодатель.

Что делать если при увольнении не до конца выдали заработную плату и компенсации?

Начнем с того, что работника уволили по инициативе работодателя, скажем за дисциплинарный проступок, но при увольнении не до конца рассчитались, законны ли в таком случае действия работодателя?

Знайте, что прекращение трудового договора обязательно оформляется приказом (распоряжением) оформленном в письменном виде, с приказом в обязательном порядке должен ознакомиться работник и расписывается в нем, получить свой экземпляр приказа работник может по желанию.

На основании абз. 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель в день увольнение работника обязан произвести с работником все расчеты окончательно. Так же на основании статьи 140 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора по любому из основании указанных в статье 81 ТК РФ, работодатель обязан произвести все расчеты с работником и выплатить ему все причитающиеся суммы.

На основании абз. 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно если вы не ходили в год увольнения в отпуск, то вам положена такая компенсация, а если вы в год увольнения отгуляли отпуск, то компенсация вам не положена.

Так же в день увольнения вам в обязательном порядке должна быть выплачена заработная плата или ее часть, в зависимости от отработанных вами дней.

Не важно, что вас уволили по статье, к примеру за прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, какие либо штрафы за это не предусмотрены Трудовым Кодексом и если работодатель вас пытается за это оштрафовать, то знайте, это не законно. Взыскивать с вас деньги работодатель может только через суд, если он просто забирает у вас деньги то это не законно и вы можете оспорить действия работодателя в суде. Вам должны выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме и не важно по какой статье вас уволили. Вы будете должны деньги работодателю, только если вы причинили ему материальный ущерб, но из заработной платы работодатель может вычитать только с вашего согласия, взыскать с вас размер ущерба работодатель может только через суд. Основание на котором работодатель предъявляет требование о возмещении ущерба работнику, это статья 238 ТК РФ.

В случае увольнение по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию или по соглашению, работодатель обязан вам так же произвести расчет в полном объеме в день увольнения, выдать вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие компенсации в данном случае выплачиваются только по взаимному соглашению.

Читайте так же:  Понятие и признаки несостоятельности банкротства юридического лица

Если увольняют по причине ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении штата работников?

В данной ситуации работодатель обязан произвести в день увольнения следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни до увольнения;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, его размер составляет на основании абз. 1 статьи 178 ТК РФ, в день увольнения выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев со дня увольнения, эта компенсация служит поддержкой на время трудоустройства работника. Такая компенсация может быть продлена до 3 месяцев в исключительных случаях.

Все данные расчеты производятся в день увольнения работника.

Если работодатель по каким то причинам отказывается производить выплаты и говорит вам, что денег вы не увидите, то придется решать вопрос с выплатами.

Как взыскать с работодателя не выплаченные деньги при увольнении?

Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и другие компенсации можно мирным путем (заключить соглашение) или в судебном порядке.

При решении спора в досудебном порядке необходимо подать работодателю претензию в письменном виде в двух экземплярах, послать претензию лучше почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или попробовать договорится с работодателем еще раз, но в любом случае, если ни один из вариантов мирного разрешения спора не сработает, то необходимо будет подготовить исковое заявление и обратиться в суд.

Вам необходимо перед обращением в суд подготовить паке документов, в него входят:

  • Исковое заявление;
  • Подготовить ходатайство в котором вы изъявляете желание вызвать свидетелей;
  • Подготовить ходатайство в котором требовать проведения закрытого судебного заседания.

Будьте внимательны, ведь по трудовым спорам сроки давности сокращены и здесь общий срок в 3 года не действует и у вас на основании абз. 2 статьи 392 ТК РФ, есть 1 год для обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы, поэтому затягивать не рекомендуется и лучше при возникновении такой ситуации немедленно подготовить документы и подать в суд.

Трудовые споры рассматривает районный суд, поэтому заявление со всеми документами необходимо подать именно в районный суд.

Оплачивать государственную пошлину по трудовым спорам вам не нужно, так же все судебные издержки будут взысканы с ответчика, то есть с работодателя.

Есть еще один интересный момент, доказывать законность и обоснованность своих действий должен работодатель, то есть бремя доказывания лежит на нем, но это не значит, что работнику не нужно готовится к судебному заседанию, лучше всего заручиться помощью опытного юриста или адвоката по трудовым спорам.

Если работодатель не выплатил вам серую заработную плату, то у вас могут возникнуть проблемы с ее взыскание, так как белую зарплату вам выплатили, здесь необходимо будет доказать, что вам выдавали зарплату в конвертах.

Если у вас остались вопросы, то залайте их на сайте, или прокнсультируйтесь у юриста по трудовым спорам, надеюсь статья была полезна для вас и понятна.

Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении? Куда обращаться?

Уход с прежнего места работы происходит по разным причинам: переход на новую работу, переезд, инициатива руководства компании. При этом последний заработок становится единственным источником средств к существованию бывшего сотрудника и если работодатель не выплачивает расчет при увольнении сложная жизненная ситуация еще усугубляется. Как поступить уволенному и что предпринять в подобных обстоятельствах расскажем в этой статье.

Что и когда выплачивается при увольнении?

Своевременная и полная выплата вознаграждения за проделанную работу, это прямая обязанность работодателя и гарантированное конституцией право любого гражданина. В случае увольнения все положенные средства должны быть выданы уходящему сотруднику в последний его рабочий день. В случае, когда сотрудник не присутствовал в этот день на рабочем месте, оплата производится по первому его требованию.

В состав выплат, которые положено выдать в день увольнения входят:

  • Тарифная часть за фактически проработанное время;
  • Все категории предусмотренных в компании стимулирующих выплат: премии, бонусы, доплаты, надбавки;
  • Компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
  • В некоторых случаях полагается выходное пособие при увольнении;
  • Иные начисления, предусмотренные в локальных актах компании.

Возможная невыплата заработной платы при расторжении трудовых отношений относится к серьезным нарушениям законодательства и прав сотрудника. В этом случае работнику следует применить весь арсенал имеющихся у него инструментов для защиты своих интересов.

При наличии споров работодатель обязан выплатить не оспариваемую часть суммы.

Куда может обратиться сотрудник, которому не выдали расчет?

В случае, когда не выплатили расчет необходимо обращаться в надзорные и судебные органы, однако первоначально, следует письменно затребовать от работодателя погасить задолженность. Уволенный работник при задержке ему положенных выплат может:

  • Письменно потребовать у работодателя устранить нарушение и выдать положенные средства;
  • Обратиться с жалобой в ГИТ;
  • Написать обращение в прокуратуру;
  • Подать иск к бывшему работодателю в суд.

Первый пункт в подобной ситуации не всегда приносит результат, однако является важным моментом досудебного урегулирования спора. В большинстве случаев сотрудник сразу идет в трудовую инспекцию или в суд, поскольку такой вариант решения проблемы более результативен.

Обращаться можно в любой из указанных органов в случае игнорирования работодателем письменного требования о выдаче остатка заработной платы.

Как подать жалобу в ГИТ при задержке расчета?

Ограничений по периоду, в течение которого после увольнения можно обратиться в трудовую инспекцию, не установлено. Это можно сделать сразу после ухода или спустя какое-то время.

Процедура взаимодействия будет следующая:

  • Оформление заявления в произвольной форме с обязательным указанием наименования инспекции, контактных данных сотрудника и работодателя, четким описанием нарушений допущенных при увольнении;
  • Передача обращения лично, по электронной почте или через сайт ведомства;
  • Ожидание времени, пока инспекция проведет проверку всех указанных фактов;
  • В течение 30 суток после получения обращения инспекция выносит предписание в отношении работодателя и сообщает об этом заявителю;
  • Работодатель обязан выполнить решение ГИТ в течение 10 суток.

Компания может обжаловать решение инспекции в суде, поэтому бывает, что решить проблему сразу путем обращения в инспекцию не получается.

Как обратиться в прокуратуру при невыплате расчета при увольнении?

О том, что работодатель своевременно не выплатил зарплату при увольнении можно сообщить и в прокуратуру. Это можно сделать сразу, одновременно с обращением или после жалобы в ГИТ. Порядок взаимодействия в подобной ситуации будет таким:

  • Написание жалобы в свободной форме с обязательным указанием реквизитов инстанции, в которую она подается, информации о пострадавшем и его бывшем нанимателе, перечня допущенных нарушений и своих требований;
  • Передача обращения лично или если это технически возможно, в электронной форме, также можно воспользоваться заказным письмом с уведомлением;
  • Ожидание решения, которое выдается не позднее чем через 30 дней после получения заявления.
Читайте так же:  Если нет европротокола при аварии что делать

В результате работодатель получает предписание, которое он обязан выполнить, однако и в этом случае работодатель может проигнорировать требование надзорного органа. Полномочия прокуратуры ограничены, поскольку она может требовать устранения нарушений (выплаты зарплаты), а вот налагать какие-либо виды наказаний она не в праве. Собранные материалы при необходимости передаются прокурором в суд или в следственные органы.

Как подать иск при невыплате расчета в суд?

Для обращения в суд по делам связанным с увольнением и невыплатой заработной платы установлен срок исковой давности длительностью в 1 год. В случае его пропуска по уважительной причине гражданину нужно будет первоначально ходатайствовать о его восстановлении. В любом случае можно подать иск, так как о пропуске положенного срока должен заявить ответчик, до этого момента нет оснований в отказе в рассмотрении дела.

Обращаться в суд можно не только после обращения в остальные инстанции, но и сразу. Однако если это было сделано, подавать жалобу в ГИТ и прокуратур нет смысла, так как по законодательству, в этом случае дело в любом случае должно быть окончательно решено в суде.

В настоящее время возможно 2 варианта того, как заставить работодателя выплатить расчет через суд:

  • В порядке приказного производства;
  • Через подачу иска.

Однако применение судебного приказа в подобной ситуации возможно только при соблюдении следующих условий:

  • Сумма требования сторонами не оспаривается;
  • Отсутствуют иные спорные моменты;
  • Размер требования к работодателю не превышает 500 000 руб.

Если уволенный понимает, что работодатель с большой долей вероятности будет возражать против приказа или расставание было сопряжено с конфликтом, от получения приказа лучше отказаться и подать сразу исковое заявление в суд.

Обращение за выдачей судебного приказа подается к мировому судье. Процедура его получения следующая:

[3]

  • Написание заявления с указанием реквизитов суда, заявителя и должника, суммы требований;
  • В течение 5 суток судья единолично выносит решение о выдаче приказа либо отказе;
  • Приказ пересылается работодателю, который может заявить возражение на него в течение 10 дней;
  • Если приказ не оспаривается, то он выдается на руки обратившемуся или, по его желанию, сразу судебным приставам.

В ситуации увольнения приказы применяются не так часто, так как помимо задолженности по заработной плате присутствуют иные споры в конфликте между работником и работодателем.

Исковое производство происходит в районном суде по выбору уволенного: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя, рабочего места или филиала. Оно включает следующие этапы:

  • Составить исковое заявление в соответствии с процессуальными нормами, зафиксировав наименование суда, в который оно подается, данные истца и ответчика, обстоятельства совершенного правонарушения, содержание и сумму требований;
  • Иск подается в 2-х экземплярах (второй для работодателя) лично в канцелярию суда или заказным письмом с уведомлением;
  • В течение 5 суток с момента подачи назначается предварительное заседание;
  • Затем проходят основные заседания, на которых стороны приводят доказательства;
  • В течение 5 дней после окончания процесса издается мотивированное решение, которое может быть обжаловано работодателем в вышестоящем суде в течение 1 месяца;
  • Исполнительный лист выдается в течение 2 недель с момента вступления решения суда в силу.

Уплата госпошлины по делам связанным с нарушением трудовых прав работника не предусмотрена. Как правило, работодатели неохотно сами исполняют проставления судов, поэтому большинство взысканий происходят в порядке исполнительного производства. После передачи листа приставам, компании не остается ничего иного, как выплатить расчет уволенному.

Какая ответственность грозит работодателю за не выплату расчета?

Помимо того, что с работодателя взыскивается долг, очень часто на него налагают и иные виды наказаний в соответствии с законом. Так компании можно привлечь:

  • К материальной ответственности в форме выплаты процента с суммы долга за каждый день просрочки;
  • К административным штрафам или ограничению ее должностных лиц в праве занятия руководящих должностей;
  • При наличии соответствующего состава преступления к уголовной ответственности;
  • Также при желании сотрудника и присутствии веских оснований суд может взыскать с работодателя моральный ущерб.

Попытаться отстоять свои права можно не только официально трудоустроенным, но и тем, кто не заключал официального трудового договора. Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с доказыванием размера долга.

Защищать свои права можно самому, однако судебные разбирательства зачастую требуют специфических знаний не только гражданского, трудового, но и процессуального законодательства. Поэтому в некоторых случаях продуктивнее будет прибегнуть к помощи профессионального юриста, которые решит все проблемы с наименьшими потерями.

Рекомендованные для вас статьи:

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Читайте так же:  Как получить гражданство россии гражданину абхазии

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Источники


  1. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

  2. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.

  3. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
  4. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.
  5. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться и что делать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here