Питание граждан проходящих альтернативную гражданскую службу

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Питание граждан проходящих альтернативную гражданскую службу". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Военная альтернативная гражданская служба: условия и требования

В российском законодательстве предусмотрено такое понятие, как альтернативная гражданская служба. Представляет она собой замену традиционной воинской службе по призыву. Однако это не означает, что все желающие могут получить такую замену.

Общая информация

Под альтернативной службой понимается трудовая деятельность граждан, которая приравнивается к воинской, включается в трудовой стаж, оплачивается в соответствии с установленными нормами. Регулируется вопрос замены армии на трудовую деятельность Федеральным законом от 25.07.2002 г. №113-ФЗ, Конституцией РФ и иными нормативно-правовыми актами.

Кто может рассчитывать на замену

Законодательство четко регулирует категории граждан, которые могут получить замену.

Так, рассчитывать на нее могут те, кто в силу своих убеждений или выбранной веры не могут служить в армии. Например, буддисты, которым противоречит обучение военному делу, оружие и прочие атрибуты, или пацифисты, которые отрицают насилие, как таковое.

Кроме того альтернативная служба может быть выбрана теми, кто относится к малочисленным коренным народам, ведущим определенную хозяйственную деятельность и промыслы.

В число рассчитывающих на замену не входят лица нетрадиционной сексуальной ориентации, однако ими может быть подано заявление на рассмотрение комиссии. Решение об удовлетворении такого заявления остается на усмотрение военного комиссариата и главы Администрации района.

Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если:

  • несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;
  • он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Возрастная категория

Как и в случае с традиционным призывом, к альтернативному подлежат граждане, которые достигли 18 лет, но при этом не достигли 28 лет.

При этом мужчины не имеют противопоказаний к призыву, годны к службе.

В случае если у мужчины есть отсрочка по каким-либо причинам, к альтернативной работе он не привлекается до тех пор, пока действует отсрочка.

Мужчины в возрасте 18-27 лет, не имея отсрочки, обязаны или пойти в армию наравне со всеми остальными призывниками, или пройти АГС по собственному заявлению.

На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых в соответствии с настоящим Федеральным законом призывной комиссией, создание которой регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»), принято соответствующее решение.

Кто не подлежит альтернативе

Согласно действующему законодательству, не могут быть привлечены к альтернативной службе те, кто не подлежит службе в армии, уволен в запас, имеет отсрочку, освобождены от армии по каким-либо причинам.

Кроме того альтернатива не предлагается призывной комиссией, мужчина самостоятельно должен направить заявление, которое рассматривается в течение периода призыва.

Уволенные в запас не могут быть привлечены к гражданской работе и к армии. Их воинская обязанность считается исполненной.

Срок работы

В армии в 2019-2020 году мужчина должен провести 12 календарных месяцев. Если же он выбирает альтернативный вариант, заменяющий армию, то этот период увеличивается.

Сроки четко прописаны в законодательстве, поэтому не могут быть увеличены ни в одном регионе ни по одному из оснований.

Те, кто был направлен на замещенную армии работу после 2008 года, обязаны провести на ней 21 календарный месяц — в 1,75 раз больше. В случае если работа предоставляется в Вооруженных силах РФ, то ее срок с 2008 года составляет 18 календарных месяцев — в 1,5 раза больше обычно периода.

Самостоятельно мужчина не может выбрать, какая именно гражданская работа ему достанется. Решение о направлении принимает глава местной Администрации совместно с военным комиссариатом.

Оплата труда и права

Отношения между работодателем и работником-призывником регламентируются Трудовым кодексом РФ . В том числе в вопросах оплаты.

Заработную плату призывник получает, согласно утвержденным заработным платам организации с учетом налоговых и страховых вычетов. При этом за работником не сохраняется право на добровольное расторжение трудовых отношений по собственной инициативе.

Работодатель в свою очередь тоже не имеет права уволить работника-призывника, однако вправе пожаловаться в военный комиссариат на нарушения со стороны сотрудника. Рабочий день и время труда определяется внутренним распорядком организации.

За военнообязанными, выбравшим гражданскую работу, сохраняются военные льготы, но не денежное довольствие.

Оплата труда гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, производится организацией в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Виды работ

По установленным правилам, работа обычно предлагается низкоквалифицированная. То есть та, которая не требует наличия специальных знаний или умений.

Где проходит АГС

Точно так же, как и в случае с обычным призывом в армию.

Однако, как показывает практика, в большинстве случаев гражданская работа взамен армии предоставляется по месту жительства гражданина. Если мужчина направляет в другой субъект федерации, то ему предоставляется общежитие для проживания или иное жилье из федерального жилищного фонда.

Оплата жилья и коммунальных услуг осуществляется за счет средств федерального бюджета, а не самого гражданина. В обязанности гражданина входит добросовестная работа и своевременное ее помещение согласно графику.

Что включает в себя направление

Военный комиссариат совместно с главой местной Администрации определяет по заявлению гражданина вид альтернативной службы.

Направление включает в себя несколько основных действий:

  1. Подача заявления мужчиной призывного возраста.
  2. Рассмотрение заявления и составление заключения комиссией.
  3. Прохождение медицинской комиссии при военкомате, в котором закреплен гражданин.
  4. Явка в день сборов для получения предписания с местом работы.
  5. Явка на рабочее место в назначенный день.
Читайте так же:  Отличие физического лица от гражданина

В случае если во время прохождения медицинской комиссии будут выявлены заболевания или противопоказания к какому-то роду деятельности, то военный комиссариат обязан принять медицинское заключение к сведению и заменить альтернативную работу другой гражданской службой.

Если в ходе медицинской комиссии будет выявлена непригодность к службе в армии, то мужчина освобождается и от нее, и от гражданской службы по медицинским показаниям.

Как составить заявление

В заявлении мужчина указывает по какой причине не может быть призван в армию на общих основаниях, прикладывает характеристику с места работы (если трудоустроен) и автобиографию.

В случае если в качестве причины выбрано вероисповедание, то гражданин не обязан указывать, какой именно веры он придерживается, какие у него религиозные убеждения.

Когда подавать заявление

Если мужчина подлежит осеннему призыву (октябрь-декабрь), то подавать заявление о прохождении замещенной работы нужно до 1 апреля года призыва. То есть если гражданина призывают осенью 2020 года в армию, то заявление нужно направить не позднее 1 апреля 2020 года.

Если призыв весенний (апрель-июнь), то до 1 октября года призыва.

После подачи заявления комиссариат выдает уведомление о получении на руки заявителю. Рассмотрение заявления происходит исключительно в присутствии гражданина. Определение места работы происходит с участие главы Администрации на основании имеющихся вакансий в регионе проживания призывника или регионах, где мужчина не зарегистрирован.

Подать заявление можно позже в том случае, если действующая отсрочка закончилась позже установленного срока. Мужчине надлежит известить военкомат, к которому он присоединен, не позднее 10 рабочих дней с момента окончания отсрочки.

О коренных малочисленных народах

Если призывник относится к данной категории, то на него распространяются такие же правила, как и на других альтернативных призывников. При этом в качестве места работы обычно предлагаются те должности, на которых требуется выполнять ту же работу, что выполняют остальные коренные малочисленные народы.

Например, саамы обычно направляются на оленеводческие фермы или рыболовецкие производства.

Ответственность за уклонение

Гражданин, который выбрал замену армии, не имеет права уволиться с места работы по собственному желанию. Более того уклоняться от своих обязанностей он тоже не вправе.

В случае уклонения на него возлагаются меры наказания, которые могут включать в себя штраф, арест или обязательные работы на усмотрение суда. Работа взамен армии является таким же призывом, и такой же военной обязанностью, как и прохождение службы в армии.

Штрафные санкции могут достигать 200 тысяч рублей или заменены обязательными работами, период и характер которых определяется судом.

  1. Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
  2. Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы лиц, освобожденных от военной службы, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Пока не предвидится никаких изменений, которые могли бы коснуться альтернативной службы. Федеральный закон №113 остается в силе без каких-либо предварительных изменений.

По неофициальной статистике, гражданам может быть предложено около 60 гражданских профессий и примерно столько же должностей. При этом право выбора остается за местной администрацией и военным комиссариатом. Работа, в основном, предлагается низкоквалифицированная. Альтернативную службу в основном проходят по месту жительства мужчины.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Кто может пройти альтернативную службу

Альтернативная гражданская служба

Альтернативная гражданская служба– это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, которая осуществляется взамен военной службы по призыву.

Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную службу (более ста позиций, среди которых значительное количество должностей – медработники), а также перечень организаций, где предусматривается прохождение такой службы, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 15.02.2011 N 135н.

Гражданин РФ имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной службой в случаях, если:

— Несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию

— Он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами. Единый перечень таких народов утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.03.2000 N 255.

Данное право закреплено ч. 3 ст. 59 Конституции РФ и реализовано Федеральным законом от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее – Закон).

Граждане, которые проходят альтернативную службу, за свой труд получают зарплату, на них распространяются нормы социального и государственного пенсионного обеспечения. Кроме того, им предоставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

На альтернативную службу направляются мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые соответствуют следующим требованиям:

— Не пребывают в запасе

— Имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной службой

— Лично подали в военкомат заявление о желании заменить военную службу по призыву альтернативной службой

В их отношении призывная комиссия приняла соответствующее решение.

Не направляются на альтернативную службу граждане, которые:

— Имеют основания для освобождения или предоставления отсрочки от призыва на военную службу

— Не подлежат призыву на военную службу.

Читайте так же:  Шумный ремонт у соседей что делать

Более подробно об этом говорится в ст. 23 и 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Заявление о замене военной службы альтернативной и порядок его рассмотрения

Гражданин, желающий пройти альтернативную службу, должен подать заявление в тот военкомат, где он состоит на учете. Сделать это нужно заблаговременно: граждане, подпадающие под призыв в октябре-декабре, должны подать заявление до 1 апреля того же года, а те, кто должен отправиться служить в апреле-июне, заявление подают до 1 октября предыдущего года.

В заявлении гражданин указывает, что служба в армии противоречит его убеждениям или вероисповеданию. Это утверждение он должен аргументировать, перечислив причины и обстоятельства, побудившие его ходатайствовать о замене службы.

К заявлению нужно приложить автобиографию, характеристику с места работы или учебы и прочие документы – по желанию заявителя. Можно также указать лиц, которые согласны подтвердить, что несение военной службы противоречит убеждениям или вероисповеданию заявителя.

Военкомат должен выдать гражданину документ, подтверждающий регистрацию заявления.

Заявление рассматривается на заседании призывной комиссии в присутствии заявителя. Соответственно, его должны заблаговременно уведомить о времени и месте проведения заседания. Призывная комиссия заслушивает выступления заявителя, а также лиц, которые согласились подтвердить достоверность его доводов. Кроме того, она анализирует документы и сведения – как представленные заявителем, так и полученные комиссией самостоятельно.

Рассмотрев заявление, призывная комиссия выносит заключение о замене военной службы по призыву альтернативной или принимает мотивированное решение об отказе. Сделать это она должна в течение месяца со дня окончания срока подачи заявления в военкомат.

При положительном заключении претендента направят на медицинское освидетельствование. Потом он должен будет явиться еще на одно заседание комиссии, где будет решен вопрос о его направлении на альтернативную службу.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9555 —

| 7483 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Питание граждан проходящих альтернативную гражданскую службу

В предыдущей рассылке мы говорили о направлении на альтернативную гражданскую службу и о прохождении ее. Напомним, что в соответствии со статьей 1 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» от 25 июля

В предыдущей рассылке мы говорили о направлении на альтернативную гражданскую службу и о прохождении ее. Напомним, что в соответствии со статьей 1 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ (далее — Федеральный закон) альтернативную гражданскую службу осуществляют в единственно возможной форме — в форме трудовой деятельности у конкретного работодателя. Причем эту службу признают особым видом трудовой деятельности, поскольку она регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), но с учетом особенностей, оговоренных Федеральным законом.

Все основные права и обязанности работника в сфере труда закреплены статьей 21 ТК РФ. Применительно к лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу, их конкретное содержание дополняется, а подчас и изменяется положениями, установленными Федеральным законом.

В обобщенном виде работники, находящиеся на альтернативной службе, имеют право:

а) на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые записаны в ТК РФ, с учетом ограничений, определенных Федеральным законом. Например, направленные для прохождения альтернативной службы не вправе отказываться от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на них этим трудовым договором;

б) на бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом при направлении на альтернативную гражданскую службу, при переводе на новое место службы и убытии к месту жительства при увольнении с нее;

в) на поступление на работу в государственную или муниципальную организацию, где они трудились до направления на службу. Причем на прежнюю должность, а при ее отсутствии — на другую равноценную работу в той же или, с согласия работника, в другой организации (статья 19 Федерального закона).

Этим правом можно воспользоваться в течение трех месяцев после увольнения со службы. (На основании статьи 21 Федерального закона в период прохождения альтернативной службы граждане не могут занимать руководящие должности, работать по совместительству в других организациях и расторгать трудовой договор по собственному желанию. Они не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение или пользоваться льготами.)

Перевод работника, находящегося на альтернативной службе, в другую организацию возможен по основаниям, определяемым Положением о порядке прохождения этой службы. Напомню, что в настоящее время проект данного Положения разрабатывают в Правительстве РФ;

Видео (кликните для воспроизведения).

г) на предоставление работы, обусловленной трудовым договором. При этом, определяя вид и место работы, должность для работника, учитывают его образование, специальность, квалификацию, предыдущий трудовой опыт, состояние здоровья, семейное положение, а также потребность организации в трудовых ресурсах. Более того, его трудовая деятельность не должна препятствовать трудоустройству других лиц, а также служить основанием для перевода на другое место работы или увольнения иных работников организации (статья 4 Федерального закона);

д) на рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда, условиям коллективного договора;

е) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы на основании избранной в организации системы оплаты труда (статья 20 Федерального закона);

ж) на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на время проезда к месту проведения этих отпусков. Учебные отпуска предоставляют согласно ТК РФ. Однако их не включают в срок прохождения альтернативной службы (статья 5 Федерального закона).

Читайте так же:  Регистрация и прописка

В случае привлечения гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, к мероприятиям по особому перечню при необходимости общая продолжительность его еженедельного рабочего времени может быть не ограничена. Перечень таких мероприятий определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти либо органа исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация, где гражданин проходит альтернативную службу.

Граждан, проходящих службу вне места постоянного жительства, работодатель бесплатно обеспечивает общежитием. Причем в организациях Вооруженных сил РФ, воинских формирований и органов размещение таких лиц в одном здании с военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, не допускается (статья 20 Федерального закона).

Проходящие альтернативную службу имеют право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами. В период службы они имеют право на обучение во внерабочее время в образовательных учреждениях на заочном или очно-заочном отделениях. Им также предоставляют гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ для тех, кто совмещает работу с учебой. При этом им не может быть установлено сокращенное рабочее время (статья 19 Федерального закона).

Вместе с тем за гражданином, направленным в период его обучения в образовательном учреждении на альтернативную службу, при увольнении с нее сохраняется право быть зачисленным для прохождения учебы в то образовательное учреждение и на тот курс, где он обучался ранее.

Лица, направленные на альтернативную службу, имеют право:

— на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— на участие в управлении организацией в согласованных с ТК РФ или коллективным договором формах;

— на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении этих договоров и соглашений;

— на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными способами. При этом они не вправе самовольно без разрешения работодателя покидать место нахождения организации в период рабочего времени, которое регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности;

— на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, закрепленном ТК РФ, иными федеральным законами. Согласно пункту 2 статьи 21 Федерального закона работники в период прохождения ими альтернативной гражданской службы не могут участвовать в забастовках и иных формах приостановления трудовой деятельности организации;

— на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами;

— на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— на сохранение жилой площади, занимаемой ими до направления на альтернативную гражданскую службу. При этом они не могут быть исключены из списков тех, кто нуждается в улучшении жилищных условий;

— на охрану здоровья и медицинскую помощь, которую им должны оказать в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения по месту прохождения службы.

Федеральным законом лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где они работают, без согласования с представителем работодателя.

Как уже было отмечено, время прохождения альтернативной гражданской службы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Это означает, что оно войдет и в страховой стаж для назначения трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ.

Кроме того, время прохождения альтернативной гражданской службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где приняты районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, входит в стаж работы в этих районах и местностях.

Период альтернативной гражданской службы на должностях и по профессиям, которые связаны с выполнением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, включается в стаж, дающий право на льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ.

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, обязаны:

— соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы;

— выполнять требования, установленные нормами трудового законодательства, с учетом ограничений, определенных Федеральным законом;

— соблюдать дисциплину труда;

— добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них срочным трудовым договором.

Они несут дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность согласно законодательству РФ с учетом особенностей, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы.

Вышеперечисленные общие права и обязанности работника, а также гарантии и пределы его ответственности при выполнении в порядке прохождения альтернативной гражданской службы конкретной трудовой функции наполняются реальным объемом и содержанием. Они закрепляются не только заключенным с работодателем срочным трудовым договором, утвержденной должностной (служебной) инструкцией, но и локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании и т. п.), действующими организационно-распорядительными документами (приказами, распоряжениями и др.).

Альтернативная гражданская служба только начинает свое становление в России как общественный, социальный институт. И естественно, не все вопросы будут решены в одночасье. До сих пор Правительством РФ не принято Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, где предположительно найдут решение все проблемы правового регулирования упомянутой службы.

В заключение хотелось бы отметить, что впервые граждане, изъявившие желание пройти гражданскую альтернативную службу, будут направлены на нее осенью этого года при условии соблюдения всех необходимых процедур, предусмотренных законодательством в этой области.

Основания увольнения граждан с альтернативной гражданской службы

Порядок и сроки прохождения альтернативной гражданской службы

Направление гражданина на альтернативную гражданскую службу

Основания для замены военной службы по призыву альтернативной гражданской службой и для освобождения граждан от альтернативной гражданской службы

Понятие альтернативной гражданской службы

Вопрос 25. Альтернативная гражданская служба

Читайте так же:  Закон о приватизации жилья в россии

1. Альтернативная гражданская службаособый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

2.Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой по следующим основаниям:

ü если несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;

ü если он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые:

ü не пребывают в запасе;

ü имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой;

[1]

ü лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой;

ü в отношении которых призывной комиссией военного комиссариата принято соответствующее решение.

На альтернативную гражданскую службу не направляются граждане, которые:

ü имеют основания для освобождения от призыва на военную службу;

ü не подлежат призыву на военную службу;

ü имеют основания для предоставления отсрочки от призыва на военную службу.

3.Направление гражданина на альтернативную гражданскую службу включает следующие стадии:

ü подачу им заявления о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой (далее – заявление);

ü рассмотрение заявление гражданина на заседании призывной комиссии и вынесение указанной комиссией заключения о замене гражданину военной службы по призыву альтернативной гражданской службой либо решение об отказе в такой замене4

ü явку гражданина на медицинское освидетельствование и на заседание призывной комиссии для принятия решения о направлении его на альтернативную гражданскую службу;

ü получение предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы.

4.Граждане проходят альтернативную гражданскую службу индивидуально, а также в составе групп или формирований в организациях, подведомственным:

ü Федеральным органам исполнительной власти;

ü Органам исполнительной власти субъектов РФ;

ü Вооруженным Силам РФ (в качестве гражданского персонала).

Граждане, относящиеся к коренным малочисленным народам, направляются для прохождения альтернативной гражданской службы в организации традиционных отраслей хозяйствования и традиционных промыслов.

Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы обязан:

ü заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации;

ü в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация.

[2]

Перевод гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую осуществляется на основании и в порядке, которые определяются положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы.

По решению федеральных органов исполнительной власти или органов исполнительной власти субъектов РФ в пределах их компетенции граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных этим органам, могут привлекаться к ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф и иных чрезвычайных ситуаций на территории РФ.

Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (в ред. От 9.05.2005).

Оплата труда гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, производится организацией в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10154 —

| 7563 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Как поступить на альтернативную гражданскую службу

1. Что такое альтернативная гражданская служба?

Альтернативная гражданская служба (АГС) — работа в интересах общества и государства, которую призывник может выбрать вместо службы в армии по призыву.

Как правило, для прохождения альтернативной службы юношей направляют в больницы, дома престарелых, психоневрологические диспансеры и другие социальные объекты. Также на альтернативную гражданскую службу могут направить в военные организации.

Перечень организаций, где можно пройти АГС, и должностей, которые можно занять на время службы, утвержден Министерством труда и социального развития. Призывник не может выбрать, где именно он будет проходить службу, а должность, которую он займет, определят в соответствии с его образованием и навыками.

На время прохождения альтернативной службы с гражданином заключается срочный трудовой договор. Он получает зарплату, имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском или отпуском за свой счет, может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

2. Кто может выбрать альтернативную службу?

Вы можете выбрать альтернативную гражданскую службу, если:

  • служба в армии противоречит вашим убеждениям или вероисповеданию;
  • вы относитесь к коренному малочисленному народу и занимаетесь традиционным для него хозяйством и промыслом. Перечень этих народов утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2006 года № 536-р.

Вас не могут направить на альтернативную гражданскую службу, если вы:

  • имеете основания для освобождения от призыва на военную службу;
  • не подлежите призыву на военную службу;
  • имеете основания для предоставления отсрочки от призыва на военную службу.

3. Сколько длится альтернативная служба?

Альтернативная служба длится 21 месяц, если вы проходите ее в организациях, подведомственных органам исполнительной власти, и 18 месяцев, если служба проходит в организациях Вооруженных сил.

В этот срок не засчитывается:

  • время дополнительных отпусков, предоставляемых работодателем работнику, совмещающему работу с получением образования;
  • время отпуска по уходу за ребенком и время проезда к месту проведения этого отпуска и обратно;
  • время прогулов (если вас нет на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, этот день вам не засчитают);
  • время, на которое вас могут отстранить от работы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или какого-либо другого токсического опьянения;
  • срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста.
Читайте так же:  Заявление принимающей стороны о регистрации иностранного гражданина

4. Как подать заявление для прохождения альтернативной гражданской службы?

Подать заявление о замене срочной военной службы на альтернативную гражданскую нужно в свой военкомат не позднее чем за полгода до начала призыва. Если вы попадаете под осенний призыв (1 октября — 31 декабря), подать заявление нужно до 1 апреля, если под весенний призыв (1 апреля — 15 июня) — до 1 октября предыдущего года.

В заявлении должны быть указаны причины и обстоятельства, по которым вы ходатайствуете об альтернативной гражданской службе. К заявлению можно приложить подтверждающие ваши обстоятельства документы.


Если военная служба противоречит вашим убеждениям или вероисповеданию, вы вправе указать в заявлении людей, которые смогут это подтвердить. Если вы относитесь к коренному малочисленному народу и занимаетесь традиционным для него хозяйством и промыслом, вам нужно приложить к заявлению подтверждающие это документы.

Заявление рассматривается на заседании призывной комиссии. О месте и времени его проведения вас известят повесткой. На заседание нужно прийти лично в назначенный срок, при себе нужно иметь паспорт. Явку людей, которые могут подтвердить ваши взгляды или вероисповедание, вы должны обеспечить самостоятельно.

[3]

Не явиться на заседание можно только по уважительной причине . В некоторых случаях в прохождении альтернативной службы вам могут отказать. В случае отказа вы будете вынуждены пройти военную службу по призыву.

После вас направят на медицинское освидетельствование. Если у вас не будет медицинских противопоказаний, вам выдадут предписание о прохождении альтернативной гражданской службы, удостоверение и учетную карту (в ней отмечается срок службы).

Проезд к месту прохождения военной службы оплачивает военкомат.

Место прохождения альтернативной гражданской службы

После того, как призывная комиссия вынесла заключение о замене, Вам предстоит определить категорию годности. Учреждение, в котором Вам предстоит проходить альтернативную гражданскую службу ( при условии соответствующей категории годности) будет определено только к следующему призыву и указано в плане направления на альтернативную гражданскую службу, который придет в отдел военного комиссариата из Федеральной службы по труду и занятости.

Можно ли повлиять на место прохождения альтернативной гражданской службы?

Если Вы полагаете, что по состоянию здоровья Вы будете признаны годным и Вы планируете проходить альтернативную гражданскую службу, и Вам не безразлично, где ее проходить, то позаботиться об этом следует заранее.

Место определяет Федеральная служба по труду и занятости после того, как отдел военного комиссариата направит туда Ваши документы после заключения призывной комиссии о замене Вс на АГС.

Несмотря на то, что права прямого выбора места не прописано в законе, можно повлиять. Например, человек может просить не направлять его ни на какое предприятие, работа которого связана с министерством обороны, выполняющее заказы военного ведомства, поскольку Ваши взгляды противоречат всему, что связанно с военным делом. Так же можно направить письмо с просьбой не направлять в учреждения федеральной службы исполнения наказаний, поскольку это входит в противоречие с Вашими убеждениями и т.д. Правда, в реальности в эти учреждения и так почти не направляют.

Человек может быть профессионально непригоден для какой-то работы. Например, не каждый по своим качествам может работать с больными людьми, особенно с психическими больными. Кто-то не может работать с краской или другими веществами. В этом случае, советуем направить в Федеральную службу по труду и занятости письмо, в котором просить при определении учреждения и должности для прохождения агс учитывать данные факты и приложить копии справки от психолога или медицинской справки.

В Мурманске был опыт, когда призывник нашел в списке учреждений, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, Дворец культуры в центре города. Молодой человек пришел в дирекцию, рассказал о своих планах и попросил направить письмо от дирекции в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой направить его именно в этот Дворец культуры. Дирекция, понимая, что в случае, если парень будет проходить у них АГС, не сможет его уволить, захотела сначала понять, какой он работник. Молодому человеку предложили поступить на работу сначала не как альтернативщик , а в качестве обычного сотрудника. Он оформил трудовой договор и начал работать. Дирекции его работа понравилась, и в Федеральную службу по труду и занятости направили ходатайство с просьбой направить его проходить АГС в Дворец культуры, т.к. он молодой человек уже работает и хорошо справляется со своими обязанностями. В результате парня направили работать в это же учреждение.

Для многих ребят наиболее удобный вариант прохождения АГС – это прохождение ее на почте. Если молодой человек, который планирует проходить АГС, оформится просто работать на почту, получит разряд почтальона, возьмет справку о том, что он имеет опыт работы, имеет разряд и направит эти документы в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой учесть имеющийся опыт и квалификацию и направить его проходить АГС именно на почту, то шанс получить соответствующее направление весьма велик.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источники


  1. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.

  2. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.

  3. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
  4. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.
  5. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
Питание граждан проходящих альтернативную гражданскую службу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here