Понятие и виды ответственности по трудовому договору

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Понятие и виды ответственности по трудовому договору". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие и виды

Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном трудовым законодательством.

[1]

Согласно положениям ТК РФ возможно наступление материальной ответственности как работодателя перед работником (гл.38), так и материальной ответственности работника перед работодателем (гл.39).

Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности, а значит, обязанность по возмещению причиненного работодателю ущерба наступает независимо от привлечения работника к иному виду юридической ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

Материальная ответственность, предусмотренная нормами трудового права, имеет особенности, отличающие ее от ответственности субъектов гражданского права за причинение ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб (по общему правилу, в пределах среднего месячного заработка), а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. Данное положение существенно отличается от норм гражданского права, согласно которым вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст.1064 ГК РФ).

По нормам трудового права размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени его вины (долевая материальная ответственность) (ст.245 ТК РФ). В соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ в подобных случаях применяются правила о солидарной материальная ответственности (ст. 080).

Согласно Трудовому кодексу РФ работники могут быть освобождены от материальной ответственности за ущерб, который относится к категории нормального хозяйственного риска (ст.239). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст.401 ГК РФ).

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст.392 ТК РФ). Статьей 196 ГК РФ установлен общий трехлетний срок исковой давности.

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, может производиться по распоряжению работодателя. По гражданско-правовым нормам в случае отказа субъекта гражданского права от добровольного возмещения причиненного ущерба, взыскание производится в судебном порядке.

Согласно ст.232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Таким образом, нормами трудового права закреплена возможность снижения материальной ответственности работника и усиление материальной ответственности работодателя перед работником.

Привлечение работника к материальной ответственности возможно при наличии следующих элементов: установленного прямого действительного ущерба, причиненного другой стороне (порча, поломка, уничтожение имущества, выпуск недоброкачественной продукции и т.д.); противоправность поведения (действия или бездействия); вина в причинении ущерба; причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Статьей 239 ТК РФ указаны обстоятельства,исключающие материальную ответственность работника: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона.

Обязанность доказывать вину работника возложена на работодателя, которому причинен ущерб, за исключением случаев применения материальной ответственности в отношении материально ответственных лиц. В случае недостачи или порчи ценностей, вверенных таким работникам под отчет, они должны доказать, что утрата или порча произошли не по их вине. При отсутствии таких доказательств они несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Материальная ответственность работника перед работодателем делится на следующие виды: ограниченная; полная; коллективная; индивидуальная.

Ограниченная материальная ответственность работника, по общему правилу, устанавливается в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

При полной материальной ответственности, работник обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме, но не более размера прямого действительного ущерба. Содержание такого ущерба раскрыто в ч.2 ст.238 ТК РФ.

Исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности указан в ст.243 ТК РФ (умышленное причинение вреда, причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну и др.).

Трудовым договором полная материальная ответственность может быть установлена только в отношении заместителей организации и главного бухгалтера.

Основания и порядок привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности предусмотрены ст.245 ТК РФ. Привлечение к данному виду ответственности возможно лишь при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, при невозможности разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85.

Размер ущерба, подлежащего возмещению, распределяются между членами коллектива (бригады) в зависимости от степени вины каждого. При этом степень вины каждого работника может быть определена либо специальным соглашением между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем, либо судом.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Основания наступления материальной ответственности работодателя перед работником, а также порядок возмещения работнику причиненного ему ущерба предусмотрены в главе 38 ТК РФ.

Так, ст.234 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности трудиться.

Кроме того, согласно ст.235 ТК РФ работодатель обязан в десятидневный срок с момента поступления соответствующего заявления в полном объеме возместить работнику ущерб, причиненный его имуществу.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в указанный срок работник имеет право обратиться в суд.

Читайте так же:  О реадмиссии иностранных граждан снг

Кроме имущественного ущерба работник также вправе предъявить работодателю требования о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

За нарушение сроков предусмотренных законом, иными нормативно-правовыми актами, трудовым договором денежных выплат работодатель обязан в соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить их с денежной компенсацией, размер которого не может быть ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность уплатить данную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Материальная ответственность работодателя также наступает в случае причинения работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Законодателем предусмотрена материальная ответственность работодателя и работника. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ.

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Необходимо отличать материальную ответственность по трудовому праву от материальной, т. е. имущественной, ответственности по гражданскому праву. Отличие заключается в следующем:

— субъектом ответственности по трудовому праву может быть только сторона трудового договора, т. е. работник либо работодатель;

— по трудовому законодательству взысканию подлежит реальный, действительный ущерб, а неполученные доходы взысканию не подлежат;

— в трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины;

— нормами трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка.

Взыскание производится по распоряжению работодателя. Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности определенных условий. К таковым относятся: наличие ущерба; противоправное поведение причинителя вреда; причинная связь; вина причинителя ущерба.

Прямой действительный ущерб – реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценностей, присвоении, утрате, понижении ценности, необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение, в излишних денежных выплатах либо в случае возмещения ущерба третьим лицам.

Противоправным будет поведение работника, если оно нарушает те или иные нормы и правила.

Причинная связь между действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих конкретных действий (бездействия) работника или работодателя.

Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие материальной ответственности продолжается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т. д.

Понятие материальной ответственности, ее виды

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.

Различают следующие виды материальной ответственности (схема 5): —

материальная ответственность работодателя; —

материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная).

Общие обязанности сторон трудового договора в части материальной ответственности, которую они несут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Материальная ответственность может также конкретизироваться в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. При этом в соответствии с ТК РФ ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом. Условия трудового договора, не соответствующие этой норме, как и любые иные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, являются недействительными.

Наконец, материальная ответственность может быть закреплена в письменном договоре о полной материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (подробнее об этом см. ниже).

Условия наступления материальной ответственности

Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии определенных условий. Таких условий всего четыре, но для привлечения работника или работодателя к ответственности они должны быть в наличии все одновременно. Вот эти условия: 1)

наличие ущерба; 2)

противоправность действия или бездействия; 4)

причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Под ущербом понимают те убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями (или бездействием) другой стороне трудового договора. Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально.

Также должна быть установлена причинная связь между нанесенным материальным ущербом и действиями (бездействием) виновной стороны (т.е. причиненный ущерб должен быть результатом именно поведения стороны, а не каких-либо иных обстоятельств), а само поведение должно быть противоправным, т.е.

Как уже указывалось выше, основанием привлечения стороны трудового договора к материальной ответственности является совершение ею какого-либо правонарушения. Ниже в таблице 2 приводятся возможные правонарушения каждой из сторон, которые могут послужить основанием для привлечения к материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя

Рассмотрим более подробно случаи, в которых к материальной ответственности может быть привлечен работодатель.

Во-первых, работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Читайте так же:  Как оспорить алименты на ребенка

Под незаконным лишением возможности трудиться понимаются любые способы и действия работодателя, препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей, в том числе незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу, задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и др.

Во всех перечисленных выше случаях работник по вине работодателя лишен возможности продолжать трудовую деятельность и, следовательно, получать заработную плату. Поэтому по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, работодатель будет обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке в том случае, если в результате указанных действий работодателя он был вынужден временно выполнять нижеоплачиваемую работу.

Во-вторых, работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т.е. путем восстановления (ремонта) поврежденного имущества или предоставления работнику имущества, равноценного утраченному.

Для того чтобы работодатель возместил нанесенный ущерб, работник должен направить ему заявление. Работодатель обязан рассмотреть это заявление и принять решение в течение 10 дней. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право взыскать причиненный ему ущерб через суд.

В-третьих, материальная ответственность работодателя наступает в случае задержки им выплаты заработной платы. Данный вид ответственности наступает не только при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, но и в том случае, если работодателем нарушены сроки оплаты отпуска, сроки выплаты расчета при увольнении работника, а также сроки выплат любых иных денежных средств, причитающихся работнику. За нарушение сроков указанных выплат работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (Банка России).

В данном случае работодатель фактически наказывается за противоправное бездействие по отношению к работнику (невыплату в срок зарплаты, отпускных и т.п.).

Еще одним случаем привлечения работодателя к материальной ответственности является причинение работнику морального вреда. Моральный вред — это физические или нравственные страдания потерпевшего. Если моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконное увольнение, задержка выплаты заработной платы и т.д.), работодатель обязан его возместить.

Моральный вред возмещается только в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон, а в случае, если работник и работодатель не придут к соглашению, — в размере, установленном судом. Моральный вред возмещается независимо от того, был или не был возмещен работодателем нанесенный работнику имущественный ущерб.

Наконец, материальная ответственность работодателя наступает в случае повреждения здоровья работника или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве

либо ставших следствием профессионального заболевания. Работнику или его семье (в случае смерти работника) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы, связанные со смертью работника.

19.1. Понятие и виды ответственности по трудовому праву

В процессе осуществления работником трудовых обязанностей им могут совершаться различные правонарушения: дисциплинарные проступки, имущественные правонарушения, связанные с причинением ущерба предприятиям, учреждениям, организациям.

Во всех этих случаях мы говорим об ответственности по трудовому праву, поскольку нарушаются нормы трудового права.

Ответственность по трудовому праву — это обязанность лица, нарушившего норму трудового права ответить перед предприятием, организацией и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санкциях трудовых норм.

Основанием ответственности по трудовому праву является совершенное правонарушение. Поскольку правонарушения различаются между собой, в трудовом праве имеются различные виды юриди-

ческой ответственности: дисциплинарная (раскрывалась в предыдущей теме) и материальная ответственность работника, а также имущественная ответственность организаций.

Лекция 8. Ответственность сторон трудового договора. Дисциплинарная ответственность работника

Трудовое законодательство устанавливает два вида юридической ответственности сторон трудового договора: дисциплинарную и материальную.

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным Трудовым кодексом, а так же трудовым договором.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность состоит в применении к работнику работодателем одного из следующих видов дисциплинарного взыскания:

> замечание;

> выговор;

> увольнение по соответствующим основаниям. Следует помнить, что

[3]

увольнение возможно не за всякое нарушение трудовой дисциплины, а лишь по тем основаниям, которые предусмотрены ст. 81 ТК РФ.

Приведённый перечень дисциплинарных взысканий для большинства работников является исчерпывающим. Другие виды взысканий могут быть предусмотрены только федеральными законами и уставами (положениями) о дисциплине отдельных категорий работников.

Ст. 193 ТК РФ устанавливает определённую процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, несоблюдение которой делает применение взыскания неправомерным. Эта процедура состоит в следующем:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение об этом составляется акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Важной гарантией для работника является то, что возможность положения дисциплинарного взыскания ограничена жёсткими сроками. Это не позволяет работодателю «держать» работника в постоянном страхе применения к нему наказания. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1)одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт лишения представительного органа работников;

2) шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2-х лет со дня его совершения.

При применении дисциплинарных взысканий действует правило, согласно которому за один и тот же проступок на работника может быть возложено только одно взыскание. Так грубейшим нарушением закона является одновременное объявление выговора и увольнение работника за прогул.

Читайте так же:  Как определить рыночную стоимость нежилого помещения

Срок существования взыскания не является безграничным. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то оно погашается, т.е. считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания. Закон запрещает заносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку.

Дата добавления: 2014-01-20 ; Просмотров: 1195 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности работника и работодателя возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

Условия материальной ответственности

Обязательные условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора следующие:

  1. Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
  2. Противоправность поведения, в результате которого причинен ущерб;
  3. Вина в причинении ущерба;
  4. Наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

1. Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК РФ, где под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб – это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утраты или повреждения его имущества. Упущенная выгода – неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Статья 232 ТК РФ, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к работнику и работодателю единый термин «возмещение ущерба». Однако, когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК РФ. В соответствии с ТК РФ работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. 234, 235 ТК РФ), то есть – убытки. Работник же возмещает работодателю только реальный – прямой действительный – ущерб (ст. 238 ТК РФ). Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует пониманию ущерба, предусмотренному ГК РФ, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

2. Противоправность поведения, в результате которого причинен материальный ущерб

Противоправность действия (или бездействия) означает, что они совершены вопреки закону, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Основные обязанности работника изложены в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Они также могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

3. Вина в причинении материального ущерба

Вина в причинения материального ущерба может быть в форме умысла и неосторожности. Любая из форм вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.

По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Так, в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Например, за несвоевременно выплаченную заработную плату по ст. 236 ТК РФ.

4. Причинная связь между противоправным поведением и наступившим материальным ущербом

Указанный признак означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами.

Таким образом, привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии одновременно всех указанных выше условий. Отсутствие в действиях стороны трудового договора противоправности, вины либо причинной связи между ущербом и противоправными действиями полностью освобождает от обязательств компенсировать вред, причиненный имуществу потерпевшей стороне. Исключения из данного правила могут быть предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Так, например, когда речь идет о возмещении ущерба работнику, причиненного источником повышенной опасности, то юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (эксплуатация транспортных средств, электрической энергии высокого напряжения и пр.), обязаны возместить вред в любом случае, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла (ст. 1079 ГК РФ).

Между тем следует учитывать, что содержащиеся в Трудовом кодексе РФ нормы о материальной ответственности работодателя, с одной стороны, и работников – с другой, существенно различаются, в том числе и применительно к общим условиям такой ответственности. Это относится, прежде всего, к содержанию понятий «имущественный ущерб» и «противоправное поведение» сторон трудового договора. По-разному законодателем решен вопрос и об определении объема причиненного ущерба, подлежащего возмещению, об обязанности доказать вину причинителя ущерба.

Понятие, значение, функции материальной ответственности сторон трудового договора

Функции

Возместительная

в охране имущества предприятия, учреждения, организации от поручи, утраты, хищений и в возмещении причиненного ущерба

Воспитательная

в воздействии на сознание и волю работника для воспитания бережного отношения к имуществу предприятия, учреждения, организации и предупреждения причинения ему ущерба

Гарантийная (охранительная)

в обеспечении охраны заработной платы работников от необоснованных, незаконных удержаний

Понятие, значение, функции материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность, как один из видов юридической ответственности, представляет собой обязанность одной стороны трудового договора — работни ка или собственника (уполномоченного им органа) — возместить другой стороне вред, причиненный в результате виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.

Читайте так же:  Нотариально заверенный отказ от приватизации

Субъектами материальной ответственности в трудовом праве во всех случаях являются работник, с одной стороны, и предприятие (учреждение, организация), с которым он состоит в трудовых правоотношениях, с другой стороны.

Материальную ответственность следует отличать oт имущественной ответственности, предусмотренной нормами гражданского права.

Материальная ответственность может быть возложена на работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальная ответственность в трудовом праве носит двухсторонний, взаимный характер. Составными частями ее являются: материальная ответственность работников и материальная ответственность предприятия, учреждения, организации. Работник, причинивший вред имуществу собственника в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей по трудовому договору, обязан возместить возникший ущерб. Собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган несет материальную ответственность перед работником за вред, причиненный здоровью вследствие невыполнения обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; за необеспечение сохранности личных вещей работника при выполнении им трудовых обязанностей; за нарушение права работника на труд при необоснованном отказе в приеме на работу, незаконном отстранении от работы, незаконном переводе на другую работу, при незаконном увольнении с работы, в случае неправильной или не соответствующей действующему законодательству формулировки причины увольнения в трудовой книжке, препятствующей трудоустройству работника; в связи с задержкой трудовой книжки при увольнении; в случае задержки исполнения решения о восстановлении работника на работе.

Материальная ответственность работников регулируется главой IX КЗоТ «Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». Большое значение при рассмотрении вопросов о материальной ответственности работников имеют руководящие постановления Пленума Верховного Суда Украины «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» от 29 декабря 1992 г. № 14 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 29 марта 1997 г. № 3 (Право України.— 1993.— № 5-6; Вісник Верховного Суду України.— 1997.— № 2), «О практике применения судами Украины законодательства о возмещении материального вреда, причиненного престу плением и взыскании безосновательно нажитого имущества» от 31 марта 1989 г. № 3.

Материальная ответственность собственника перед работником за ущерб, причиненный здоровью, регулируется Законом Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 г.; Правилами возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполне нием им трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 23 июня 1993 г. № 472 с изменениями и дополнениями (Biдшкодування материальної i моральної шкоди та компенсацїї виплати: нормативни акти, роз’яснення, коментарії. // Бюлетень Законодавства i юридичної практики України, 1977.— № 9-10.— с. 178-188).

В настоящее время не все случаи материальной ответственности предприятия за ущерб, причиненный работнику, урегулированы нормами трудового права (например, в случаях материальной ответственности собственника за ущерб, причиненный необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы). В таких случаях на практике применяются нормы гражданского законодательства, что объясняется отсутствием соответствующих норм в трудовом праве. С таким положением дел нельзя согласиться. Материальная ответственность предприятия, так же как и материальная ответственность работников, имеет трудо-пра-вовую природу и, следовательно, должна быть урегулирована трудовым законодательством. В науке трудового права профессором П.Р. Стависским был обоснован именно двухсторонний характер материальной ответственности сторон трудового договора и необходимость урегулирования этих отношений единой отраслью права — трудовым правом (см. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве.— Киев—Одесса, «Вища школа», 1982; Стависский П.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях.— Киев—Одесса, «Вища школа», 1987).

Функции

Возместительная

в охране имущества предприятия, учреждения, организации от поручи, утраты, хищений и в возмещении причиненного ущерба

Воспитательная

в воздействии на сознание и волю работника для воспитания бережного отношения к имуществу предприятия, учреждения, организации и предупреждения причинения ему ущерба

Гарантийная (охранительная)

в обеспечении охраны заработной платы работников от необоснованных, незаконных удержаний

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ответственность — это определённость, надёжность, честность в отношении себя и других; так же это осознание и готовность признать, что результат (реакции), который ты получаешь в ходе твоих поступков и действий, и есть следствие твоих поступков (действий); это не вина, это уверенность; скорее, включает в себя личную подотчетность и способность действовать в рамках этических норм на благо себя и окружающих; это умение объяснить и показать, как ты добился этого результата.

Исходя из определения ответственность, рассмотрим понятие юридическая ответственность, в литературе данной ответственности четкого понятия не дается поэтому рассмотрим несколько понятий — это применение к виновному лицу мер государственного принуждения за совершенное правонарушение. С момента возникновения юридическая ответственность была основана на санкциях правовых норм государственного принуждения, применяемого против правонарушителя.

Юридическая ответственность — правоотношение, в которое вступает государство, в лице его компетентных органов, и правонарушитель, на которого возлагается обязанность претерпевать соответствующие лишения за совершенное им правонарушение.

Юридическая ответственность-последствия, которые наступают после правонарушения совершенного юридическим или физическим лицом. Теория государства и права // сост. В. М. Корельского под ред. проф. В. Д. Перевалова. — М.: «Юридческий центр Пресс». — 2011 — 419 с.

«В теории российского права традиционно выделяют пять видов юридической ответственности: материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную».

Граждамнско-правовая ответственность — возникающая на основании гражданского правонарушения обязанность правонарушителя совершить определенное имущественное действие (возместить убытки, уплатить неустойку), удовлетворяющее законный интерес лица, чье право нарушено, к исполнению которой правонарушитель может быть присужден по иску потерпевшего, т.е. которая может быть возложена судом на правонарушителя.

Гражданская ответственность заключается в применении к правонарушителю (должнику) в интересах другого лица (потерпевшего, кредитора) либо государства установленных законом или договором мер воздействия, влекущих для него отрицательные, экономически невыгодные последствия имущественного характера — возмещение убытков, уплату неустойки (штрафа, пени), возмещение вреда.

Гражданская ответственность является имущественной и носит компенсационный характер.

Гражданская ответственность подразделяется на договорную и внедоговорную (деликтную) (в зависимости от основания возникновения обязательства), долевую, солидарную (при множественности должников) и субсидиарную. Основанием наступления договорной ответственности служит нарушение договора, т.е. соглашения самих сторон. Поэтому такая ответственность может устанавливаться и за правонарушения, прямо не обеспеченные санкциями в действующем законодательстве, а в ряде случаев увеличиваться или уменьшаться по соглашению участников договора в сравнении с размером, предусмотренным законом. Внедоговорная ответственность может использоваться только в прямо предусмотренных законом случаях и размерах и на установленных им условиях.

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании задолженности по алиментам и неустойки

Как договорная, так и внедоговорная ответственность в зависимости от числа обязанных лиц может быть долевой, солидарной или субсидиарной. Долевая ответственность означает, что каждый из ответчиков несет ответственность в точно определенной доле, установленной законом или договором.

Правила о долевой ответственности применяются, когда иной вид ответственности для нескольких субъектов не предусмотрен законом или договором.

Солидарная ответственность более строгая, чем долевая. Здесь потерпевший вправе предъявить требование как ко всем ответчикам совместно, так и к любому из них, причем как в полном объеме нанесенного ему ущерба, так и в любой его части; не получив полного удовлетворения от одного из солидарных ответчиков, он вправе по тем же правилам требовать недополученное с остальных, которые остаются перед ним ответственными до полного удовлетворения его требований (ст. 323 ГК).

После этого соответчики становятся обязанными перед тем из них, кто удовлетворил требования потерпевшего, причем в равных долях (если иное не вытекает из отношений между ними). Солидарная ответственность может применяться только в случаях, прямо установленных законом или договором, в частности при неделимости предмета неисполненного обязательства (п. 1 ст. 322).

Солидарная ответственность резюмируется, при нарушении обязательств, связанных с предпринимательской деятельностью (п. 2 ст. 322 ГК).

Субсидиарная ответственность является дополнительной по отношению к ответственности, которую несет перед потерпевшим основной правонарушитель (п. 1 ст. 399 ГК). Субсидиарная ответственность для несущего ее лица наступает в случае, когда основной ответчик отказался удовлетворить требование потерпевшего либо последний в разумный срок не получил от него ответа на свое требование (абз. 2 п. 1 ст. 399 ГК). Например, при причинении вреда несовершеннолетними гражданами (в возрасте от 14 до 18 лет) наступает субсидиарная ответственность родителей (усыновителей) либо попечителей несовершеннолетних.

Под формой гражданско-правовой ответственности понимается форма выражения тех дополнительных обременений, которые возлагаются на правонарушителя. Гражданское законодательство предусматривает различные формы ответственности. Ответственность может наступать в форме возмещения убытков (ст. 15 ГК) установленная законом мера гражданско-правовой ответственности, применяемая как в договорных, так и во внедоговорных отношениях.

Под убытками в гражданском праве понимается денежная оценка имущественных потерь (вреда). Они складываются:

во-первых, из расходов, которые потерпевшее лицо либо произвело, либо должно будет произвести для устранения последствий правонарушения;

во-вторых, в состав убытков включается стоимость утраченного или поврежденного имущества потерпевшего;

в-третьих, сюда входят неполученные потерпевшей стороной доходы, которые она могла бы получить при отсутствии правонарушения (п. 2 ст. 15 ГК).

Расходы потерпевшего и повреждение его имущества охватываются понятием реального ущерба. Не полученные потерпевшим доходы составляют его упущенную выгоду. Гражданский закон исходит из принципа полноты возмещения убытков (п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 1064 ГК) и допускает ограничение имущественной ответственности лишь в исключительных, прямо предусмотренных законом либо договором случаях (ст. 400 ГК).

Уплаты неустойки (ст. 330 ГК) представляет собой, определенную договором (договорная неустойка) или законом (законная неустойка) денежную сумму, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства (п. 1 ст. 330 ГК).

Соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность соглашения о неустойке.

[2]

Существуют две формы неустойки: штраф и пени. Первый представляет собой однократно взыскиваемую сумму, которая может выражаться в виде твердой денежной суммы или процентов пропорционально заранее определенной величине.

Пеня представляет собой неустойку, исчисляемую непрерывно, нарастающим итогом за каждый период просрочки.

В зависимости от оснований ее установления различается неустойка, предусмотренная в законе (законная неустойка) и в договоре (договорная неустойка).

Потери задатка (ст. 381 ГК) задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения, в случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения соглашения о задатке, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное.

В зависимости от особенностей конкретных гражданских правоотношений различаются и виды имущественной ответственности за гражданские правонарушения. Так, по основаниям наступления можно выделить ответственность за причинение имущественного вреда (совершение имущественного правонарушения) и ответственность за причинение морального вреда (вреда, причиненного личности). Первый вид ответственности наиболее распространен в гражданском праве и применяется к подавляющему большинству гражданских правонарушений в отношениях между любыми субъектами. Основания такой ответственности могут предусматриваться как законом (в некоторых случаях — и подзаконным актом), так и соглашением сторон (договором).

Видео (кликните для воспроизведения).

Второй вид ответственности возникает только в отношении граждан-потерпевших и лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Ответственность за причинение морального вреда, как правило, возникает независимо от вины причинителя, состоит в денежной (но не в иной материальной) компенсации и осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, т. е. сверх него (ст. 1099-1101 ГК).

Источники


  1. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

  2. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.

  3. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.
  4. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.
  5. Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.
Понятие и виды ответственности по трудовому договору
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here