Понятие о материальной ответственности кассира

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Понятие о материальной ответственности кассира". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

konsulan.ru

Заключаем договор материальной ответственности с кассиром по образцу: особенности структуры документа

В случае с полной ответственностью, кассир будет обязан возместить любой ущерб, связанный с финансами компании. В договоре должны прописываться должностные обязанности кассира:

  • Работник должен уметь определять подлинность поступающих в кассу купюр.
  • Все расходные и приходные операции должны осуществляться посредством ККМ, а также отражаться в соответствующих учетных регистрах.
  • В обязанности кассира входит получение с расчетного счета компании денежных средств, выплата заработной платы сотрудникам, выдача средств на командировки и т.д.
  • Сотрудник должен обеспечить надежное хранение наличности, а также вести ее учет в соответствии с требованиями Федерального законодательства.

К должности кассира может применяться индивидуальная или коллективная ответственность. В первом случае работник самостоятельно отвечает за недостачу или хищение денег из кассы, а во втором работники предприятия в равных долях возмещают компании убытки.

Материальная ответственность кассира

Задача компании – указать все такие случаи, когда работник потенциально может нанести ущерб компании, в трудовых документах. При приеме кассира компания в соответствии с Трудовым кодексом оформляются следующие документы:

    Трудовой договор. Образец трудового договора Вы можете скачать на нашем сайте ; Издается Приказ о заключении договора о полной материальной ответственности с работником; Заключается договор о полной материальной ответственности. Образец договора о полной материальной ответственности Вы можете на нашем сайте .

Поскольку именно описание конкретных случаев в трудовых документах является ключевым основанием для привлечения кассира к материальной ответственности, мы рекомендуем включить следующие случаи привлечения кассира к материальной ответственности в трудовой договор: «недостача денежных средств, подтвержденная инвентаризацией»,

Как ввести для кассира материальную ответственность в полном виде – оформление и образцы документов

В договоре прописываются конкретные параметры, за несоблюдение которых материально-ответственное лицо (МОЛ) будет нести наказание.

При таком раскладе каждое отклонение приравнивается к проступку и возмещать придётся любой ущерб, связанный с денежным вопросом.
.

Работник самостоятельно отвечает за финансовые растраты.
. Группа сотрудников возмещает в равных долях убытки.

В трудовом договоре (это первый документ, который подписывает работодатель с будущим сотрудником) должны быть чётко сформулированы права и обязанности кассира:

  1. Контроль, сопровождение расходных и приходных операций, совершаемых путём ККМ, и отражение движения финансовых транзакций в учётных регистрах.
  2. Уметь распознавать фальшивые купюры.
  3. Своевременно
  4. В соответствии с требованиями Федерального законодательства сотруднику делегируются полномочия надёжного хранения наличности.

5. Материальная ответственность кассира

№ 85 (далее – постановление № 85), должность кассира в нем присутствует, поэтому важно подписать такой договор с работником своевременно.

Подписав его, работник соглашается нести ответственность за недостачу в кассе и выплатить фирме всю пропавшую сумму.Но прежде чем принять на должность кассира человека руководитель должен убедиться, что ему исполнилось 18 лет, так как заключать договоры о полной материальной ответственности можно только с этого возраста. Если претендент достиг 18 лет, то работодатель может заключить трудовой договор, в котором подробно оговариваются его функции, а также ответственность за допущенные нарушения в работе.

И одновременно необходимо подписать договор о полной материальной ответственности с кассиром по форме, указанной в постановлении № 85, в двух экземплярах, один из которых отдается работнику, другой остается в организации. Если кассира принимают на работу

Какие условия нужно включить в договор о материальной ответственности кассира

Чтобы иметь возможность взыскать с ответственного сотрудника ущерб в полной мере, необходимо заключение договора о полной материальной ответственности.

Материалы по теме Полная матответственность может возникать в следующих случаях:

  1. разглашение коммерческой или государственной тайны;
  2. умышленное или преступное нанесение ущерба организации;
  3. если выявлена недостача имущества, вверенного работнику при исполнении трудовых обязанностей на основании специального соглашения.
  4. нанесение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Перечень должностей сотрудников, с которыми организация может заключить соглашение о полном возмещении ущерба, приведен в .

Поскольку должность кассира в нем поименована, то договор с кассиром заключить разрешено. Для оформления можно воспользоваться типовой формой (образец в конце статьи), приведенной в том же постановлении, а можно разработать свою.

Должностные обязанности кассира и его материальная ответственность

При получении Приходного кассового ордера (ф.

0310001) кассир проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера, а при их отсутствии – наличие подписи руководителя и ее соответствие имеющемуся образцу, проверяет соответствие суммы наличных денег, проставленной цифрами, сумме наличных денег, проставленной прописью, наличие подтверждающих документов, перечисленных в Приходном кассовом ордере.

Понятие о материальной ответственности кассира.

В частности, к таким должностям относятся должности кассиров, контролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров). Таким образом, кассир на основании указанного выше договора будет нести полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный фирме как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям. Требования к заполнению Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в Постановлении Минтруда РФ N 85.

Она является типовой, поэтому в нее можно вносить дополнения и изменения в зависимости от специфики деятельности учреждения.

Из содержания Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение 2 к Постановлению Минтруда РФ N 85) вытекает,

Договор о полной материальной ответственности кассира

Но это при условии, что с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира.

И, конечно, если не имели место обстоятельства, которые исключают матответственность работника.

При этом необязательно, чтобы должность работника именовалась исключительно «кассир».

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками и других должностей, если они выполняют обязанности кассира (, утв.

Читайте так же:  Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства

Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85)

Права, обязанность и ответственность кассира

Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. 2. Оформлять документы, и получать в соответствии с установленным порядком денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.

7. Составляет кассовую отчетность. 8. Бережно относится к вверенным ему ценностям.

Понятие о материальной ответственности кассира, права и обязанности работодателя и кассира

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (статья 244 Трудового кодекса РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба (взыскание недостачи) следует провести проверку для установления размера нанесенного ущерба и причин его возникновения. Для этого, как правило, создают комиссию с участием соответствующих специалистов.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению руководства, с предоставлением письменного объяснения. В случаи если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание возможно только в судебном порядке.

Человек, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае работник представляет письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Административная и уголовная ответственность кассира.

Помимо материальной ответственности, кассир может быть привлечен к административной и даже к уголовной ответственности. При этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Административная ответственность грозит в случае нарушения порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, а именно:

· в осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров;

· в неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности;

· в несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств;

· в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов. Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 4000 до 5000 руб. (ст. 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

В случае присвоения или растраты кассиром вверенных ему материальных ценностей (то есть хищения указанных ценностей) он подлежит уголовной ответственности (ст. 160 Уголовного кодекса РФ).

Работник может быть уволен по инициативе работодателя, если имеет место:

· совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, установленных и вступившим в законную силу приговором суда.

Дата добавления: 2016-04-22 ; просмотров: 4692 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Материальная ответственность кассовых работников

С работником, принимаемым на должность кассира необходимо заключить не только трудовой договор. Так как кассир будет иметь дело с деньгами и, подчас, довольно крупными суммами, нужен и типовой договор о полной материальной ответственности.

Отличие данного договора от договора о материальной ответственности заключается в размере ущерба, который работник обязан возместить. В первом случае, работник возмещает ущерб полностью, а во втором — в размере среднемесячного заработка.

[2]

Право работодателя на заключение с кассиром договора о материальной ответственности, подтверждает Постановление Министерства труда РФ № 85 от 31.12.2002 г. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

На основании вышеуказанного договора материальная ответственность кассира будет полной:

  • — за то, что принятые им ценности будут в сохранности;
  • — за ущерб, причиненный им в любом случае — как умышленно, так и в результате неаккуратного или халатного отношения к обязанностям, предусмотренным трудовым договором.

Если должность сотрудника подразумевает работу по обслуживанию материальных ценностей, то его отказ от заключения с работодателем договора о полной материальной ответственности будет рассматриваться как неисполнение своих трудовых обязанностей.

В случае нанесения ущерба работодателю, возмещение происходит следующим образом:

  • 1. С целью установления причин возникновения и размера ущерба создается комиссия с участием соответствующих специалистов. Работодатель обязан выяснить все обстоятельства, прежде чем вынести решение конкретному работнику возместить ущерб.
  • 2. Работник обязан дать письменное объяснение причины возникновения ущерба. Если же работник отказывается от предоставления объяснений, необходимо составить соответствующий акт.
  • 3. Не позже одного месяца с момента установления величины причиненного ущерба производится взыскание с виновного сотрудника суммы ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка, по распоряжению работодателя.
  • 4. Если месячный срок прошел или сотрудник не желает в добровольном порядке возместить причиненный нанимателю ущерб, а величина ущерба, которую надо взыскать с работника, больше его среднего месячного заработка, то взыскать возмещение может только суд.
  • 5. При удержании ущерба из заработной платы сотрудника нужно знать, что с каждой выплаты заработной платы совокупный размер удержаний не может быть больше 20%, а в случаях, которые предусмотрены федеральным законодательством, — 50% зарплаты сотрудника (часть 1, статья 138 ТК РФ).

Иные варианты возмещения ущерба:

Виновный сотрудник может добровольно возместить ущерб работодателю полностью или частично. Работодатель и работник могут подписать соглашение сторон, по которому разрешается возмещение ущерба частями, с рассрочкой платежа. В таком случае сотрудник предоставляет нанимателю обязательство в письменном виде о возмещении ущерба. В документе должны быть обязательно указаны точные сроки платежей.

Если работник добровольно согласен возместить причиненный им ущерб, то из его зарплаты ничего не удерживается, а деньги вносятся в кассу предприятия или переводятся на его расчетный счет.

Читайте так же:  Исковое заявление об установлении факта принятия наследства

Сотрудник может возместить причиненный им ущерб, передав работодателю равное по ценности имущество или исправить повреждения самостоятельно, разумеется, с согласия работодателя.

Материальная ответственность кассира также может сопровождаться привлечением к административной и к уголовной ответственности.

  • — производил расчеты наличными сверх установленных размеров со сторонними организациями;
  • — не оприходовал (или оприходовал не полностью) в кассу денежную наличность;
  • — не соблюдал порядок хранения денежных средств;
  • — накопил в кассе наличные деньги сверх установленного лимита.

Такие случаи признаются нарушением порядка работы с наличными деньгами, порядка ведения кассовых операций и дают повод привлечь кассира к административной ответственности. Совершение данных правонарушений влечет за собой наказание в виде административного штрафа на кассира в размере от 4 000 до 5 000 рублей, а на юридическое лицо — от 40 000 до 50 000 рублей.

Хищение кассиром доверенных ему материальных ценностей (присвоения имущества или растраты вверенных ему денежных средств) он должен быть привлечен к уголовной ответственности (статья 160 УК РФ).

Привлечение работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности не освобождает его от возмещения ущерба работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Основанием для увольнения кассира может быть:

  • — вступление приговора суда в законную силу, установившего совершение хищения по месту работы (любого, даже мелкого) чужого имущества, растраты (п. «г», п. 6, ст. 81 ТК РФ). Хищение может быть так же установлено постановлением судьи или органа, имеющего право рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • — утрата доверия со стороны руководства организации к работнику, непосредственно связанному с материальными ценностями и совершившему виновные действия (п. 7, ст. 81 ТК РФ).

ДОГОВОР о полной материальной ответственности кассира

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, при­надлежащих предприятию _______, руководитель предпри­ятия _____________________, действующий на основании полномочий по должности, с одной стороны, и кассир _______________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Кассир принимает на себя полную материальную ответствен­ность за сохранность вверенных ему предприятием материальных ценностей и в установленном законом порядке несет ответствен­ность за их сохранность и, в связи с вышеизложенным, обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения матери­альным ценностям предприятия, принимать всяческие меры по предотвращению ущерба, порчи, потерь;

б) своевременно сообщать руководителю предприятия о любом обстоятельстве, угрожающем сохранности вверенных ему матери­альных ценностей;

в) производить прием и отпуск материальных ценностей по доку­ментам, подписанным руководителем предприятия и главным бух­галтером (если не один работник на предприятии занимается уче­том);

г) участвовать в инвентаризации кассы.

2. Руководитель предприятия обязуется:

а) создать материально ответственному лицу необходимые усло­вия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) проводить в установленном порядке инвентаризацию матери­альных ценностей в кассе.

3. В случае необеспечения по доказанной вине материально от­ветственного лица сохранности вверенных ему материальных цен­ностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Действие настоящего договора распространяется на все время работы _______________ в должности кассира данного предприятия.

5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из ко­торых хранится у руководителя предприятия, другой — у матери­ально ответственного лица.

6. Реквизиты и подписи сторон договора:

Кассир _______________ Руководитель __________________

Дата _____ Подпись __________ МП Дата ______ Подпись______

Приказ по предприятию

1. Назначить __________ главным бухгалтером с окладом _____ рублей с «_» 2000 г.

2. Разрешить главному бухгалтеру в связи с малочисленностью занятых на предприятии выполнять обязанности кассира с окла­дом _____ рублей с «_» ___ 2000 г.

3. Заключить с __________ договор о полной материальной ответственности кассира.

4. Ознакомить кассира под расписку с должностной инструкцией и Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Банком России 04.10.93, № 18.

Руководитель предприятия Подпись Дата М. П.

[3]

РАСПИСКА

Я __________________, работающая в должности кассира __________________,

даю расписку в том, что ознакомлена с должностной инструкцией и Порядком ведения кас­совых операций в Российской Федерации, утвержденным Банком России 04.10.93, № 18.

Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов за ____ г.

Приходные документы Расходные документы
Дата Номер Сумма Примечание (целевое назначение) Дата Номер Сумма Примечание (целевое назначение)
Итого
Видео (кликните для воспроизведения).

Фирма “ЗАРЯ” Кассовая книга

Касса за 03—06 мая 2000 г. Лист 18

№ документа От кого получено или кому выдано Корр. счет Приход Расход
03.05 Остаток на начало дня
По чеку № 021500
Итого за день
Остаток на конец дня
В том числе на заработную плату
05.05 Остаток на начало дня
Валентинову В. 0, — менеджеру — в подотчет на канцтовары
Антонову А. Н. — гл. Инженеру — перерасход по авансовому отчету
Заработная плата персоналу за апрель
Итого за день
Остаток на конец дня
06.05 Остаток на начало дня
Сдана на расчетный счет депонированная заработная плата
Итого за день
Остаток на конец дня
В том числе на заработную плату

Записи в кассовой книге проверил и документы в количестве одного приходного и четырех расходных получил.

Организация «ТЕМП-2» за апрель 2000 г.

Ведомость № 1 -по дебету счета 50 «Касса» с кредита счетов

Сальдо на начало месяца 30800 руб

№ строки Дата Счет Счет 62 Счет 70 Счет 71 Счет 73 Счет 75 Прочие счета Итого
Счет 62 Авансы Счет 76 Счет 99 Счет
01-10
02-20
21-30
итого

Сальдо на конец месяца 67140 руб

В том числе на заработную плату 64000 руб

Организация ‘ТЕМП-2″ за апрель 2000 г.

Журнал-ордер № 1 -по кредиту счета 50 «Касса» в дебет счетов

Стро­ка, № Дата (или за какие числа) счет 51 счет 55 счет 57 счет 69 счет 70 счет 71 счет 73 счет 75 счет 76 итого
А
01—10 . 17000
11-20
21—30
Итого
Читайте так же:  Как начисляются алименты на детей от разных браков

Журнал-ордер № 7 за сентябрь 2000 г. (извлечение) (руб)

№№ п/п дата Аван- совый отчет ФИО подотчет-ного лица Поряд-ковый номер по ж.-о. за прошлый месяц Остаток на начало месяца Выдано под отчет
дата воз-ник-нове-ния сумма Дебет сумма Кредит дата корр. счет сумма
07.09 Смирнов С. В. 25.08 ^ —
29.09 Антонов А. Т. 29.08
06.09 Дмитриева O.K. 06.09
25.09 Пекина Н.А. 20.09
Прочие лица . 29.09
Итого
№№ п/п Выдано в возмещение перерасхода возвращены неиспользованные суммы израсходовано из подотчетных сумм остаток задолженности на конец месяца
дата корр. счет сумма дата корр. счет сумма по утвер-жденно-му аван-совому отчету в дебет счета 26 в дебет счета 44

1. Закону РФ от 09.10.92 № 3615-1 «О валютном регулировании и валютном контроле»

2. Об утверж­дении Положения об изменении порядка проведения в Российской Федерации некоторых видов валютных опе­раций. Приказ Банка России от 24.04.96 № 02-94

3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению . Приказ Министерства финансов РФ от 31.10.2000 № 94н

4. Положение о правилах организации налич­ного денежного обращения на территории Российской Федерации, утвержденное приказом Банка России от 05.01.98 № 14-п.

5. Положение по бухгалтерскому учету “Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте” (ПБУ 3/2000)

6. Положение Банка России от 09.04.98 № 23-П «О поряд­ке эмиссии кредитными организациями банковских карт и осуществления расчетов по операциям, совершаемым с их использованием»;

7. Порядок ведения кас­совых операций в Российской Федерации (от 04.10.93, № 18)

8. Методические рекомендации по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в органи­зациях торговли, утвержденные письмом Роскомторга от 10.07.96 № 1-794/32-5.

9. Козлова Е.Г., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Специальные счета в банках и денежные документы. ж. Бухгалтерский учет .Приложение, № 16. 2000, с. 43 — 47

10. Козлова Е.Г., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учет кассовых операций. ж. Бухгалтерский учет. Приложение, № 14, 2000, с. 37-45, № 15, 2000,с.32-36

11. Козлова Е.Г., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учет операций на валютном счете. ж. Бухгалтерский учет. Приложение, № 13. 2000, с. 31-37

12. Козлова Е.Г., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учет расчетов по пластиковым картам. ж. Бухгалтерский учет. Приложение, № 22, 2000, с. 48 — 54

13. Козлова Е.Г., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учет расчетов с подотчетными лицами. ж. Бухгалтерский учет. Приложение, № 21, 2000, с. 38-44

Дата добавления: 2015-11-20 ; просмотров: 658 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Права, обязанность и ответственность кассира

Ведение кассовых операций возлагается на кассира, который несёт полную материальную ответственность за сохранность денежных средств в кассе, правильность оформления первичных кассовых документов и ведение кассовой книги, как на предприятии ОАО «Бобруйский комбинат хлебопродуктов». Кассир не может передоверять, кому бы то ни было выполнение своих обязанностей. Кассир имеет право:

  • 1. знакомиться с руководящими документами организации, связанными с его деятельностью;
  • 2. запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к выполнению кассиром функциональных обязанностей;
  • 3. сообщать непосредственному руководителю (главному бухгалтеру) обо всех выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению в пределах своей компетенции;
  • 4. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Должностные обязанности кассира:

Кассир несет ответственность:

  • 1. за ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
  • 2. за недостоверную информацию о состоянии выполнения работ (сокрытие фактов недостачи (излишков) остатков денежных средств в кассе);
  • 3. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь;
  • 4. за невыполнение приказов, распоряжений и поручений администрации предприятия;
  • 5. за непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;
  • 6. за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;
  • 7. за хранение неучтенного имущества;
  • 8. за несоблюдение трудовой дисциплины.

Права и обязанности кассира и работодателя.

Тема № 17 Материальная ответственность кассира.

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

Согласно статье 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В частности, к таким должностям относятся должности кассиров, контролеров, кассиров-контролеров, а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров).

Таким образом, кассир на основании указанного выше договора будет нести полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный фирме как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.

Взыскание недостачи.До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками следует провести проверку для установления размера нанесенного ущерба и причин его возникновения. Для этого создают комиссию с участием соответствующих специалистов.

Читайте так же:  Регистрация через интернет порядок получения, документы и сроки

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению руководства. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание возможно только в судебном порядке.

Человек, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но в дальнейшем отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность может быть взыскана только в судебном порядке.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Административная и уголовная ответственность кассира.

Помимо материальной ответственности, кассир может быть привлечен к административной и даже к уголовной ответственности. При этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб.

Административная ответственность грозит в случае нарушения порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившегося:

— в осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров;

— в неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности;

— в несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств;

— в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов. Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 4000 до 5000 руб.

В случае присвоения или растраты кассиром вверенных ему материальных ценностей (то есть хищения указанных ценностей) он подлежит уголовной ответственности.

Работник может быть уволен по инициативе работодателя, если имеет место:

— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности является типовой, поэтому в нее можно вносить дополнения и изменения в зависимости от специфики деятельности учреждения.

Этот договор заключается с работником, замещающим конкретную должность или выполняющим конкретную работу из числа поименованных в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В договоре должны быть перечислены непосредственные обязанности работника, возлагаемые на него в связи с принятием полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб. В нем также следует указать обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, включая его обязанности по созданию работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности соответствующего имущества. Срок действия заключенного договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. В случае перевода работника с одной должности, подпадающей под названный выше перечень, на другую должность, также предусмотренную этим перечнем, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником должен быть перезаключен, поскольку при переводе изменяется трудовая функция работника, а следовательно, круг его обязанностей по обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а также объем такого имущества.

Образец заполнения договора о материальной ответственности кассира смотрите в папке «Образцы документов».

| следующая лекция ==>
Из­ме­не­ние чис­лен­но­сти на­се­ле­ния Мос­ков­ской об­ла­сти | Поняття податкової звітності та особливості її складання

Дата добавления: 2017-04-15 ; просмотров: 1376 | Нарушение авторских прав

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения — что это такое?

Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, обязывает обе стороны выполнять определенные требования.

За любые действия на рабочем месте лица несут ответственность. Одним из ее видов является материальная. Начнем с определения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Материальная ответственность — это что такое?

Материальная ответственность – один из основных правовых терминов, который обозначает юридическую обязанность виновного в причинении имущественного ущерба возместить его пострадавшему лицу. Размер и порядок возмещения вреда регламентируется трудовым законодательством. Данный вид обязательств является ответной реакцией одной стороны деловых отношений на нарушения другой.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения имеет свои отличительные особенности.

  1. Во-первых, она всегда носит личный характер. Это означает, что работник самостоятельно должен возместить принесенный им ущерб. Это касается и несовершеннолетних сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор.
  2. Во-вторых, обязанность возмещения вреда наступает только после установления вины самого лица непосредственно. Доказать наличие правонарушения должен владелец вверенного имущества.
  3. В-третьих, при установлении вины сотрудника предел ответственности соотносится с его заработной платой. Размер выплат для возмещения причиненного ущерба не должен превышать средний месячный доход лица.
  4. В-четвертых, такой вид обязательств грозит только за действительный имущественный ущерб. Обязать сотрудника вносить выплаты за несоблюдение планов и неполученные компанией доходы нельзя.

Если вы хотите узнать больше о гос. приказах и положениях, переходите сюда. Здесь же мы приводим анализ законодательства РФ по этой теме. Поговорив о понятии материальной ответственности, перейдем к видам.

Читайте так же:  Выплаты по беременности и родам

Виды и их содержание

Существует несколько классификаций данного термина. По субъекту можно выделить обязательство сотрудника и работодателя.

А по размеру выплат денежных средств к ней относятся:

  1. Полное. Лицо должно возместить принесенный имущественный вред в полном объеме. Такой вид обязательств часто возникает при умышленном причинении вреда, при нарушении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или при разглашении охраняемой законом корпоративной тайны. О таком договоре читайте тут.
  2. Ограниченное. Размер выплат в таком случае не должен превышать месячный доход лица (согласно статье 241 трудового законодательства). Данный вид ответственности является наиболее распространенным.

Условия возникновения

Привлечение к такому виду обязательства законно и правомерно только при соблюдении следующих условий или оснований:

  1. Наличие действительного имущественного ущерба.
  2. Вина нарушителя (одного из сторон трудовых отношений) является доказанной.
  3. Определены точные размер ущерба и сумма выплат.
  4. Обстоятельства, которые могли бы освободить нарушителя от ответственности, отсутствуют.

Кратко о мат. ответственности сторон трудового отношения:

[1]

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Зная, что такое материальная ответственность, стоит разобраться с теми случаями, когда она не применяется. Существуют некоторые обстоятельства, которые освобождают сотрудника от обязанности возмещать причиненный им вред. Первое из них – имущественный вред вследствие непреодолимой силы. К ним можно отнести природные катастрофы (наводнение, землетрясение), обстоятельство техногенного характера (авария на предприятии, пожар) или общественные бедствия (теракт, война, вооруженное нападение и т. д.).

Второе обстоятельство – нормальный хозяйственный риск. Критерии данного понятия могут трактоваться по-разному. Если работник приложил все усилия и аккуратность по отношению к имуществу, выполнил все возложенные на него руководством поручения, если ущерб был принесен во благо здоровья и жизни людей или поставленная цель не могла быть достигнута другим путем, то мат. ответственность работника снимается.

Третье обстоятельство – причинение вреда в условиях крайней необходимости. К данному пункту можно отнести самооборону, в следствие которой был причинен имущественный ущерб.

И последнее обстоятельство – неисполнение работодателем своих обязанностей. Если начальством были допущены нарушения хранения имущества и условий его хранения, то сотрудник не несет ответственность за причиненный вред.

Принцип материальной ответственности сотрудника

Практически в любой организации складывается особая система поощрений и критериев оценки результатов работы сотрудников. Подспорьем таких систем является основной принцип материальной ответственности. Он заключается в том, что каждый работник, который имеет непосредственное отношение к имуществу, отвечает за результаты трудовой деятельности. На предприятиях котируется 2 формы организации такого типа ответственности: индивидуальная, и коллективная.

Наиболее распространённой является 1 форма. Она означает, что сотрудник, который несет ответственность за имущество организации:

должен будет возместить ущерб, причиненный недостачей тех или иных товаров. О таком договоре мы писали здесь. Коллективная же форма представляет собой ответственность не одного лица, а группы материально ответственных лиц (о договоре этого типа).

Что касается работодателей, то для них принцип такого вида обязательств выражается в система штрафов и взысканий за несоблюдение налогового законодательства.

Начальство может привлечь сотрудника к ответственности за причинение имущественного вреда в течение одного года после обнаружения нарушения. Если работник отказывается возмещать причиненный им действительный ущерб, привлечь его к таким обязательствам можно в судебном порядке.

Выделяют две основные цели данного вида обязательств. Во-первых, привлечение к материальной ответственности должностного лица значительно сокращает количество нарушений, которые влекут за собой возникновение имущественного ущерба.

Во-вторых, трудовое законодательство четко указывает условия такого вида ответственности, ее виды, особый порядок и принцип. Это помогает уберечь заработную плату работника от незаконных и необоснованных взысканий со стороны работодателя.

Вы будете удивлены, но есть даже ответственность за экологические нарушения. Вам будет интересна информация о том:

А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию.

По статье 241 Трудового Кодекса Российской Федерации, размеры ежемесячных выплат за причинение имущественного ущерба не должны превышать среднего дохода сотрудника. Это является основным пределом материальной ответственности.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель, по статье 240 ТК РФ, может отказаться от взыскания ущерба за причиненный работником вред. Для этого он должен ссылаться на определенные обстоятельства. Вместо взыскания долга в полном или частичном размере работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность юридического лица

Юридические лица, которые имеют непосредственное отношение к имуществу, тоже имеют некоторые обязательства. К примеру, работодатель, который не соблюдал правила хранения и эксплуатации товаров, должен возместить собственнику весь причиненный ущерб.

Итак, материальная ответственность – термин, без которого невозможно представить трудовое право. Обязанность возместить причиненный имущественный ущерб может накладываться как на физические, так и на юридические лица.

Размер ежемесячных выплат, порядок взысканий, виды ответственности регламентированы трудовым законодательством. Любые отхождения незаконны.

Основной целью такого вида ответственности на производстве является возмещение причиненного вреда. Любые меры взыскания должны производиться либо на добровольной основе, либо в судебном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.

  2. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

  3. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
  4. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.
  5. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
Понятие о материальной ответственности кассира
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here