Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

[3]

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года.
Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Обоснование вывода:

По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.

Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст. 82 ТК РФ, которая обязывает работодателя сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в определении от 15.01.2008 N 201-О-П разъяснил, что такое сообщение работодатель обязан сделать не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Мы полагаем, что обоснование этой позиции, приведенное в указанном определении, вполне применимо и к норме п. 2 ст. 25 Закона о занятости, и под соответствующими мероприятиями следует понимать действия работодателя по расторжению трудового договора с работниками, подлежащими сокращению.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Права женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: возможно ли увольнение декретницы и в каких случаях?

Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем. Все свое свободное время она уделяет ребенку. Несмотря на радость материнства, многие представительницы слабого пола, находящиеся в декрете, опасаются, что после возвращения на работу окажется, что их должность будет занята другим человеком.

Читайте так же:  Порядок получения исполнительного листа в арбитражном суде

Такие страхи не беспочвенны, так как руководство не всегда готово ждать своего сотрудника несколько лет. Поскольку найти новую работу всегда сложно, то каждая женщина стремится сохранить свою должность. Вполне понятно, почему молодые матери интересуются ответом на вопрос: могут ли уволить во время декретного отпуска?

Имеют ли право уволить работника, находящегося в декрете?

Увольнение в декретном отпуске — актуальная тема для многих гражданок и граждан России. С одной стороны, законодательство значительно ограничивает право руководства конкретной организации на расторжение трудового договора с подчиненным, воспитывающим малолетнего ребенка, с другой — при некоторых обстоятельствах увольнение сотрудников в декрете является правомерным.

Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.

Речь идет о статьях, которые касаются работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малолетним ребенком.

Согласно общеустановленным правилам, эти виды отпуска имеют отличия и предоставляются в разных случаях:

  1. отпуск по беременности и родам. Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца. Это объясняется тем, что будущая мать не способна выполнять свои основные трудовые обязанности в силу физического состояния. На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления. Если во время родов имели место серьезные осложнения, то отпуск продлевается;
  2. отпуск по уходу за младенцем. Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей. Оформить отпуск могут бабушка и дедушка в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.

Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе. По данной причине некоторые молодые матери принимают решение об увольнении по собственному желанию, исходя из семейных нужд. Так можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора с гражданином в декретном отпуске — непростой и длительный процесс, требующий доказательств своей законности. Если обратить внимание на действующее законодательство, то с его точки зрения именно мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения. По данной причине новоиспеченным мамам предоставляются различные дополнительные гарантии в сохранении прежнего рабочего места.

Увольнение сотрудницы по соглашению сторон

Между подчиненным в декретном отпуске и работодателем возможно расторжение договора по соглашению сторон. Это не запрещено действующим законодательством. При увольнении необходимо внести соответствующие данные в трудовую книжку работника.

После завершения процедуры сотрудник должен получить расчет. Помимо этого, ему возвращаются все документы и трудовая книжка.

Объем компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен, если начальник по определенным причинам идет на уступки подчиненному и решил предоставить помощь при расторжении трудовых взаимоотношений. Что касается окончания срока действия трудового договора, то увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет недопустимо, даже невзирая на это.

В статье 261 ТК РФ можно узнать, что законодатель ограничил возможности руководства различных организаций. Это касается увольнения женщин в декретном отпуске. В случае ухода в декретный отпуск при заключенном ранее срочном трудовом договоре действие соглашения продолжается до момента выхода сотрудницы из декрета. Далее договор просто отменяется по причине истечения срока действия.

Если женщина, которая собирается в отпуск по уходу за ребенком, была принята на должность вместо другого работника, то начальник имеет право уволить ее при соблюдении таких правил:

  1. работодатель предложил сотруднице другие свободные должности, но она решила отказаться от этих вариантов;
  2. женщина по каким-либо обстоятельствам не в состоянии подтвердить или опровергнуть собственный перевод на другое место работы.

Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения

Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников. При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете. Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора.

Для того чтобы процедура увольнения была полностью законной, при расторжении трудового договора рекомендуется соблюсти установленный порядок:

  1. предварительно всем сотрудникам предприятия отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декретном отпуске. Это делается перед ликвидацией организации;
  2. подчиненные обязательно должны ознакомиться с документом и поставить подпись. Тем работникам, кто не может находиться на рабочем месте, обязательно отправляется уведомление о необходимости посещения организации в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник предоставляет соответствующий приказ об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

В рамках статьи под номером 178 ТК РФ руководитель должен вернуть подчиненному выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Денежные средства могут выплачиваться сроком до шестидесяти дней при поиске новой работы.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин в декрете зависит от уровня дохода за последний год. По этой причине данная категория работников обязательно получит все положенные выплаты.

При увольнении сотрудниц, которые находятся в декрете, руководитель выдает:

  1. трудовую книжку;
  2. ксерокопию больничной справки ввиду беременности и родов;
  3. документ, отражающий размер заработка за два последних года, предшествующие уходу в декретный отпуск;
  4. 2-НДФЛ за последние три года;
  5. ксерокопии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

Некоторые из перечисленных выше документов могут потребоваться при оформлении пособия через соответствующие органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать данные документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по заявлению сотрудницы.

В соответствии со статьей под номером 261 ТК РФ представительницы слабого пола, которые находятся в декрете, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности конкретного предприятия. При сокращении штата или реорганизации компании руководитель обязан предложить подчиненной другую подходящую должность.

Женщина может согласиться на предложение или отказаться от него. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором — сохранена за конкретным человеком до момента его возвращения на рабочее место.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Читайте так же:  Обязанности фонда капитального ремонта законодательство

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Уход декретницы с работы по собственному желанию

Увольнение по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил и требований, предъявляемых к расторжению трудового договора. Женщина должна написать соответствующее заявление на имя начальника. Далее оно отправляется работодателю.

Еще одним вариантом расторжения трудовых взаимоотношений между руководством и сотрудницей по инициативе последней является составление соглашения.

В нем должны быть прописаны все основные гарантии со стороны начальства, а также оговорены размеры компенсационных выплат. Еще обязательно требуется обозначить, что между сторонами отсутствуют какие-либо взаимные претензии.

Как женщине отстоять свои права при нахождении в декретном отпуске?

Если работодатель решил уволить подчиненную, находящуюся в декрете, то ему, вероятно, придется столкнуться с некоторыми сложностями.

Если были нарушены права декретницы, то можно обратиться в следующие уполномоченные органы:

  1. в прокуратуру;
  2. в трудовую инспекцию;
  3. в суд.

Обращение в суд — крайняя мера, которая актуальна в случае, если не получается договориться с руководством мирным путем. Необходимо подготовиться к тому, что судебное разбирательство отнимет много времени и сил, поэтому рекомендуется попробовать договориться с работодателем, не бояться отстаивать собственные права.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В соответствии с приказом отпуск заканчивается 07.11.2010 (это воскресенье, а перед этим еще 3 выходных). По согласованию сторон решено, что на работу сотрудница не выходит. Вопрос: какой датой писать заявление об увольнении (и с какого числа) и соответственно, какую дату писать в приказе в строке «Уволить» и каким числом датировать сам приказ? Понятно, что организация не заинтересована в том, чтобы 08.11.2010 г. было для сотрудницы рабочим днем. Подскажите, как грамотно оформить увольнение?

«Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончанмя срока считается ближайший следующий за ним рабочий день» ст. 14 ТК РФ.

если хотите красиво, то с 21 октября -с 22 отсчет итого -день увольнения на 4, переносится на 8.

Если отпуск заканчивается 7 ноября, то и увольнение 7 ноября.

согласна с Ларисой, дата увольнения — последний день отпуска — 7 ноября, а приказ можно сделать любым числом ранее, т.е. и от 1 ноября и от 3 ноября

в заявл. пусть пишет: прошу уволить меня по собственному желанию последним днем отпуска по уходу за реб. до достижения им возраста 3-х лет 07.11.2010. и подписаться 03.11.2010. Приказ лучше издать 03.11.2010,(чтобы сотрудник не мог отозвать свое заявление) и выдать все док-ты и расчет

«»По согласованию сторон решено, что на работу сотрудница не выходит»» -это закреплено письменным соглашением, если да, то в нем и надо было прописать, что датой увольнения считать 07.11.2010, а дата выдача тр. кн. и расчета-03.11.2010.

в заявл. пусть пишет: прошу уволить меня по собственному желанию последним днем отпуска по уходу за реб. до достижения им возраста 3-х лет 07.11.2010. и подписаться 03.11.2010. Приказ лучше издать 03.11.2010,(чтобы сотрудник не мог отозвать свое заявление) и выдать все док-ты и расчет

грубое заблуждение. Работник за весь период предупреждения об увольнении по собственному желанию имеет право отозвать свое заявление. а выпустив приказ датированный последним днем его работы (отпуска) — нахождения в организации, работодатель показывает что права работника не нарушались. Да даже если и выпустить приказ заранее, работник все равно может отозвать заявление и тем самым дать приказу задний ход,.

По согласованию сторон решено, что на работу сотрудница не выходит.

Тогда не надо увольнения по собственному желанию! Я бы на Вашем месте расторгала трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Всегда! работник может оспорить свое увольнение по собственному желанию, начав доказывать, что было давление со стороны администрации. В Вашем случае, когда речь идет об увольнении сразу по окончанию отпуска по уходу за ребенком, дабы не путаться в датах увольнения и не бояться этого, смело можно предложить увольнение именно по соглашению сторон. Причем дату можно ставить в такой ситуации ЛЮБУЮ! и 1-е, и 2-е, и 7-е ноября.

Составляете письменное соглашение сторгн, в котором указываете, что:

стороны договорились, что трудовой договор №___ от ______ расторгается в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Датой увольнения работника считается последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, т.е. 7 ноября 2010 года.

При увольнении работнику причитается: (если есть компенсация неиспользованного отпуска и может, еще что-то, если в вашей организации Коллективным договором установлены какие-то дополнительные компенсации при увольнении.)

На мой взгляд, расторжение ТД по соглашению сторон в такой ситуации наиболее оптимальный. Его никогда не оспоришь, если верить судебной практике.

[1]

Основные причины увольнения женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, а также после выхода из него.

В нашей стране воспитанием ребенка в большинстве своем занимается женщина.

Поэтому на законодательном уровне представительницы «слабого» пола выделяются в особую категорию работников.

Есть множество нюансов, касающихся работы беременных женщин и молодых мам.

Игнорирование их не только влечет за собой административное и даже уголовное наказание для работодателя, но и для самой женщины получить повод для компенсации морального вреда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось три года или работающей женщины, у которой при этом также есть малолетний ребенок, работодатель уволить по своему желанию не сможет.

Это запрещает Трудовой кодекс 261-й статьей. Правда в нем есть ряд исключений. Эти исключения касаются тех молодых мам, которые не используют весь отпуск по уходу за малолетним ребенком – 3 года, а выходят на работу после исполнения малышу 1,5 года или еще раньше.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основания для увольнения описывает 81 статья Кодекса в следующих пунктах:
  • 1 п. – увольнение в связи с ликвидацией организации (ООО, ОАО, ЗАО и пр) или прекращение деятельности (ИП);
  • 5 п. –неоднократное неисполнение женщиной своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без каких-либо уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания;
  • 6 п. – грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, однократное;
  • 7 п. – проступки работницы, деятельность которой связана с обслуживанием ценностей – денежных или товарных;
  • 8 п. – для женщин, деятельность которых связана с воспитанием – аморальный проступок;
  • 10 п. – для женщин, являющихся руководителем или заместителем руководителя – грубое нарушение однократное;
  • 11 п. – использование ложных сведений и поддельных документов при принятии на работу.
Читайте так же:  Как получить разрешение на временное проживание для иностранных граждан

Без нарушений

Существует еще несколько ситуаций, когда увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет не связанно с какими – либо нарушениями или проступками женщины:

По собственному желанию

Никто и ничто не может заставить человека продолжать свою рабочую деятельность, если он этого не хочет. Поэтому, если молодая мама самостоятельно приняла решения расторгнуть трудовые отношения с работодателем и написала заявление по собственному желанию, то для увольнения нет никаких препятствий.

По соглашению сторон

Данный вид увольнения подразумевает следующую процедуру: директор организации или сама работница письменно или устно предлагают другой стороне «расстаться».

Если возражений ни у кого нет, то заключается соглашение, на основании которого трудовой договор расторгают.

Так как для женщины этот вид ухода с работу также предусматривает ее свободное волеизъявление – то есть согласие, то такой способ увольнения тоже абсолютно законен.

Сокращение штата

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком является грубым нарушением закона и влечет за собой негативные последствия для работодателя.

Ликвидация предприятия

Еще один законный способ увольнения во время отпуска по уходу за ребенком – ликвидация организации. В данной ситуации ни для работодателя, ни для работницы никаких последствий нет.

А что касается законных выплат связанных с уходом за ребенком, то они по прежнему будут начисляться из фонда социального страхования, но только уже через службу социальной защиты. Ответы на все вопросы связанные оформлением пособия на ребенка, механизмами его выплат представлены в этом разделе.

Истечение срока трудового договора

Здесь необходимо удостовериться в том, что договор действительно является срочным. Если это именно так, то никаких причин для сохранения рабочего места за молодой мамой у работодателя нет.

Он имеет полное право уволить женщину, основываясь на трудовом кодексе (статья 79). Правда, если женщине удастся доказать или она обнаружит, что оформлять данный документ как «срочный» работодатель не имел права (то есть были нарушены 58—59 статьи Кодекса), то увольнение будет незаконным. Но тогда придется прибегать к судебным органам.

Теперь давайте определимся с самим отпуском по уходу за малышом. Этот период подразумевает собой то, что молодая мама НЕ выходит на работу ни при каких условиях (даже если её попросили помочь, или без неё никак не справятся и прочее) и НЕ ведет никакой деятельности, непосредственно связанной с её должностными обязанностями.

При соблюдении этого условия, для увольнения сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком может быть только три повода:
  1. Окончание срока трудового договора, то есть работа по своему характеру не может быть бессрочной или срок её выполнения строго ограничен.
  2. Ликвидация организации или ИП работодателя, то есть деятельность более не ведется официально.
  3. Добровольное желание женщины или обоюдное с работодателем прекратить какие-либо отношения в трудовой сфере.

После отпуска

Если же женщина принимает решение прервать или прекратить отпуск, например, выходит на работу, когда ребенку исполнилось полтора года или еще раньше, то причин для увольнения появляется больше.

Подробнее о тонкостях оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком вы ознакомитесь в данном разделе. Помимо вышеперечисленных, увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет связано с должностными проступками и нарушениями.

  • неоднократное неисполнение женщиной своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без каких-либо уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания – например, опоздания;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (однократное):
  1. Прогул.
  2. Неадекватное поведение, связанное с употреблением спиртных напитков, токсичных или наркотических веществ.
  3. Разглашение конфиденциальной информации.
  4. Кража, хищение или халатное отношение к имуществу организации.
  5. Халатное отношение к правилам охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия:
  • проступки материально ответственной работницы, деятельность которой связана с обслуживанием ценностей – денежных или товарных;
  • аморальный проступок женщины, занимающейся педагогической деятельностью, например физическое насилие или постоянные унижения и оскорбления воспитанников, студентов и учеников;
  • грубое нарушение своих должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  • обман при принятии на работу – ложные сведения и поддельные документы.

Но основание для сокращения после выхода из отпуска по уходу за ребенком должно подтверждаться неоспоримыми доказательствами и фактами.

По перечисленным пунктам уволить молодую маму можно при неоспоримом доказательстве её вины показаниями свидетелей, медицинскими справками, письменными жалобами других сотрудников, наличием очевидного ущерба и пр.

Вина должна быть доказана.

Тонкости законодательства

Можно ли сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Это правило действует, даже если молодая мама не использовала весь причитающейся для ухода за ребенком срок, а вышла раньше.

Как только ребенок становится старше трех лет, сокращать молодую маму можно на законных основаниях.

Для увольнения после отпуска по уходу за ребенком (после 3 лет) понадобится:

  1. Оформить и издать приказ о предстоящем изменении количества рабочих мест с обязательным упоминанием даты сокращения.
  2. Информировать всех сотрудников, которых необходимо сократить. Уведомление в обязательном порядке выдается под роспись и минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения.
  3. Если организация относится к какому-либо профсоюзу, то он, как и служба занятости должны быть официально информированы.
  4. Непосредственно уволить работников, попадающих под сокращение.

Но без нюансов обойтись нельзя. Во-первых, всем без исключения «счастливчикам» работодатель обязан предложить альтернативные места работы.

Во-вторых, если выбор при сокращении встанет между сотрудниками, имеющими разное семейное положение и квалификацию, то предпочтение должно отдаваться более продуктивным и высокопроизводительным сотрудникам и тем людям, которым работа «нужна больше». То есть молодым мамам, людям являющимися кормильцами и пр..

Ответственность работодателя

Увольнение молодой мамы от увольнения какого-либо другого сотрудника без законных оснований для этого ничем не отличается.

И в том и в другом случае руководитель организации может и должен быть привлечен к ответственности.

Такое нарушение попадает под административное наказание. О факте незаконного увольнения должен сообщить сам пострадавший либо в органы Прокуратуры, либо в Инспекцию труда.

При этом нужно собрать доказательства незаконности содеянного. Для женщины, находящейся в отпуске по уходу за малышом, или имеющей малолетнего ребенка в возрасте до трех лет это может быть:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Копия трудового договора.
  3. Копия приказа об увольнении (при наличии).
  4. Копия трудовой книжки.
Читайте так же:  Понятия квалификации работника профессионального стандарта

Работодателю такое правонарушение грозит штрафом и приостановлением деятельности до трех месяцев. А к примеру женщине попавшей под увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет положена компенсация за моральный ущерб.

Увольнение всегда является неприятным моментом в жизни любого человека. Особенно трудным этот момент является для беременных женщин и молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за своим малышом.

Чтобы избежать лишних неприятностей и работнице и работодателю необходимо соблюдать терпимо относиться друг к другу и соблюдать законы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Супруг работает на РЖД, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочет уволиться.

Можно ли подать заявление о выходе из отпуска и об увольнение одновременно?

Похожие темы

Можно. Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление. Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, ст.80 ТК РФ.

Похожие вопросы

юрист Титова Татьяна Алексеевна:

можете подавать заявление на выдачу судебного приказа и вас он будет выдан. Но скорее всего — могу только предполагать, что должник принесет возражения на приказ и он будет отменен.

адвокат Мухин Василий Борисович:

Попробуйте обратится в суд с заявлением об изменении способа исполнения судебного решения о взыскании алиментов. С уважением

адвокат Хабарова Ядвига Геронтьевна:

В полицию надо обратиться в заявлением о привлечении к ответственности данное лицо

юрист Косоруков Андрей Станиславович:

И в суд о взыскании денежных средств и прокуратуру нужно подавать.

юрист Арестов Константин Павлович:

Нельзя. Так как заявитель обязан обосновать почему именно в ТДС, а не в долях. А здесь уже исковое производство.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию

Работодатель не имеет права по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Такое правило прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Законодательством не запрещено увольнять сотрудника, находящегося в декрете, если тот сам изъявил желание уволиться.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу до 3 лет

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должна написать заявление об увольнении за две недели до намеченной даты ухода. Поскольку она находится в декрете, за ней сохраняется рабочее место. Ее обязанности может выполнять другой человек на протяжении ее отпуска. Срок две недели дается работодателю для того, чтобы он нашел нового работника.

Итак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок начинают отсчитывать с даты, следующей за датой получения документа. Стоит учесть, что работодатель не отзывает сотрудницу из отпуска. Такого правила нет в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Примечание. Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия.

Работодатель должен помнить, что это правило не относится к декретному отпуску.

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

К дате увольнения (число, указанное в заявлении) должны быть подготовлены соответствующие документы и произведен расчет. Если сотрудница не явилась за трудовой книжкой, ей нужно отправить уведомление. Это поможет обезопасить компанию от штрафов за несвоевременную выдачу документов.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении сотруднице положена компенсация за неиспользованные отпуска. Это правило относится и к сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию, находясь в декретном отпуске. При расчете учитывают как основные, так и дополнительные отпуска. Последние положены при ненормированном рабочем дне и других условиях труда, указанных в ТК РФ.

Важно! При расчете компенсации в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

Соответственно, согласно ст. 261 ТК РФ отпуск по беременности и родами должен быть включен в расчет. Процедура увольнения сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет такая же, что и при расторжении трудовых отношений с рядовым работником.

Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, она находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Электронный журнал
«Главный бухгалтер. Зарплата»
приветствует Вас!

Как правильно уволить женщину по истечении отпуска по уходу за ребенком?

Работающим женщинам после рождения ребенка положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может использоваться полностью или частично. На время отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет за собой место работы и должность. Такого работника уволить нельзя. Но бывает и такое, что женщина по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет желает уволиться сразу, не выходя на свое рабочее место. В данной публикации ответим на вопросы читателей: как не допустить ошибок при увольнении? как произвести расчет компенсации?

Из письма в редакцию:

«Работница нашего предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возврата 3 лет.

8 октября 2013 г. ребенку исполнилось 3 года. Возникает первый вопрос: в какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком – в день исполнения ему 3 лет или на следующий день?

Но женщина изъявила желание уволиться по соглашению сторон, не выходя на работу. В период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком в организации были введены новые условия оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников РБ (далее – ЕТС).

В каком порядке исчисляется средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, если отпуск в размере 25 календарных дней за период работы с 18 октября 2009 г. по 17 октября 2010 г. не был ею использован, и надо ли применять поправочные коэффициенты?

Ольга Вячеславовна, главный бухгалтер»

Сразу отвечу на первый Ваш вопрос.

Работнице по окончании социального отпуска следует приступить к работе на следующий рабочий день после исполнения ребенку 3 лет, в Вашем случае – 9 октября 2013 г. (среда). Если бы эта дата попала на субботу (воскресенье) или на государственные праздничные дни, то при 5-дневной рабочей неделе женщина должна была бы приступить к работе на следующий рабочий день. Если же она работает у вас по графику, то днем выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный этим графиком, т.е. это может быть, например, и воскресенье.

Читайте так же:  Понятие модернизация в градостроительном кодексе

Справочно: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относится к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Далее перейдем ко второму вопросу.

Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении (день увольнения – 9 октября 2013 г.) выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Ее выплата производится независимо от основания увольнения (ст. 179 ТК).

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком и после выхода на работу не отработавшим ни одного полного месяца до начала отпуска, предусмотрен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Так, женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, средний заработок будет исчисляться за 12 месяцев, предшествовавших этому периоду (п. 15 Инструкции № 47).

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, в данной ситуации необходимо принимать заработную плату, начисленную работнице за последние 12 месяцев, отработанные ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, включая месяцы, в которых ей выплачивалось пособие по беременности и родам (в размере 100 % среднего заработка согласно подп. 4.11 п. 4 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)).

Справочно: отметим, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством, однако не засчитывается в стаж работы, дающий право на получение последующих трудовых отпусков (части пятая и шестая ст. 185 ТК).

Для более наглядного примера возьмем условные цифры и произведем расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

1. С 24 мая по 11 октября 2010 г. (126 календарных дней) согласно листку нетрудоспособности работнице организации начислено пособие по беременности и родам в сумме 6 455 700 руб.

2. Средняя заработная плата работницы за последние 12 месяцев, отработанных ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, включая период, когда выплачивалось пособие по беременности и родам (октябрь 2009 г. – сентябрь 2010 г.), составила 2 740 830 руб.

Исходя из норм п. 11 Инструкции № 47 в ситуации, когда в течение всех 12 месяцев и более женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и после выхода на работу до выплаты компенсации не отработала ни одного полного месяца, средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск исчисляем в следующем порядке:

– определим среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнице в период, принятый для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации, на фактически проработанные в течение этого периода часы;

– исчислим среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

– определим среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7: (2 740 830 + 6 455 700) / 29,7 = 309 647 руб.;

– рассчитанный среднедневной заработок умножим на количество календарных дней отпуска. Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 309 647 × 25 календарных дней = 7 741 175 руб.

3. С 12 октября 2010 г. по 8 октября 2013 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4. 9 октября 2013 г. она уволилась по соглашению сторон.

[2]

Справочно: поправочные коэффициенты рассчитывают путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 32 Инструкции № 47).

В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки 1-го разряда, изменилась система оплаты труда (в т.ч. при введении тарифной сетки, разработанной в организации или определенной тарифным (местным) соглашением) или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производят пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифных ставок (окладов) либо тарифной ставки 1-го разряда, изменения системы оплаты труда, должности (квалификации).

При этом если в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка 1-го разряда, то исчисление поправочных коэффициентов производят исходя из тарифной ставки 1-го разряда (п. 33 1 Инструкции № 47).

Справочно: расчет поправочных коэффициентов путем деления оклада, установленного работнику после введения новых условий оплаты труда, на тарифные ставки 1-го разряда, исходя из которых на основе ЕТС рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников, не предусмотрен законодательством.

Видео (кликните для воспроизведения).

Теперь с помощью вышеприведенных нормативных документов и примера Вы сможете безошибочно рассчитать своего сотрудника.

Источники


  1. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.

  2. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.

  3. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
  4. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
  5. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here