В какой суд обращаться по трудовым спорам

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "В какой суд обращаться по трудовым спорам". Актуальность информации в 2020 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

В какой суд обращаться работнику при трудовых спорах

Каждый человек имеет право защищать собственные права во всех сферах жизнедеятельности. Конституцией РФ в ст. 37 зафиксировано право всеми законными методами защищать собственные интересы, если они нарушаются либо недобросовестно выполняются работодателем, так как труд и работа считаются одними из основных понятий в жизни человека и общества. Поэтому в случае нарушений необходимо разобраться, в какой суд обращаться по трудовым спорам.

Суть разбирательств

Для обращения в суд для начала необходимо обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2, вынесенному 17.03.200 4 (с поправками от 24.11.2015).

В нем подробно описано все о подведомственности и подсудности дел, в том числе и трудовые споры в суде, и указаны правила, которые обязаны рассматриваться при рассмотрении исков, связанных с ТК РФ.

На основании норм в части первой статьи 22 ГПК РФ, споры, образовавшиеся в ходе трудовых правоотношений между работниками и работодателями, рассматриваются в разных категориях судов. В каком суде рассматриваются трудовые споры — зависит от тяжести конфликта.

Мировой судья должен вынести единоличное принятие решения в делах, когда ему приходит иск о признании незаконным отказа в устройстве на работу либо перевод на иную работу, должность, которая не соответствует квалификации и составленному и подписанному договору.

Районный суд занимается спорами о возобновлении работы либо разбирается с причинами увольнения, о взыскании оклада в пользу незаконно лишенного работы за срок вынужденного прогула либо доплате разницы, выплаченной зарплаты при бездоказательном и незаконном переводе на иную работу.

Не считая этого, при достаточно аргументированных подтверждениях в пользу ущемленного в правах сотрудника взыскивается сумма причиненного морального ущерба, которой был причинен неправомерными деяниями со стороны начальника. Иски о взыскании ущерба рассматриваются районными судами.

Стоит подметить, что статья 393 Трудового кодекса занимается защитой прав работников, при этом госпошлину за иск выплачивать нет необходимости.

По Распоряжению № 2 в случаях разногласия при выполнении трудового договора дело попадает на стол к районному либо мировому судье сообразно всеобщим правилам, установленным в статьях 23−24 ГПК РФ.

[2]

Лишь верховные суды республик могут заниматься делами о законности проводимых забастовок, носящих коллективный характер, в порядке заседания (часть четвертая статьи 413 Трудового кодекса).

Основные дела

Не все знают, какой суд решает трудовые споры. Этим занимаются суды всех уровней. Статья 382 ТК РФ предопределяет, что органы, которые имеют все шансы непосредственно посодействовать в устранении несогласий состоят из комиссии, созванной для рассмотрения иска, и суда.

Если принятое заключение КТС никак не решается в пользу истца, в течение полутора недель после получения копии акта его разрешено апеллировать в суде соответствующей юрисдикции.

При этом обращение в КТС никак не считается обязательным.

Каждый человек, считающий, будто нарушены его права, имеет возможность представить исковые запросы обидчику. Факт преступления с доказательствами необходимо подать в течение девяноста суток после того, как работник попал под незаконные деяния работодателя, никак не соответствующие общепризнанным меркам трудового законодательства либо локальных документов, работающих в организации, критериев отношений, оговоренных при подписании контракта.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В тех вариантах, когда дело касается возобновления рабочего процесса либо взыскания денег, срок уменьшается до тридцати суток с момента нарушения прав работника. При пропуске срока, даваемого для обращения в соответствующие органы, по серьезным причинам он имеет возможность продлить его.

Статьей 391 ТК РФ учтена вероятность разрешения личного спора: наниматель нарушает нормы трудового законодательства и остальные акты и документы, предписывающие выполнение трудовых обязанностей при наличии доказательств; соискатель считает, что ему неоправданно отказали в трудоустройстве; очевидная дискриминация и ущемление по каким-либо причинам; оплата не соответствует прописанной в трудовом договоре. С иском о взыскании денег могут обращаться и работник, и начальник.

Решения по делам

После изучения всех материалов дела выносится заключение, вступающее в силу через полторы недели. В пунктах 60 — 63 Постановления № 2 дано объяснение о том, как судами РФ обязаны использоваться нормы ТК РФ при вынесении приговора:

  • Если на основании документов, показаний очевидцев (при надобности), будет подтверждено, что человек был лишен работы без наличествующих законных причин, он подлежит безотлагательному восстановлению в своей должности.
  • Когда нельзя вернуть человека при трудовых взаимоотношениях из-за краха организации, где он работал, ему выплачивается компенсация, равная среднему окладу за все нерабочее время.
  • Стоит отметить, что обязана существовать измененная запись в трудовой книжке о причинах увольнения и отображено, что человек лишен работы конкретно в связи с закрытием организации.
  • В случаях увольнения по инициативе начальника, принятого по срочному трудовому договору по его завершении без законных причин, сокращение признаётся незаконным, и человека возвращают на его рабочее место.

Если к моменту приговора срок действия контракта заканчивается, меняется формулировка причин и дата прекращения трудовых взаимоотношений. На основании статьи 394 ТК РФ по желанию незаконно лишенного работы труженика суд имеет возможность вынести заключение с заменой записи в трудовой о причинах увольнения с выплатой компенсации.

Если при рассмотрении дела станет признано, что были законные причины для увольнения работника, лишь неправильно сформулирована причина, исковые запросы о возобновлении станут отвергнуты, удовлетворена будет только просьба об изменении формулировки.

В случаях, когда человек предполагает, что не сумел трудоустроиться в другую компанию по причине имеющейся неверной записи в трудовой, в его пользу взыскивается средний доход за срок вынужденного прогула, иногда и моральный ущерб.

Если суд выносит заключение о взыскании оклада, его определяют по статье 139. При возмещении ущерба его величина ориентируется из психологических, моральных, а иногда и физических обстоятельств.

Дискуссии и сроки

Споровые процессы подразумевают улаживание конфликта обеих сторон инцидента путем мирных договоренностей. Поэтому, в том числе и при подаче иска, судья обязан предпринять все средства для урегулирования:

  • Вопросы, которые касаются восстановления на рабочем месте и невыплаты компенсации, рассматриваются в течение месяца, по иным причинам — в течение шестидесяти суток.
  • При необходимости изучения дополнительных подтверждений, беря во внимание представления участников судебного процесса, согласно части третьей статьи 152 ГПК РФ, данные сроки судья уполномочен продлить.

Стоит знать о том, что трудовой спор подсуден мировому или районному суду. Все зависит от тяжести правонарушений по отношению к работнику или работодателю.

Категории органов

Некоторые граждане не совсем понимают, куда именно им нужно обратиться с жалобами. Конкретными делами занимаются определенные органы:

Читайте так же:  Ограничение матери в родительских правах

  • Мировой суд. Рассматривает иски о незаконном переводе на иную работу, бездоказательном отказе при трудоустройстве соискателя. Если работника с необходимой квалификацией перевели на должность, никак не требующую особенной подготовки, — это предлог для подачи иска.
  • Областной суд. Рассматривает апелляции по искам, которыми до этого занимались мировые судьи. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой, принуждении к уходу с работы и выплате денег. Также они занимаются делами, связанными с задержкой, невыплатой, неверным начислением зарплаты, а еще компенсацией морального ущерба. В районный суд поступают иски и от нанимателей о взыскании нанесенного тружеником вреда.
  • Верховный, краевой и областной суды. Выносят решения по делам о правомерности забастовок. Данные инстанции занимаются апелляциями по делам, рассмотренным до этого иными районными судами.

Темы исков по спорам

Без судов невозможно представить ни одно разбирательство. В них рассмотрению подлежат следующие трудовые споры:

  • Нарушение нанимателем пунктов контракта, положений и прочих документов.
  • Бездоказательный отказ в трудоустройстве.
  • Предвзятое отношение.
  • Нарушение условий контракта, заключенного с физическим лицом (не для индивидуального предпринимателя), учитывающего выплату.

Реализация приговоров

По закону заключение можно обжаловать в течение десяти суток с момента оглашения. Если этим правом не воспользовались, то по истечении этого срока заключение вступает в силу и подлежит выполнению. Практически никакие дополнительные санкции недопустимы. Единственное исключение — решения по делам о восстановлении на рабочем месте. Они осуществляются немедленно.

Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами!

Обычно граждане обращаются в суд тогда, когда остальные шансы на восстановление справедливости исчерпаны. Остаётся одна надежда на то, что система правосудия удовлетворит исковые требования и защитит конституционное право гражданина – на труд, на свободное распоряжение его творческим потенциалом и позволит достойно и полноценно осуществлять его общественную жизнедеятельность.

Тем не менее, многим гражданам известно, что выиграть дело в суде не так-то просто. Особенно, если ответчик – руководитель крупной компании, чья деятельность обеспечена штатом опытных юристов. Для многих граждан эта мысль становится камнем преткновения, через который они так и не смогли перешагнуть. Но если не сделать шаг навстречу своему будущему, придётся стоять на месте и пожинать плоды собственного бездействия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Сроки подачи и рассмотрения

Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц.

Общий срок рассмотрения гражданских дел в суде составляет 2 месяца, а дела по восстановлению на работе рассматриваются 1 месяц. Отсчёт времени осуществляется с того дня, как было подано и принято к производству в суде, ваше исковое заявление.

Пошаговая инструкция

Обычно, прежде чем осуществлять судебное разбирательство по претензии, граждане проходят через другие инстанции, уполномоченные консультировать или решать вопросы, связанные с трудовыми противоречиями. Если вы не исключение из этого правила – то у вас должны быть документы, которые позволят вам подтвердить проведение досудебной процедуры.

Например – вы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, но ваше заявление было отклонено. Или заявление было принято, но КТС ограничилась рекомендацией обратиться в суд или не удовлетворила запрос по каким-либо причинам. Вам нужно собрать эти документы для подачи в суд, они очень важны и говорят о вашем желании и стремлении решить свой вопрос конструктивно. Если вы обратились в суд сразу, не проходя досудебные примирения – исходите из того, что у вас есть.

Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем трудовом договоре. Этим положениям надлежит следовать.

Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее тут). При решении трудовых вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей.

Исковое заявление имеет соответствующие правила составления, но они не являются жёсткими – в них есть место для того, чтобы убедительно и ясно изложить суть иска в той форме, которая вам удобна. Заявление можно написать на листе формата А-4, а можно напечатать. В верхнем правом углу укажите адресата – наименование районного суда, имя и фамилию мирового судьи. Ниже укажите сведения о себе в качестве истца, а ещё ниже – данные об ответчике. В качестве ответчика будет выступать ваш бывший руководитель, который, по вашему мнению, совершил нарушение положений Трудового кодекса.

К объяснению причины подачи иска, подойдите предельно внимательно и опишите:

  1. Какой период времени вы работали в должности, с которой были уволены (сокращены, переведены на другую работу и т.п.).
  2. Как вы себя в ней зарекомендовали. Постарайтесь лаконично дать самые важные факты, которые вас характеризуют с положительной стороны.
  3. Когда и в связи с чем, были уволены или иное. Эту информацию дайте предельно сжато и сухо.
  4. Далее сообщите, что с этим решением вы не согласны и подробно, развёрнуто, с опорой на доказательства объясните – почему.
  5. Изложите свою просьбу к суду.

Доказательствами могут быть любые подтверждения вашей правоты. Особенно удобными будут письменные сведения, которые представят вниманию суда развёрнутую картину происходящего процесса. Собирайте всё, что сможете – суд сам решит, что использовать в качестве доказательства, а что отклонить. Иногда бесполезная с точки зрения дилетанта, информация, раскроет суду очень многое. Не забывайте, что мы мыслим разными категориями. В качестве доказательства в каждом частном случае используется то, что покрывает причину претензии другой стороны.
Читайте так же:  Просительная часть апелляционной жалобы в арбитражный суд

Например, если вам без объяснений вменили увольнение за прогул – то вы обязаны доказать обоснованность пропуска работы. Для этого используются справки о состоянии здоровья, о семейном положении, например – при наличии малолетних детей, престарелых родственников или инвалидов. Возможно, произошли какие-либо неординарные события, которые вы можете подтвердить. В некоторых случаях используются заключения экспертной комиссии.

Если ваше документационное обеспечение не отвечает требованиям, ищите свидетелей, которые помогут вам опровергнуть точку зрения оппозиции.

К заявлению вам нужно приложить следующие документы:

  1. Копии искового заявления (по количеству ответчиков).
  2. Документы, подтверждающие обстоятельства причины иска и их копии (по количеству ответчиков).
  3. Доказательства проведения досудебной процедуры.
  4. Расчёты, предъявляемые для взыскивания денежной суммы и их копии (по количеству ответчиков).

Имейте в виду, что если ответчик – руководитель предприятия, то на судебное разбирательство он, скорее всего, не придёт, а пошлёт юриста предприятия. Взвесьте свои силы и подумайте над вариантом приглашения специалиста, который будет бороться за ваши права. Если этот вариант вам подходит – то не забудьте оформить на него доверенность по ведению дел в суде, удостоверенную у нотариуса.

Порядок прохождения судебного заседания имеет регламентированную структуру. Здесь выносится предмет спора, который подлежит рассмотрению с разных позиций, путём доказывания. По сути – это полемика сторон, и выигрывает в суде тот, кто тщательно и непротиворечиво сумел обосновать свою точку зрения и подтвердить её имеющимися доказательствами.

Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта. В порядке доказывания своей позиции, после изложенного устно сообщения, передавайте через судебного пристава, имеющиеся у вас документальные подтверждения. Там, где это уместно – ссылайтесь на имеющиеся у вас свидетельские показания. В суде выигрывает тот, кто более чётко, логично и правомочно проводил процедуру доказательства.

Здесь не возымеют место эмоции или жалобные и грустные истории по теме. Это компетенция психологических служб и если у вас есть потребность в психологической поддержке или в избавлении от негативных эмоций – посетите психолога. В судебном заседании старайтесь вести диалог достойно, никоим образом не проявляя своей агрессии к оппоненту – такая ошибка сыграет против вас.

А самое главное – не смущайтесь, если с позиции ответчика выступает опытный юрист, который профессионально отстаивает свою позицию. Члены судебного заседания не будут вас сравнивать, у них совершенно другие задачи. Ограничьте себя от ответчика в моральном смысле, дистанцируйтесь от его обвинений в ваш адрес, и ведите диалог с судебным заседанием, не обращая внимания на ответчика. Пусть он выполняет свою задачу, а вы – свою.

Скачать образец заявления (ходатайства) можно отсюда.

Решения суда

В том случае, если суд решит, что ваше увольнение, сокращение или понижение в должности оказалось незаконным, то он вменит в обязанность ответчику не только восстановить вас в должности, но и выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя, нарушившего положения Трудового кодекса РФ.

Решения суда, в том числе и по трудовым спорам, имеют резолютивную силу и подлежат обязательному исполнению. Тем не менее, имейте в виду, что суд может принять как более истинную, точку зрения вашего оппонента. В таком случае, в удовлетворении иска вам будет отказано. Решения суда выносятся по завершении судебного заседания и обе стороны получают выписку, с подробным изложением судебного решения.

Порядок и сроки

Решение суда должно быть исполнено немедленно и в полной мере. Если ответчик по каким-либо причинам не исполнил вменённого ему решения, то за каждый день отсрочки исполнения решения, он будет выплачивать среднюю заработную плату или разницу в заработной плате.

Если исполнение решения так и не произошло, истец имеет право обратиться с выпиской из постановления суда – в службу судебных приставов, которая принудит руководителя к исполнению обязанности своими методами. Но срок обращения в службу приставов должен не превышать 3 месяца со дня вынесения решения.

Имейте в виду, что решение суда определяет правила их исполнения для обоих. Восстановленный в должности работник, должен не ждать особого приглашения, а ежедневно приходить на работу в назначенное время.

Особенности рассмотрения

При проведении трудовых споров в суде, учитываются следующие нюансы:

  1. Нормы Трудового кодекса РФ.
  2. Каков правовой статус организации, и какие номенклатурные условия определяют порядок увольнения сотрудников.
  3. Что является предметом соглашения при составлении трудового договора, каковы условия увольнения и расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.
  4. Характеристики сотрудника, уровень его квалификации, способность к выполнению профессиональных обязанностей.
  5. Соответствие характера действий работодателя, в адрес сотрудника, перечисленным выше, условиям.

Подача апелляционной жалобы

Обжаловать решение суда можно в срок 10 дней с даты, получения выписки. Для этого нужно обратить внимание, по каким положениям у вас были слабые позиции, которые показались суду неубедительными. Подкрепив их более существенными доводами, можно попытаться оспорить решение суда.

Оспорить решение районного суда можно лишь путём обращения в более высокую судебную инстанцию.

Заключение

Несмотря на то, что нет никаких гарантий, ни у одной из сторон в том, что судебное заседание примет её сторону, помощь суда может стать большим подспорьем в жизни человека. Зачастую при незаконном увольнении, могут испортить документы и унизить достоинство.

Если гражданин смирится с этим фактом – то ему нужно признать понижение своего социального статуса и более уже не притязать на аналогичную должность. А если он считает нужным бороться за свои права – то ему придётся собрать для этого, все свои силы и подойти к делу с предельной ответственностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Основные виды подведомственности и подсудности трудовых споров

Трудовые споры прочно входят в нашу жизнь. Все чаще и чаще на предприятиях, заводах и в организациях происходя ситуации, которые толкают людей на выяснение отношений особым способом.

К сожалению, мало кто из работников хорошо знает все свои права, касающиеся труда. Именно поэтому на предприятиях необходимо проводить специальные беседы с целью повысить юридическую грамотность работников. Но пока этого не происходит, стоит каждому самому заботится о себе и год от года делать это все с большим рвением. Ознакомьтесь с основными понятиями трудовых споров

Читайте так же:  Обязанности фонда капитального ремонта законодательство

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Очень часто трудовые споры имеют не самую приятную подоплеку и редко рассматриваются комиссией по трудовым спорам. Происходит это из за нежелания работодателя создать подобный орган, или из за желания работника восстановить справедливость непосредственно в судебной инстанции.

[3]

Однако не каждый работник знает, куда именно ему следует обращаться и где искать справедливость. Подробнее об этом поговорим в следующих пунктах статьи.

Трудовые споры в судах

Споры, которые возникают из трудовых отношений работников и работодателей рассматриваются не только специализированной комиссией, созданной с этой целью, но и как вариант в суде. Сначала разберемся с тем, какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции.

Первый, самый наиболее часто встречаемый случай – это ущемление каких либо установленных законом прав работника, отношения которого не оформлены никаким документов, в том числе и трудовым договором с работодателем. Почему это происходит?

Так, в первых, пытаясь получать деньги не самым законным образом, вы стараетесь не афишировать свою занятость. Также, свою работу могут скрывать люди, уже состоящие на какой либо службе и, не желая или не имея возможности по одному из договоров совмещать две деятельности, просто не оформляет подобные отношения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Суду очень тяжело разбираться в подобных делах. В первых, доказать факт того, что сотрудник действительно работал на работодателя очень сложно. Во-вторых, никто не знает, что входило в предмет его обязанностей.

Также, достаточно часто встречаются такие категории дел, как взыскание заработной платы. К сожалению, часты случаи невыплаты заработной платы руководителями. Происходи это ввиду того, что финансовое состояние предприятие приближается к краху и работнику ничего не остается, как увидеть в конверте пустоту. Каждый гражданин в нашей стране имеет право на оплату своего труда, это прописано в первую очередь в Конституции нашего государства. Именно поэтому суды непременно берутся за рассмотрение подобных дел.

Однако бывают и такие случаи, когда работник систематически не выполняет возложенные на него требования, а заработная плата за временной промежуток была ему начислена. В этом случае, в суде работодатель доказывает факт того, что работник халатно относился к труду.

Также часты иски о восстановлении на работе. Дело в том, что часто сотрудников увольняют по причинам, не имеющим место быть, и, не соблюдая оговоренных Трудовым кодексом правил. В таких случаях, необходимо руководствоваться судебной практикой и обращаться за правосудием в судебную инстанцию.

Подведомственность — это…

Итак, давайте разбираться с подведомственностью. Для этого в первую очередь необходимо хорошо разбираться в категориях дел. Так, для правильного, а главное для вынесения объективного решения суда просто необходимо, чтобы соблюдалась подведомственность трудовых споров.

Подведомственность по своей сути затрагивает лишь одно правомочие органа для того, чтобы сам спор был принят к рассмотрению. Давайте рассмотрим категории споров (о порядке рассмотрения трудовых споров)

Первая категория, это индивидуальные споры. Что касается подсудности, то такие споры рассматриваются в общем порядке. Рассмотрение осуществляет комиссия по трудовым спорам.

Также, во второй категории дел, рассмотрение может осуществляться судом и только судом. Таковы правила подсудности.

Также, рассмотрение в третьем случае осуществляется в особом порядке. Как правило, это происходит для отдельных категорий работников.

Еще одна категория дел заключается в рассмотрении их в примирительном порядке.

Если спор относится, к какой либо из перечисленных групп, это означает, что все остальные органы неправомочны это делать и могут рассмотреть спор только после того, как он прошел все необходимые стадии разбирательства.

В этом и заключаются основные правила подведомственности.

А вот и подсудность

Подсудность — необходимо максимально подробно и доступно рассказать о том, какие суды, в каких случаях какими делами занимаются. Также не забудьте о:

Что такое подсудность трудовых споров? Ведь прежде чем разбирать ее виды, нужно хорошо знать, что она из себя представляет.

Так, под подсудностью понимают свойство трудовых споров, которое как обычно определяет отнесение каких-либо особо важных полномочий по рассмотрению и соответственно, по разрешению трудовых возникающих споров, к введению определенного суда.

В конечном итоге, подсудность, как правило, отвечает на самый главный вопрос о том, в какой суд обязательно или же даже нужно непременно обратиться за защитой, которую необходимо получить вследствие нарушения прописанных в Конституции прав, как работника, так и работодателя.

Как пишут теоретики права в своих работах, подсудность подразделяется на два основных вида, и с этим нельзя не согласиться.

Подсудность может быть как родовой, так и территориальной. Давайте подробнее рассмотрим оба случая и еще дополнительные.

Территориальная

Что касается территориальной подсудности, то при нарушении ваших прав, первое, что вам нужно сделать – это отнести заявление в районный суд.

К сожалению, часты случаи, когда сам работодатель зарегистирован в любом городе нашей страны, а вот осуществляет свою трудовую деятельность в другом.

Необходимо со всей аккуратность подойти к выбору суда. Как вы знаете, сроки для подачи иска (срок исковой давности) не так уж и велики и в общей сложности составляют около трех месяцев. Именно поэтому если работодатель зарегистрирован в другом городе вам просто необходимо отправить в районный суд по его месту регистрации иск, и как можно быстрее.

По месту исполнения трудового договора

Если вы работаете в каком-то определенном городе и у вас нет возможности подать иск в суд по месту прописки ответчика, вы всегда можете воспользоваться такого рода подсудностью, если это предусмотрено законом.

Так, вы имеете законом обоснованную возможность предъявить иск по месту исполнения трудового договора.

Это подтверждается не только Гражданским кодексом Российской Федерации, но и Верховным Судом нашей страны.

Читайте так же:  Понятие существенного недостатка технически сложного товара

Особенности с взысканием з/п и восстановления на работе

Подобная подсудность имеет свои плюсы и минусы. В первых она возможна только там, где произошло правонарушение, то есть на предприятии или же в организации.

Также подсудность подобного рода допускает обращение в суд по месту жительства ответчика.

Подобная практика происходит достаточно редко, поэтому ярких примеров практически нет. Однако подробнее вы сможете ознакомиться с подобными положениями в Постановлении Пленума Верховного суда.

Все подобные споры, как вы уже поняли, подсудны районным судам и это не новость. Исключение составляет такого рода спор как признание совсем нелепой забастовки незаконным актом.

Иногда допускаются до рассмотрения дел и мировые судьи, но такое происходит очень редко и только в случаях, когда спор носит чисто личный характер и не затрагивает чужих интересов.

Альтернативная, исключительная, договорная

Альтернативная подсудность встречается в последнее время достаточно часто. И до реформирования нашей судебной системы она была частым явлением, а вот несколько лет назад о ней даже не слышали. Так, альтернативная подсудность предполагает перед собой обращение в суд любой интенции и по любому принципу для получения объективного решения и сотворения правосудия.

Так, к примеру, под альтернативной подсудность попадают те категории дел, которые могут быть рассмотрены и мировыми судьями и районными. Также рассмотрение может происходить и по месту жительства и по месту работы и по месту нахождения организации.

Что касается исключительной подсудности, то она является полной противоположностью альтернативной. Исключительная подсудность подразумевает обращение только в один судебный орган и не допускает обращение в другие. Процесс усложняет тот факт, что ответчик проживает на другом конце страны и для того, чтобы призвать его к ответу необходимо отсылать иск по почте. Очень часто подобные сообщения не доходят до адресатов, в нашем случае до суда в установленный законом срок.

Договорная подсудность предполагает договор о том, куда обращается истец. Договор может быть заключен между истцом и ответчиком и ими совместно может быть подано заявление о том, что они хотят рассмотреть это дело в конкретном суде.

Очень часто договорная подсудность приводит такие дела к процедуре медиации, а после и вовсе, к мировому соглашению.

Заключение

Споры, возникающие из трудовых отношений всегда сложны и требуют индивидуального подхода. Именно поэтому появляется понятие подсудности и подведомственности, которые не только снимают с некоторых судов нагрузку, но и имеют опыт в разрешении конкретных дел.

Всегда помните о своих правах и будьте уверены – если вы уважаете свой труд, то его непременно зауважают окружающие, а у вас останется возможность оспорить свои права в судебном заседании в случае, если вдруг кто-то об этом забудет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

В защиту законных трудовых интересов граждан создаются многочисленные регуляторные механизмы трудового законодательства, номенклатурное делопроизводство, которое обязан соблюдать работодатель.

Созданы и специальные организации. К ним относится департамент труда, инспекция по труду, специальные трудовые комиссии, КТС на предприятиях. Тем не менее, достаточно часто они не в силах помочь работнику, чьи права ущемлены. В таком случае, неправомочное отношение со стороны администрации предприятия, ему приходится отстаивать в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

В каких случаях приходится обращаться в суд?

Если вы стали объектом неправомочного отношения со стороны вашего руководства, которое вменило вам взыскание или совершило другой неправомерный поступок в отношении вас, не торопитесь сразу же обращаться в суд. Судебное разбирательство – это крайняя мера, к которой можно прибегать только тогда, когда все другие пути пройдены без достижения цели. Для начала необходимо пройти досудебную процедуру урегулирования спора. Без этой процедуры исковое заявление будет отклонено.

К досудебной процедуре будут относиться все ваши действия, которые были предприняты для того, чтобы решить спор в пределах существующего законодательства, но без привлечения судебной инстанции.

Специфика досудебного урегулирования будет связана с тем, в какой компании вы трудились или продолжаете трудиться. Если это маленькая организация, где численность сотрудников не превышает 15 человек – вам придётся решать вопрос непосредственно с работодателем.

После того, как в отношении вас был издан приказ, нарушающий ваши права – обратитесь к начальнику с письменной претензией о неправомерности его действий. Ваше обращение должно подтверждаться соответствующим документом о его получении. Для удобства многие пользуются услугами Почты России, отправляя документ письмом с уведомлением о получении.

В этом случае может помочь и обращение в инспекцию труда, где вы получите квалифицированную помощь в виде консультации. Вполне вероятно, что инспектор даст руководителю рекомендацию восстановить вас в должности и т.п. если перечисленные и иные действия не привели к ожидаемому результату – обращайтесь в суд.

Если на вашем предприятии существует комиссия по трудовым спорам – незамедлительно обращайтесь к председателю этой комиссии или к её представителю в вашем подразделении. Напишите заявление о совершённом в отношении вас нарушении. Если заявление будет отклонено – обращайтесь в суд. Если заявление будет принято и производство дела в комиссии будет возбуждено, но решение будет принято не в вашу пользу – обращайтесь в суд.

Какие споры рассматриваются в суде?

Наложение мелких дисциплинарных взысканий и требование повышения заработной платы судом не рассматриваются. Любое исковое заявление, содержащее ничтожные требования, основанное на желании изменить правила организации труда на производстве и прочее – к компетенции судебных разбирательств не относятся.

В суде рассматриваются исключительно прецеденты, связанные с нарушением прав трудящихся. К ним по преимуществу относятся нижеследующие случаи:

  1. Незаконное увольнение.
  2. Незаконное понижение в должности с понижением оклада.
  3. Незаконное сокращение, при реорганизации производства.
  4. Возмещение убытков за вынужденный прогул или в пределах разницы в зарплате.
  5. Моральная компенсация.
Читайте так же:  Увольнение в связи с утратой доверия

Кроме этих, базовых ситуаций, могут рассматриваться и другие факты, но только в том случае, если они констатируют нарушение прав работника и не могут быть решены иным способом.

Порядок рассмотрения

Судебное рассмотрение дел – чётко организованная структура, в которой нет места самодеятельности. Она состоит из поэтапных шагов, которые приводят к максимально объективному решению спорного вопроса. К их числу относятся:
  1. Процедура досудебного урегулирования спора.
  2. Подача искового заявления, сбор доказательств по делу.
  3. Доказательства дела в судебном заседании.
  4. Вынесение решения судом.
  5. Апелляция вынесенного решения (в случае необходимости).

Дополнительная информация о порядке рассмотрения читайте тут.

[1]

Документы служат доказательством вашей правоты. Поэтому необходимо собрать абсолютно всё, что может подтвердить факт неправомочного к вам, отношения со стороны работодателя, а также любые подтверждения ухудшения вашего материального положения, связанного с увольнением (сокращением, понижением в должности).

  1. Документы, подтверждающие вашу квалификацию.
  2. Положительные характеристики.
  3. Справки, подтверждающие причину вашего отсутствия (если вы уволены за прогул).
  4. Справки о семейном положении, подтверждающие необходимость наличия заработка для вашей семьи – несовершеннолетние дети, другие иждивенцы, инвалиды, престарелые родители и т.п.
  5. Другие документы.

Обязательны документы о том, что вы проходили досудебную процедуру, к ним относятся квитанции о получении вашего уведомления (претензии), справки из трудовой инспекции, мотивированный отказ комиссии по трудовым спорам и другие.

Сроки принятия искового заявления по трудовым спорам не превышают 1 месяца. Но, если вы потеряли время, изначально обратившись с заявлением в комиссию по трудовым спорам, заявление было принято на рассмотрение, а решение было вынесено не в вашу пользу – вы можете опротестовать решение в суде в течение 10 дней.

Госпошлина для решения проблемы, связанной с трудовым спором, не потребуется.

Подсудность дел, связанных с решением трудовых споров, принадлежит суду общей юрисдикции, в первой инстанции и рассматривается по правилам искового производства гражданских дел. Исковое заявление нужно подавать в тот районный суд, к которому территориально принадлежит организация, в которой вы работали или продолжаете работать.

Процесс рассмотрения

Весь процесс основан на прениях двух сторон, находящихся в оппозиции по отношению к рассматриваемому вопросу.

В начале судебного заседания, которое объявляется открытым, мировым судьёй будет озвучена причина иска и предоставлено время, отведённое для обоснования иска одной стороной и его опротестования, другой стороной. В процессе отстаивания своих прав, необходимо выступить с заявлением о нарушении ваших прав. Выступление должно быть лаконичным и непротиворечивым. Рассуждать в суде или рассматривать свою ситуацию с разных сторон, нецелесообразно. Нужно придерживаться единой линии показаний и подтверждать всё сказанное, фактами и документами.

Выступление нужно разбить на блоки, которые в своей совокупности создадут целостную картину. При таком подходе, возможность сбиться с мысли и стушеваться, для вас будет сведена к минимуму. После того, как будет выражена определённая мысль, которая может быть подтверждена документально, необходимо сделать паузу, позиционировать имеющийся по этому поводу документ и передать его через судебного пристава, судье. При этом, к судье необходимо обращаться «Ваша честь». Помните, что все письменные свидетельства являются самым ценным инструментом для прохождения судебной процедуры.

Если документов будет недостаточно, то свои подтверждения стройте на основании фактов, которые будут изложены в устной форме, но со ссылкой на то, что они известны членам трудового коллектива или иным лицам. Представьте устные свидетельства других лиц, попросите их свидетельствовать в суде на вашей стороне.

После вашего выступления слово будет предоставлено руководителю организации или его представителю. Вам нужно заранее морально подготовиться к тому, что в ваш адрес могут быть высказаны самые нелицеприятные отзывы. Это естественно – ведь в суде продолжается затянувшийся индивидуальный трудовой спор, более того, здесь он должен завершиться. А другая сторона обязана отстаивать свою позицию так же, как это делаете вы.

После того, как другая сторона завершит своё выступление, вам могут задать вопросы. Если вы во время выступления оппозиции сформулировали мысленные ответы – изложите их предельно лаконично и уверенно. Если нет – то просто отвечайте на вопросы, заданные судом. Доверьтесь процессу. В процессе судебного производства существуют 3 позиции:
  1. Ваша, позиция отстаивания собственных интересов.
  2. Позиция руководства, противостоящая вашим интересам.
  3. Объективная позиция суда.

Как только вы почувствуете неуверенность в своих силах, старайтесь сконцентрироваться на позиции судьи, чтобы ваш оппонент не выбил вас из равновесия.

Судебное заседание оформляется подробным протоколом и по его завершении, выносится решение суда. Оно зачитывается присутствующим, а впоследствии на руки выдаётся выписка из решения суда.

При выдаче, выписка регистрируется и выдаётся под роспись. После того, как она будет выдана каждой из сторон, у них появляется возможность подать апелляцию в течение 10 дней. Об апелляционной жалобе мы подробно писали в этой статье.

Заключение

Для того, чтобы судебное разбирательство обернулось в вашу пользу, отнеситесь к этому предельно внимательно. Ничего не произойдёт само собой, вам придётся отстаивать свои интересы. Суд учитывает все обстоятельства дела, но для того, чтобы он их учёл – ему их необходимо представить. Соберите надлежащие документы, приведите их в порядок, классифицируйте и, опираясь на их наличие, продумывайте своё выступление в суде, заранее.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.

  2. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.

  3. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
  4. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
  5. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.
В какой суд обращаться по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here